تقود مسؤولة الأبحاث والسياسات أريانا روسي أجندة الأبحاث المتطورة لبرنامج Better Work ، وتعمل حاليا على تطوير استراتيجية عالمية للمساواة بين الجنسين للبرنامج. في هذا السرد الشخصي، تشارك تجربتها في تمثيل منظمة العمل الدولية (ILO) في لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة في نيويورك.
28 أبريل 2017.
نيويورك إن المساواة بين الجنسين تشكل عنصرا أساسيا في ما نقوم به في برنامج عمل أفضل. وأظهرت نتائج تقييمنا للأثر أن تمكين المرأة أمر بالغ الأهمية لتحقيق أهدافنا: فوجود ممثلات في لجان إدارة العمال وتدريب المشرفات هما استراتيجيتان رئيسيتان لتحقيق ظروف عمل أفضل وتحسين الإنتاجية، بنسبة تصل إلى 22 في المائة. عندما يتم تمثيل النساء بأرقام تعكس إجمالي القوى العاملة ، فإن هذا يحسن بشكل كبير النتائج بالنسبة للعمال ، لا سيما من حيث الحد من مخاوف التحرش الجنسي للعمال.
أعطتنا هذه النتائج الزخم للعمل مع التركيز بشكل أكبر على ضمان أن الوظائف الجيدة في صناعة الملابس العالمية يمكن أن تكون محركا للمساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة.
ومن هذا المنطلق، كنت جزءا من وفد منظمة العمل الدولية إلى لجنة وضع المرأة التابعة للأمم المتحدة لعام 2017. أنشئت لجنة وضع المرأة في عام 1946 ، وهي مكرسة لتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. ركزت لجنة وضع المرأة هذا العام على "التمكين الاقتصادي للمرأة في عالم العمل المتغير" ، واجتذبت أكثر من 8000 مشارك مسجل من الحكومات والنقابات العمالية ومنظمات المجتمع المدني.
أتاح التواجد في لجنة وضع المرأة فرصة عظيمة لفهم كيفية تعريف الناس ل "تمكين المرأة" ، حيث من الواضح أن المفهوم يعني أشياء مختلفة لمجموعات مختلفة. وعلى الرغم من وجود مجموعة واسعة من القضايا التي تمت تغطيتها - كل شيء من تعليم الفتيات إلى المهن في مجال العلوم والتكنولوجيا - فقد تابعت الأحداث والمناقشات حول ثلاثة مجالات نستهدفها مباشرة في برنامج "عمل أفضل": الحد من الفجوة في الأجور بين الجنسين؛ والمساواة بين الجنسين. القضاء على العنف القائم على النوع الاجتماعي في العمل ؛ وتحسين ظروف المرأة في سلاسل التوريد العالمية.
حضرت إطلاق منصة منظمة العمل الدولية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة حول "الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية"، حيث تعهد النقابيون وأصحاب العمل وممثلو الحكومة ونجوم هوليوود بزيادة الوعي بعدم المساواة في معاملة المرأة في مكان العمل. ويشمل ذلك معالجة الفصل المهني ، وهو أمر شائع جدا في مصانع Better Work حيث يكون مشغلو الآلات عادة من النساء والقواطع والميكانيكيين - المهن ذات الأجور الأفضل - هم من الرجال.
كما تضافرت جهود منظمة العمل الدولية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة في فعالية حول "إنهاء العنف ضد المرأة: الوقاية والاستجابة في مكان العمل". وهنا، انصب التركيز على جهود منظمة العمل الدولية الرامية إلى وضع إطار معياري للتصدي للعنف والتحرش في عالم العمل، وهو ما سيناقش في مؤتمر العمل الدولي في عام 2018. وجرى التشديد كثيرا على ضرورة التصدي للقوالب النمطية الثقافية والمعايير الجنسانية، بما في ذلك عن طريق العمل مع وسائط الإعلام والتركيز على التعليم المبكر.
شاركت في منتدى مبادئ تمكين المرأة، الذي نظمته مؤسسة غرفة التجارة الأمريكية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة. يهدف المنتدى إلى عرض كيف يمكن لمجتمع الأعمال أن يلعب دورا في تعزيز تمكين النساء والفتيات. هنا، قمت بإدارة حلقة نقاش حول العاملات في سلاسل التوريد العالمية مع التركيز على قطاع الملابس، مما مهد الطريق بنتائج برنامج عمل أفضل حول أهمية تمكين المرأة لتحسين ظروف العمل والإنتاجية والتنمية الاقتصادية والاجتماعية.
وتبادل المتحدثون تجارب شركاتهم مع مبادرات التمكين، ولا سيما التدريب في المصانع لزيادة الوعي بحقوق العمال وبناء المهارات القيادية، وترتيبات إجازة الأمومة / الوالدية ووقت العمل المرن. كما سلطوا الضوء على المعايير الثقافية المتغيرة بشأن وصمة العار المرتبطة بعمال الملابس من خلال جلب أصحاب العمل إلى المناطق الريفية والمجتمعات المحلية لشرح طبيعة العمل في المصانع. ومن المثير للاهتمام، أنه على الرغم من التركيز على تمكين المرأة، لم يكن هناك في البداية أي ذكر لصوت المرأة أو مشاركتها أو تمثيلها، لذلك طلبت من أعضاء اللجنة مشاركة خبراتهم في هذا المجال، وسلطوا الضوء على تحديات التمثيل النقابي، حيث العديد من مديري المتاجر هم من الرجال والقوى العاملة في الغالب من الإناث.
كما شاركت تجربة برنامج عمل أفضل والنتائج التي توصلت إليها بشأن تأثير رصد الامتثال وتمكين المرأة في حدث جانبي ركز على تأثير البيئة التجارية على عمالة المرأة، نظمته فنلندا والسويد والأونكتاد. كان من دواعي سرورنا مشاركة النتائج الملموسة التي توصلت إليها برنامج عمل أفضل حول كيفية إزالة التمييز والتحرش الجنسي ، وتقليل الفجوة في الأجور بين الجنسين ، وإعطاء صوت للعمال أمر أساسي في تحقيق ظروف عمل أفضل ، وتحسين الرفاهية ، ونتائج التنمية الاقتصادية والاجتماعية. رددت رسالتنا بيان الأمين العام الجديد للأمم المتحدة في افتتاح لجنة وضع المرأة حول كيف أن تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة (SDG) بشأن المساواة بين الجنسين يدعم جدول أعمال أهداف التنمية المستدامة بأكمله.
لقد كان أسبوعا مكثفا مع الكثير من الإلهام من قادة الفكر ومنظمات حقوق المرأة من جميع أنحاء العالم - وهو زخم نحتاجه بالتأكيد ونحن نشرع في استراتيجيتنا الجديدة للمرحلة الرابعة مع التركيز المتجدد على المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.