ندوة حول كيفية دمج العمال ذوي الإعاقة تمثل طفرة في سوق العمل الأردني

٣ مارس ٢٠١٦

تجمع ورشة عمل مشتركة بين BWJ-MOL-JICA أصحاب المصلحة في القطاع لتسليط الضوء على ماهية الإعاقة ، وطرق إنشاء أماكن عمل أكثر شمولا.

3 مارس 2016.

عمان – انطلقت في وقت سابق من هذا الشهر أولى الندوات من سلسلة من الندوات التي تهدف إلى تغيير النهج المتبع تجاه الإعاقات في أماكن العمل في الأردن، بهدف إحداث تأثير كرة الثلج في جميع أنحاء البلاد.

أطلق برنامج عمل أفضل/الأردن – وهو مشروع مشترك بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية – بالتعاون مع وزارة العمل في البلاد والوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا) الندوة التي أطلق عليها اسم "خلق أماكن عمل صديقة لذوي الإعاقة" لتسهيل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

وحضر الندوة ممثلون عن مصانع النسيج التابعة لبرنامج BWJ ومفتشو العمل من وزارة العمل، والتي تضمنت ألعاب لعب الأدوار حيث قام المشاركون بأداء "سلوكيات جيدة وسيئة" نموذجية موجهة إلى العمال ذوي الإعاقة داخل المصانع وناقشوا نتائجها.

كما أوضحت الوكالات أفكارا حول كيفية تحسين مساحة العمل داخل المباني القديمة لجعلها في متناول جميع العمال وصالحة للعيش فيها.

"من المهم أن تعرف الشركات قوانين البناء من أجل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بسهولة"، قالت رانيا أبو زيتون، مديرة في Classic Fashion في عجلون، وهي نفسها عاملة تعاني من إعاقة جسدية.

وقالت بعد الندوة: "علينا أن نفكر في كيفية خلق بيئة أفضل للعمال ذوي الإعاقة" ، مضيفة أن 350 عاملا يعملون حاليا في مصنعها ، 17 منهم من الأشخاص ذوي الإعاقة.

قال زيتون: "مع ذلك، تحتاج منشأتنا إلى بعض التحسينات من أجل استضافة المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة.

ووفقا لتقرير صدر عام 2015 عن المجلس الأعلى لشؤون الأشخاص ذوي الإعاقة بالتعاون مع دائرة الإحصاءات العامة الأردنية، فإن معدل الإعاقة في البلد الذي يزيد عدد سكانه عن تسعة ملايين نسمة يبلغ 13 في المائة. قد يعاني الأفراد من إعاقات جسدية أو سمعية أو عقلية أو بصرية أو شلل دماغي.

وتظهر الأرقام أيضا أن حوالي 10 في المائة من الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تزيد أعمارهم عن 15 عاما عاطلون عن العمل، على الرغم من أنهم يبحثون بنشاط عن وظائف، في حين أن العاملين يشكلون حوالي 8 في المائة، ويمثل العمال الذكور ذوو الإعاقة أكثر من ثلاثة أرباع هذا المجموع.

تنص المادة 13 من قانون العمل الأردني على أنه يجب على أصحاب العمل توظيف عامل واحد على الأقل من ذوي الإعاقة على قوة عاملة تمتد من 25 إلى 50 موظفا. إذا كان أكثر من ذلك ، يجب أن يمثل العمال ذوو الإعاقة أربعة بالمائة من القوى العاملة.

لكن التقرير قال إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاعين العام والخاص في الأردن ارتفع إلى واحد في المائة فقط في عام 2015، ارتفاعا من 0.5 في المائة قبل خمس سنوات.

"القانون موجود ويجب أن نعمل معا لتحقيق دمج أفضل للأشخاص ذوي الإعاقة في الأردن" ، قال ماجد جازي ، رئيس مديرية التشغيل في وزارة العمل. "الندوة مناسبة جدا لمناقشة سبل الوصول إلى هذا الهدف وتبادل الأفكار بين جميع الأطراف حول كيفية التغلب على الحواجز التي لا تزال تمنع العمال ذوي الإعاقة من الوصول إلى سوق العمل."

ومن المقرر أن تشارك منظمة العمل العالمي، التي تندرج في إطار البرنامج القطري للعمل اللائق الذي أنشأته منظمة العمل الدولية ويستمر حتى العام المقبل، خبراتها لتحسين ظروف عمل الموظفين ذوي الإعاقة داخل الشركات التابعة لها، والذين يستوفي 69 في المائة منهم عتبة التوظيف التي حددتها الحكومة فيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة.

"من المقرر أن تخلق BWJ ، بالتعاون مع أصحاب المصلحة ، بيئة أفضل للعمال ذوي الإعاقة في مصانع الملابس في البلاد" ، قالت مستشارة مؤسسة BWJ ميساء الحموز بعد الندوة. "هذا هو السبب في أننا نشجع تنفيذ هذه الندوات في جميع أنحاء البلاد ، لتعزيز الإدماج والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة."

وقال ياهوكو أساي، مستشار شؤون الإعاقة في الوكالة اليابانية للتعاون الدولي وأحد منظمي الندوة، إن عتبة الأربعة في المائة المذكورة في قانون العمل طموحة للغاية.

وقال أساي "بالطبع القانون موجود ، لكن في الواقع ، ليس مرتبطا بشكل جيد بالطريقة التي يجب أن يتم تنفيذها بها". "تظهر بعض الشركات موقفا منفتحا وإيجابيا حقا بالقول إنها مستعدة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وترغب في معرفة المزيد عن هذه القضية. وبدلا من ذلك، يقول آخرون إنهم لا يستطيعون توظيف أشخاص من ذوي الإعاقة، أو أنه لا توجد وظائف شاغرة متاحة، أو أن طبيعة الوظيفة تمنعهم من توظيف العمال ذوي الإعاقة".

وعلى الرغم من أن أصحاب الشركات فشلوا في بعض الأحيان في رؤية الفرصة أو الإمكانات في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، إلا أن أساي قال إن مشكلة استبعادهم تتطور من مرحلة مبكرة جدا في الأردن.

وقالت: "الأشخاص ذوو الإعاقة لا يصلون حتى إلى سوق العمل لأنهم مستبعدون من التعليم والخدمات الأساسية الأخرى، مما يؤدي أيضا إلى عدم وجود حافز من آبائهم". وهكذا، يصبح الأشخاص ذوو الإعاقة شفافين نوعا ما ويشعر المجتمع أنه لا يستطيع فعل أي شيء معهم".

لكن خاندوكار رضا كريم من شركة برستيج أباريل قال إن الموقف تجاه العمال ذوي الإعاقة يتغير في البلاد.

وقال: "لقد تم اتخاذ خطوات". "اليوم هناك نهج مختلف تماما تجاه هذه القضية إذا ما قورن ببضع سنوات مضت. ومع ذلك ، سيستغرق الأمر بعض الوقت لتنفيذ المزيد من التغييرات ، حيث لا يزال الموضوع جديدا في البلاد ".

وفي الوقت نفسه، تتعاون جايكا - التي بدأت تعاونا مع BWJ في مايو لمعالجة قضايا العمال ذوي الإعاقة - مع وزارة العمل الأردنية وطورت كتابا سيتم توزيعه قريبا في شركات البلاد. ويهدف النص، الذي يوفر فهما أساسيا للإعاقات، إلى إلقاء ضوء مختلف على الحواجز التي تمنع العمال ذوي الإعاقة من دخول سوق العمل.

الأخبار

عرض الكل
Uncategorized 13 Jun 2024

Better Work Jordan launches new guidelines to foster inclusive employment in the garment sector

تسليط الضوء 26 أبريل 2024

سحر الرواشدة اختصاصية نفسية تسهم في تعزيز الرعاية النفسية للعمالة في قطاع صناعة الألبسة في الأردن

أضواء 21 مارس 2024

التقرير السنوي لبرنامج عمل أفضل/الأردن يظهر التحديات والتقدم في قطاع الملابس الجاهزة

بيان صحفي 29 فبراير/شباط 2024

تعزيز القيادة النسائية والمشاركة النقابية في قطاع الملابس الجاهزة في الأردن

بيان صحفي 19 ديسمبر/كانون الأول 2023

برنامج "عمل أفضل - الأردن" يناقش مع أطراف المصلحة مسودة آلية التظلم في قطاع صناعة الألبسة الأردني

قصص نجاح 3 ديسمبر 2023

اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقةمن حرفية تطريز إلى عضوة لجنة نقابية، قصة نجاح ساجدة

20 نوفمبر 2023

برنامج عمل أفضل/الأردن والنقابة العمالية ترفعان الوعي بمكافحة الاتجار بالبشر في قطاع الملابس

شراكات 31 أكتوبر 2023

اللجنة الاستشارية لبرنامج عمل أفضل/الأردن تركز على اللوائح الحكومية الجديدة للصحة والسلامة المهنية

قصص نجاح 6 يوليو 2023

كسر الحواجز: رحلة يحيى في القراءة والكتابة والقدرة على الصمود

اشترك في نشرتنا الإخبارية

ابق على اطلاع بآخر أخبارنا ومنشوراتنا من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية العادية.