Tadqiqot va siyosat bo'yicha mutaxassis Arianna Rossi Better Work kompaniyasining ilg'or tadqiqot kun tartibiga rahbarlik qiladi va hozirda dastur uchun global gender strategiyasini ishlab chiqmoqda. Ushbu shaxsiy kabinetda u Nyu-Yorkdagi Birlashgan Millatlar Tashkilotining Ayollar maqomi bo'yicha komissiyasida Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) vakili sifatida o'z tajribasi bilan o'rtoqlashadi.
2017 yil 28 aprel.
Nyu-York - Gender tengligi Better Workda qilayotgan ishimizning asosiy tarkibiy qismidir. Bizning ta'sirni baholash natijalari shuni ko'rsatdiki, bizning maqsadlarimizga erishish uchun ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish muhim ahamiyatga ega: ishchi-boshqaruv qo'mitalari tarkibiga ayol vakillarning bo'lishi va ayol nazoratchilarni o'qitish yaxshi mehnat sharoitlariga erishish va unumdorlikni 22 foizga oshirishning asosiy strategiyasidir. . Ayollar umumiy ishchi kuchini aks ettiruvchi raqamlarda ifodalangan bo'lsa, bu ishchilar uchun natijalarni sezilarli darajada yaxshilaydi, ayniqsa ishchilarning jinsiy zo'ravonlik tashvishlarini kamaytirish nuqtai nazaridan.
Bu topilmalar bizga jahon tikuvchilik sanoatida sifatli ish o‘rinlari gender tengligi va ayollarning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytirish uchun vosita bo‘lishi mumkinligini ta’minlashga ko‘proq e’tibor qaratishga turtki berdi.
Shularni hisobga olib, men 2017 yilda Birlashgan Millatlar Tashkilotining Xotin-qizlar maqomi bo‘yicha komissiyasida (CSW) XMT delegatsiyasi tarkibida bo‘ldim. 1946-yilda tashkil etilgan CSW gender tengligini targ‘ib qilish va ayollarning huquqlarini kengaytirishga bag‘ishlangan. Bu yilgi CSW “Oʻzgaruvchan mehnat dunyosida ayollarning iqtisodiy imkoniyatlarini kengaytirish” mavzusiga bagʻishlangan boʻlib, hukumatlar, kasaba uyushmalari va fuqarolik jamiyati tashkilotlaridan 8000 dan ortiq roʻyxatdan oʻtgan ishtirokchilarni jalb qildi.
CSWda bo'lish odamlarning "ayollar imkoniyatlarini kengaytirish" tushunchasini tushunish uchun ajoyib imkoniyat berdi, chunki bu tushuncha turli guruhlar uchun har xil narsalarni anglatishi aniq. Garchi keng ko‘lamli masalalar qamrab olingan bo‘lsa-da – qizlarning ta’lim olishidan tortib, fan va texnologiya sohasidagi martabalarigacha – men “Better Work”da bevosita maqsad qilib olgan uchta yo‘nalish bo‘yicha tadbirlar va munozaralarni kuzatib bordim: gender ish haqi farqini kamaytirish; ishda genderga asoslangan zo'ravonlikni bartaraf etish; va global ta'minot zanjirlarida ayollar uchun sharoitlarni yaxshilash.
Men Xalqaro mehnat tashkiloti – BMTning “ Teng qiymatdagi ish uchun teng haq toʻlash” mavzusidagi Chempionlar platformasining ochilish marosimida ishtirok etdim, unda kasaba uyushmalari aʼzolari, ish beruvchilar, hukumat vakillari va Gollivud yulduzlari ish joylarida ayollarga nisbatan tengsiz munosabatdan xabardorlikni oshirishga vaʼda berishdi. Bunga kasbiy segregatsiya bilan kurashish kiradi, Better Work zavodlarida tez-tez uchraydigan hodisa, bu erda mashina operatorlari odatda ayollar, kesuvchilar va mexaniklar - yaxshi haq to'lanadigan kasblar - erkaklar.
Shuningdek, Xalqaro mehnat tashkiloti va BMT Ayollar tashkiloti “Ayollarga nisbatan zo‘ravonlikka barham berish: ish joyida profilaktika va chora ko‘rish” mavzusidagi tadbir uchun kuchlarini birlashtirdi. Bu yerda asosiy eʼtibor XMTning 2018-yilda boʻlib oʻtadigan Xalqaro mehnat konferensiyasida muhokama qilinadigan mehnat dunyosida zoʻravonlik va taʼqiblarga qarshi kurashning standart asoslarini yaratishga qaratilgan saʼy-harakatlariga qaratildi. Madaniy stereotiplarga qarshi kurashish zarurligiga katta eʼtibor qaratildi. gender me'yorlari, shu jumladan ommaviy axborot vositalari bilan ishlash va erta ta'limga e'tibor berish.
Men AQSh Savdo palatasi jamg'armasi, BMT Ayollar tashkiloti va BMTning Global shartnomasi hamkorligida tashkil etilgan Ayollar huquqlarini kengaytirish tamoyillari forumida ishtirok etdim. Forumning maqsadi biznes hamjamiyatining ayollar va qizlar huquqlarini kengaytirishda qanday rol o'ynashi mumkinligini ko'rsatishdir. Bu yerda men kiyim-kechak sektoriga e'tibor qaratgan holda global ta'minot zanjirlarida ishlaydigan ayollarga bag'ishlangan panelni boshqarib, "Better Work" tadqiqotining ayollarning mehnat sharoitlarini yaxshilash, unumdorlik va iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish uchun imkoniyatlarini kengaytirish muhimligi to'g'risidagi xulosalari bilan sahnalashtirdim.
Panel ishtirokchilari o‘z kompaniyalarining imkoniyatlarni kengaytirish tashabbuslari, xususan, ishchilar huquqlaridan xabardorligini oshirish va yetakchilik ko‘nikmalarini shakllantirish, onalik/ota-ona ta’tillari va moslashuvchan ish vaqtini tartibga solish bo‘yicha zavod treninglari bilan o‘rtoqlashdilar. Shuningdek, ular ish beruvchilarni qishloq joylariga va jamoalarga fabrika ishining mohiyatini tushuntirish uchun olib kelish orqali tikuvchilik ishchilari bilan bog'liq bo'lgan stigma bo'yicha madaniy me'yorlarni o'zgartirishga oydinlik kiritadilar. Qizig'i shundaki, ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga e'tibor qaratilayotganiga qaramay, dastlab ayollarning ovozi, ishtiroki yoki vakilligi haqida gapirilmagan edi, shuning uchun men panel ishtirokchilaridan ushbu sohadagi tajribalari bilan o'rtoqlashishlarini so'radim va ular kasaba uyushmalari vakilligining muammolarini ta'kidladilar. erkaklar va ishchi kuchi asosan ayollardir.
Shuningdek, Finlyandiya, Shvetsiya va UNCTAD tomonidan tashkil etilgan savdo muhitining ayollar bandligiga ta'siriga bag'ishlangan tadbirda men "Better Work" kompaniyasining qonunlarga rioya etilishini monitoring qilish va ayollarning vakolatlarini kengaytirishning ta'siri bo'yicha tajribasi va topilmalari bilan o'rtoqlashdim. Better Work kompaniyasining kamsitish va jinsiy zo'ravonlikka barham berish, gender ish haqi farqini minimallashtirish va ishchilarga ovoz berish mehnat sharoitlarini yaxshilash, farovonlikni yaxshilash va iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish natijalariga erishishda muhim ahamiyatga ega ekanligi haqidagi aniq xulosalarini baham ko'rish juda yoqimli edi. Bizning xabarimiz Birlashgan Millatlar Tashkilotining yangi Bosh kotibining CSW ochilishida gender tengligi bo'yicha beshinchi Barqaror Taraqqiyot Maqsadiga (SDG) qanday erishish SDG kun tartibining asosini tashkil etishi haqidagi bayonotiga o'xshab ketdi.
Bu butun dunyo bo‘ylab fikr yurituvchi yetakchilar va ayollar huquqlarini himoya qiluvchi tashkilotlarning ilhomiga ega shiddatli hafta bo‘ldi – bu gender tengligi va ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga qaytadan e’tibor qaratgan holda yangi IV bosqich strategiyamizga kirishar ekanmiz, albatta, zarur bo‘lgan tezlik bo‘ldi.