Arianna Rossi, chargée de recherche et de politique, dirige le programme de recherche de pointe de Better Work et élabore actuellement une stratégie mondiale en matière d'égalité entre les hommes et les femmes pour le programme. Dans ce récit personnel, elle partage son expérience en tant que représentante de l'Organisation internationale du travail (OIT) à la Commission de la condition de la femme des Nations unies à New York.
28 avril 2017.
New York - L'égalité entre les hommes et les femmes est un élément clé de ce que nous faisons à Better Work. Les résultats de notre évaluation d'impact ont montré que l'autonomisation des femmes est essentielle à la réalisation de nos objectifs : la présence de représentantes féminines dans les comités de gestion des travailleurs et la formation de superviseurs féminins sont des stratégies clés pour obtenir de meilleures conditions de travail et améliorer la productivité, jusqu'à 22 %. Lorsque les femmes sont représentées en nombre suffisant pour refléter l'ensemble de la main-d'œuvre, les résultats pour les travailleurs s'en trouvent considérablement améliorés, notamment en termes de réduction des préoccupations des travailleurs en matière de harcèlement sexuel.
Ces résultats nous ont incités à travailler avec encore plus d'énergie pour faire en sorte que les emplois de qualité dans l'industrie mondiale de l'habillement soient un moteur pour l'égalité des sexes et l'émancipation économique des femmes.
C'est dans cet esprit que j'ai fait partie de la délégation de l'OIT à la Commission de la condition de la femme (CCF) 2017 des Nations unies. Créée en 1946, la CSW se consacre à la promotion de l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Cette année, la CSW s'est concentrée sur "l'autonomisation économique des femmes dans un monde du travail en mutation", et a attiré plus de 8 000 participants inscrits provenant de gouvernements, de syndicats et d'organisations de la société civile.
La participation à la CCF a été une excellente occasion de comprendre comment les gens définissent "l'autonomisation des femmes", car il est clair que ce concept a des significations différentes selon les groupes. Bien qu'un large éventail de questions ait été abordé - de l'éducation des filles aux carrières scientifiques et technologiques - j'ai suivi les événements et les discussions sur trois domaines que nous ciblons directement dans Better Work : la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, l'élimination de la violence sexiste au travail et l'amélioration des conditions de vie des femmes dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.
J'ai assisté au lancement de la plateforme des championnes OIT-ONU sur le thème "Un salaire égal pour un travail de valeur égale", où des syndicalistes, des employeurs, des représentants du gouvernement et des stars d'Hollywood se sont engagés à sensibiliser le public à l'inégalité de traitement des femmes sur le lieu de travail. Il s'agit notamment de s'attaquer à la ségrégation professionnelle, un phénomène très courant dans les usines "Better Work", où les opérateurs de machines sont généralement des femmes, tandis que les coupeurs et les mécaniciens - des professions mieux rémunérées - sont des hommes.
L'OIT et ONU Femmes ont également uni leurs forces pour un événement intitulé "Mettre fin à la violence à l'égard des femmes : Prévention et réponse sur le lieu de travail". L'accent a été mis sur les efforts de l'OIT visant à établir un cadre normatif pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail, qui sera discuté lors de la Conférence internationale du travail en 2018. L'accent a été mis sur la nécessité de remettre en question les stéréotypes culturels et les normes de genre, notamment en travaillant avec les médias et en mettant l'accent sur l'éducation précoce.
J'ai participé au Forum sur les principes d'autonomisation des femmes, organisé conjointement par la Fondation de la Chambre de commerce des États-Unis, ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations unies. L'objectif du forum est de montrer comment la communauté des affaires peut jouer un rôle dans la promotion de l'autonomisation des femmes et des filles. J'y ai animé un panel sur les travailleuses dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, en mettant l'accent sur le secteur de l'habillement, en présentant les conclusions de Better Work sur l'importance de l'autonomisation des femmes pour l'amélioration des conditions de travail, de la productivité et du développement économique et social.
Les panélistes ont fait part de l'expérience de leurs entreprises en matière d'initiatives d'autonomisation, en particulier la formation en usine visant à sensibiliser les travailleurs à leurs droits et à renforcer leurs compétences en matière de leadership, les dispositions relatives aux congés de maternité/parentaux et la flexibilité du temps de travail. Ils ont également fait la lumière sur l'évolution des normes culturelles concernant la stigmatisation des travailleurs de l'habillement en amenant les employeurs dans les zones rurales et les communautés pour leur expliquer la nature du travail en usine. Il est intéressant de noter qu'en dépit de l'accent mis sur l'autonomisation des femmes, aucune mention n'a été faite au départ de la voix, de la participation ou de la représentation des femmes. J'ai donc demandé aux panélistes de partager leurs expériences dans ce domaine et ils ont souligné les défis de la représentation syndicale, où de nombreux délégués syndicaux sont des hommes et où la main-d'œuvre est essentiellement féminine.
J'ai également partagé l'expérience et les conclusions de Better Work sur l'impact du contrôle de la conformité et de l'autonomisation des femmes lors d'un événement parallèle consacré à l'impact de l'environnement commercial sur l'emploi des femmes, organisé par la Finlande, la Suède et la CNUCED. Il était gratifiant de partager les résultats concrets de Better Work sur la façon dont l'élimination de la discrimination et du harcèlement sexuel, la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et la possibilité pour les travailleurs de s'exprimer contribuent à l'amélioration des conditions de travail, du bien-être et des résultats du développement économique et social. Notre message a fait écho à la déclaration du nouveau secrétaire général des Nations unies lors de l'ouverture de la CCF sur la manière dont la réalisation de l'objectif de développement durable (ODD) n° 5 relatif à l'égalité entre les hommes et les femmes sous-tend l'ensemble de l'agenda des ODD.
Ce fut une semaine intense, riche en inspiration de la part de leaders d'opinion et d'organisations de défense des droits des femmes du monde entier - un élan dont nous avons certainement besoin au moment où nous nous lançons dans notre nouvelle stratégie de la phase IV, avec un accent renouvelé sur l'égalité entre les hommes et les femmes et l'autonomisation des femmes.