សមភាព និង ការ ពង្រឹង អំណាច ក្នុង សកម្មភាព ៖ ការ ចែក រំលែក របៀបវារៈ ភេទ របស់ យើង នៅ អង្គការ សហប្រជាជាតិ

មន្ត្រី ស្រាវជ្រាវ និង គោល នយោបាយ អារីយ៉ាណា រ៉ូស៊ី បាន ដឹក នាំ របៀប វារៈ ស្រាវជ្រាវ ដ៏ ប្រសើរ របស់ ការងារ ហើយ បច្ចុប្បន្ន កំពុង អភិវឌ្ឍ យុទ្ធ សាស្ត្រ ភេទ សកល សម្រាប់ កម្ម វិធី នេះ ។ នៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួននេះ នាងចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់នាងតំណាងឱ្យអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) នៅគណៈកម្មការអង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីស្ថានភាពស្ត្រីនៅទីក្រុងញូវយ៉ក។

28 April 2017.

ញូវយ៉ក – សមភាពយេនឌ័រ គឺជាសមាសភាគដ៏សំខាន់នៃអ្វីដែលយើងធ្វើនៅ Better Work។ លទ្ធផល នៃ ការ វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះពាល់ របស់ យើង បាន បង្ហាញ ថា ការ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ចំពោះ ការ សម្រេច បាន នូវ គោល បំណង របស់ យើង ៖ ការ មាន តំណាង ស្ត្រី នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ និង ការ ហ្វឹក ហាត់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី គឺ ជា យុទ្ធ សាស្ត្រ សំខាន់ សម្រាប់ ការ សម្រេច បាន នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង បង្កើន ផលិត ភាព រហូត ដល់ 22 ភាគ រយ ។ នៅ ពេល ដែល ស្ត្រី ត្រូវ បាន តំណាង ឲ្យ ចំនួន ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី បុគ្គលិក ទាំង មូល នេះ ធ្វើ ឲ្យ លទ្ធ ផល កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង យ៉ាង ខ្លាំង សម្រាប់ កម្ម ករ ជា ពិសេស ទាក់ ទង នឹង ការ កាត់ បន្ថយ ការ ព្រួយ បារម្ភ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ របស់ កម្ម ករ ។

ការ រក ឃើញ ទាំង នេះ បាន ផ្តល់ ឲ្យ យើង នូវ ការ ជំរុញ ឲ្យ ធ្វើ ការ ដោយ ផ្តោត កាន់ តែ ខ្លាំង ទៅ លើ ការ ធានា ថា ការងារ ដែល មាន គុណ ភាព នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក អាច ជា ម៉ាស៊ីន មួយ សម្រាប់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ ពង្រឹង អំណាច សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ស្ត្រី ។

ដោយ គិត ពី រឿង នេះ ខ្ញុំ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ប្រតិភូ របស់ ILO ទៅ កាន់ គណៈកម្មការ អង្គ ការ សហ ប្រជា ជាតិ ស្តី ពី ស្ថាន ភាព ស្ត្រី ( CSW ) ឆ្នាំ 2017 ។ បាន បង្កើត ឡើង នៅ ឆ្នាំ ១៩៤៦ CSW ត្រូវ បាន ឧទ្ទិស ដល់ ការ លើក កម្ពស់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី ។ CSW ឆ្នាំ នេះ បាន ផ្តោត លើ " ការ ពង្រឹង អំណាច សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ពិភព ការងារ ផ្លាស់ ប្តូរ " និង បាន ទាក់ ទាញ អ្នក ចូល រួម ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ជាង 8,000 នាក់ ពី រដ្ឋាភិបាល សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម និង អង្គ ការ សង្គម ស៊ីវិល ។

ការ នៅ CSW បាន ផ្តល់ ឱកាស ដ៏ អស្ចារ្យ មួយ ដើម្បី យល់ ពី របៀប ដែល មនុស្ស កំណត់ " ការ ពង្រឹង អំណាច ស្ត្រី " ដោយសារ វា ច្បាស់ ណាស់ ថា គំនិត នេះ មាន ន័យ ខុស គ្នា ចំពោះ ក្រុម ផ្សេង ៗ ។ ទោះបីជាមានរឿងរ៉ាវច្រើនយ៉ាងដែលគ្របដណ្តប់ – អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីការអប់រំរបស់ក្មេងស្រីទៅការងារក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យា – ខ្ញុំតាមដានព្រឹត្តិការណ៍និងកិច្ចពិភាក្សាលើផ្នែកបីដែលយើងកំណត់គោលដៅដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការងារកាន់តែប្រសើរ: កាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រ; ការលុបបំបាត់អំពើហិង្សាលើយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ និង កែលម្អ លក្ខខណ្ឌ សម្រាប់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ។

ខ្ញុំ បាន ចូល រួម ការ ចាប់ ផ្តើម វេទិកា ស្ត្រី ILO-UN នៃ ជើង ឯក ស្តី ពី " ប្រាក់ ខែ ស្មើ គ្នា សម្រាប់ ការងារ នៃ តម្លៃ ស្មើ គ្នា " ដែល សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម និយោជក តំណាង រដ្ឋាភិបាល និង តារា ហូលីវូត បាន សន្យា បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ ប្រព្រឹត្ត មិន ស្មើ ភាព របស់ ស្ត្រី នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ នេះ រួម មាន ការ ដោះស្រាយ ការ បែក បាក់ ការងារ ដែល ជា ការ កើត ឡើង ទូទៅ មួយ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ Better Work ដែល ជា ធម្មតា អ្នក ប្រតិបត្តិ ម៉ាស៊ីន ជា ស្ត្រី និង អ្នក កាត់ និង មេកានិច – ការងារ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ កាន់ តែ ប្រសើរ – គឺ ជា បុរស ។

អង្គការ ILO និង អង្គការ UN Women ក៏ បាន ចូលរួម ជាមួយ កម្លាំង សម្រាប់ ព្រឹត្តិការណ៍ មួយ ស្ដីពី «បញ្ចប់ អំពើ ហិង្សា លើ ស្ត្រី៖ ការ បង្ការ និង ការ ឆ្លើយ តប នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ»។ នៅទីនេះ ការផ្តោតសំខាន់គឺកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ ILO ក្នុងការកសាងក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារសម្រាប់ដោះស្រាយអំពើហិង្សា និងការបៀតបៀននៅក្នុងពិភពលោកនៃការងារ ដែលនឹងត្រូវពិភាក្សានៅក្នុងសន្និសីទការងារអន្តរជាតិឆ្នាំ២០១៨។ ការ សង្កត់ ធ្ងន់ ជា ច្រើន ត្រូវ បាន ផ្តល់ ទៅ លើ តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ប្រកួត ប្រជែង ទស្សនៈ វប្បធម៌ និង បទដ្ឋាន ភេទ រួម ទាំង ការ ធ្វើ ការ ជាមួយ ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ និង ផ្តោត លើ ការ អប់រំ មុន ។

ខ្ញុំបានចូលរួមវេទិកាស្តីពីគោលការណ៍អំណាចស្ត្រី ដែលរៀបចំឡើងរួមគ្នាដោយមូលនិធិមូលនិធិពាណិជ្ជកម្មសហរដ្ឋអាមេរិក អង្គការ UN Women និង UN Global Compact។ គោល បំណង របស់ វេទិកា នេះ គឺ ដើម្បី បង្ហាញ ពី របៀប ដែល សហគមន៍ អាជីវកម្ម អាច ដើរ តួ នាទី ក្នុង ការ បង្កើន ការ ពង្រឹង អំណាច ស្ត្រី និង ក្មេង ស្រី ។ នៅ ទីនេះ ខ្ញុំ បាន ធ្វើ ការ សម្រប សម្រួល ក្រុម ប្រឹក្សា លើ កម្មករ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ដោយ ផ្តោត លើ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ដោយ កំណត់ ដំណាក់ កាល ជាមួយ នឹង ការ រក ឃើញ របស់ Better Work អំពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី ចំពោះ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ផលិតភាព និង ការ អភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច និង សង្គម។

ក្រុម ប្រឹក្សា បាន ចែករំលែក បទពិសោធន៍ របស់ ក្រុមហ៊ុន របស់ ពួកគេ ជាមួយ នឹង ការ ផ្តួច ផ្តើម ពង្រឹង អំណាច ជា ពិសេស ការ បណ្តុះ បណ្តាល រោងចក្រ ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី សិទ្ធិ កម្មករ និង កសាង ជំនាញ ជា អ្នក ដឹកនាំ ការ រៀបចំ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក កូន/អាណាព្យាបាល និង ពេលវេលា ការងារ ដែល អាច បត់បែន បាន។ ពួក គេ ក៏ បាន បង្ហាញ ពន្លឺ លើ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ បទដ្ឋាន វប្បធម៌ លើ ការ ប្រមាថ ដែល ទាក់ ទង នឹង កម្ម ករ សំលៀកបំពាក់ ដោយ នាំ និយោជក ទៅ តំបន់ ជន បទ និង សហគមន៍ ដើម្បី ពន្យល់ ពី លក្ខណៈ នៃ ការងារ រោង ចក្រ ។ គួរ ឲ្យ ចាប់ អារម្មណ៍ ណាស់ បើ ទោះ បី ជា មាន ការ ផ្តោត លើ ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី ដំបូង ក៏ ដោយ ក៏ មិន មាន ការ លើក ឡើង ពី សំឡេង ការ ចូល រួម ឬ ការ តំណាង របស់ ស្ត្រី នោះ ទេ ដូច្នេះ ខ្ញុំ បាន ស្នើ ឲ្យ ក្រុម ប្រឹក្សា ចែក រំលែក បទ ពិសោធន៍ របស់ ខ្លួន នៅ ក្នុង តំបន់ នេះ ហើយ ពួក គេ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ឧបសគ្គ នៃ ការ តំណាង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ដែល អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ហាង ជា ច្រើន គឺ ជា បុរស និង បុគ្គលិក ភាគ ច្រើន ជា ស្ត្រី ។

ខ្ញុំ ក៏ បាន ចែក រំលែក បទ ពិសោធន៍ និង ការ រក ឃើញ របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ស្តី ពី ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ ត្រួត ពិនិត្យ ការ អនុលោម តាម និង ការ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ព្រឹត្តិ ការណ៍ ចំហៀង មួយ ដែល ផ្តោត លើ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ បរិស្ថាន ពាណិជ្ជ កម្ម ទៅ លើ ការងារ ស្ត្រី ដែល រៀប ចំ ឡើង ដោយ ហ្វាំងឡង់ ស៊ុយអែត និង UNCTAD ។ វា បាន បំពេញ ដើម្បី ចែក រំលែក ការ រក ឃើញ ជាក់ ស្តែង របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ អំពី របៀប ដក ការ រើសអើង និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ កាត់ បន្ថយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ អប្បបរមា និង ការ ផ្តល់ សំឡេង ដល់ កម្ម ករ គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ សម្រេច បាន លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ បង្កើន សុខុមាល ភាព និង លទ្ធ ផល អភិវឌ្ឍ សេដ្ឋ កិច្ច និង សង្គម ។ សារ របស់ យើង បាន បង្ហាញ ឡើង វិញ នូវ សេចក្តី ថ្លែង ការណ៍ ថ្មី របស់ អគ្គ លេខាធិការ អង្គ ការ សហ ប្រជា ជាតិ នៅ ក្នុង ការ បើក CSW អំពី របៀប សម្រេច បាន នូវ គោល ដៅ អភិវឌ្ឍន៍ និរន្តរ៍ ( SDG ) ប្រាំ ស្តី ពី ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ បាន គូស គូស សម្ព័ន្ធ របៀប វារៈ SDG ទាំង មូល ។

វា គឺ ជា សប្តាហ៍ ដ៏ តានតឹង មួយ ដែល មាន ការ បំផុស គំនិត ជា ច្រើន ពី មេ ដឹក នាំ គំនិត និង អង្គ ការ សិទ្ធិ ស្ត្រី មក ពី ទូទាំង ពិភព លោក – ជា ចលនា មួយ ដែល យើង ពិត ជា ត្រូវការ នៅ ពេល ដែល យើង ចាប់ ផ្តើម យុទ្ធ សាស្ត្រ Stage IV ថ្មី របស់ យើង ជាមួយ នឹង ការ ផ្តោត ជា ថ្មី ទៅ លើ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី ។