Staf Penelitian dan Kebijakan Arianna Rossi memimpin agenda penelitian mutakhir Better Work, dan saat ini sedang mengembangkan strategi gender global untuk program tersebut. Dalam catatan pribadi ini, ia berbagi pengalamannya mewakili Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) di Komisi Status Perempuan Perserikatan Bangsa-Bangsa di New York.
28 April 2017.
New York - Kesetaraan gender merupakan komponen kunci dari apa yang kami lakukan di Better Work. Hasil penilaian dampak kami menunjukkan bahwa memberdayakan perempuan sangat penting untuk mencapai tujuan kami: memiliki perwakilan perempuan dalam komite pekerja-manajemen dan melatih penyelia perempuan merupakan strategi utama untuk mencapai kondisi kerja yang lebih baik dan meningkatkan produktivitas sebanyak 22 persen. Ketika perempuan terwakili dalam jumlah yang mencerminkan keseluruhan tenaga kerja, hal ini secara signifikan meningkatkan hasil bagi pekerja, terutama dalam hal mengurangi masalah pelecehan seksual yang dialami pekerja.
Temuan ini memberi kami dorongan untuk bekerja dengan lebih fokus untuk memastikan bahwa pekerjaan berkualitas di industri garmen global dapat menjadi pendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan.
Dengan pemikiran ini, saya menjadi bagian dari delegasi ILO ke Komisi Status Perempuan (CSW) PBB 2017. Didirikan pada tahun 1946, CSW didedikasikan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. CSW tahun ini berfokus pada "Pemberdayaan Ekonomi Perempuan di Dunia Kerja yang Terus Berubah", dan menarik lebih dari 8.000 peserta yang terdaftar dari pemerintah, serikat pekerja, dan organisasi masyarakat sipil.
Berada di CSW memberikan kesempatan besar untuk memahami bagaimana orang mendefinisikan "pemberdayaan perempuan", karena jelas sekali bahwa konsep ini memiliki arti yang berbeda bagi kelompok yang berbeda. Meskipun ada berbagai macam isu yang dibahas - mulai dari pendidikan anak perempuan hingga karier di bidang sains dan teknologi - saya mengikuti berbagai acara dan diskusi tentang tiga bidang yang secara langsung kami targetkan di Better Work: mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender; menghapuskan kekerasan berbasis gender di tempat kerja; dan meningkatkan kondisi bagi perempuan dalam rantai pasok global.
Saya menghadiri peluncuran Platform Champions Perempuan ILO-UN tentang "Upah yang Setara untuk Pekerjaan yang Bernilai Sama", di mana para anggota serikat pekerja, pengusaha, perwakilan pemerintah, dan bintang-bintang Hollywood berjanji untuk meningkatkan kesadaran akan perlakuan yang tidak setara terhadap perempuan di tempat kerja. Hal ini termasuk mengatasi pemisahan pekerjaan, yang sangat umum terjadi di pabrik-pabrik Better Work, di mana operator mesin biasanya perempuan dan pemotong serta mekanik - pekerjaan dengan upah yang lebih baik - adalah laki-laki.
ILO dan UN Women juga bergabung dalam sebuah acara bertajuk "Mengakhiri Kekerasan Terhadap Perempuan: Pencegahan dan Penanganan di Tempat Kerja". Di sini, fokusnya adalah upaya ILO untuk menetapkan kerangka kerja standar untuk mengatasi kekerasan dan pelecehan di dunia kerja, yang akan dibahas di Konferensi Perburuhan Internasional pada tahun 2018. Banyak penekanan diberikan pada kebutuhan untuk menantang stereotip budaya dan norma-norma gender, termasuk dengan bekerja sama dengan media dan berfokus pada pendidikan dini.
Saya berpartisipasi dalam Forum Prinsip-prinsip Pemberdayaan Perempuan, yang diselenggarakan bersama oleh US Chamber of Commerce Foundation, UN Women, dan UN Global Compact. Tujuan dari Forum ini adalah untuk menunjukkan bagaimana komunitas bisnis dapat berperan dalam memajukan pemberdayaan perempuan dan anak perempuan. Di sini, saya memoderatori sebuah panel tentang pekerja perempuan dalam rantai pasok global dengan fokus pada sektor garmen, yang mengawali diskusi dengan temuan Better Work tentang pentingnya memberdayakan perempuan untuk meningkatkan kondisi kerja, produktivitas, serta pembangunan ekonomi dan sosial.
Para panelis berbagi pengalaman perusahaan mereka dengan inisiatif pemberdayaan, khususnya pelatihan di pabrik untuk meningkatkan kesadaran akan hak-hak pekerja dan membangun keterampilan kepemimpinan, pengaturan cuti melahirkan/orang tua, dan waktu kerja yang fleksibel. Mereka juga menjelaskan tentang perubahan norma budaya tentang stigma yang terkait dengan pekerja garmen dengan membawa pengusaha ke daerah pedesaan dan masyarakat untuk menjelaskan sifat pekerjaan di pabrik. Menariknya, meskipun fokus pada pemberdayaan perempuan, pada awalnya tidak ada penyebutan tentang suara, partisipasi, atau representasi perempuan, jadi saya meminta panelis untuk berbagi pengalaman mereka di bidang ini, dan mereka menyoroti tantangan representasi serikat pekerja, di mana banyak pelayan toko adalah laki-laki dan tenaga kerja sebagian besar adalah perempuan.
Saya juga berbagi pengalaman dan temuan Better Work tentang dampak pemantauan kepatuhan dan pemberdayaan perempuan di acara sampingan yang berfokus pada dampak lingkungan perdagangan terhadap pekerjaan perempuan, yang diselenggarakan oleh Finlandia, Swedia, dan UNCTAD. Sungguh memuaskan dapat berbagi temuan konkret Better Work tentang bagaimana menghapus diskriminasi dan pelecehan seksual, meminimalkan kesenjangan upah berdasarkan gender, dan memberikan suara kepada pekerja sangat penting dalam mencapai kondisi kerja yang lebih baik, meningkatkan kesejahteraan, serta hasil pembangunan ekonomi dan sosial. Pesan kami menggemakan pernyataan Sekretaris Jenderal PBB yang baru pada pembukaan CSW tentang bagaimana mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG) Lima tentang kesetaraan gender mendukung seluruh agenda SDG.
Ini adalah minggu yang intens dengan banyak inspirasi dari para pemimpin dan organisasi hak-hak perempuan dari seluruh dunia - sebuah momentum yang tentu saja kami perlukan saat kami memulai strategi Tahap IV kami yang baru dengan fokus baru pada kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.