রিসার্চ অ্যান্ড পলিসি অফিসার আরিয়ানা রসি বেটার ওয়ার্কের অত্যাধুনিক গবেষণা এজেন্ডার নেতৃত্ব দিচ্ছেন এবং বর্তমানে এই প্রোগ্রামের জন্য একটি বৈশ্বিক লিঙ্গ কৌশল তৈরি করছেন। এই ব্যক্তিগত বিবরণে, তিনি নিউ ইয়র্কে মহিলাদের অবস্থা সম্পর্কিত জাতিসংঘের কমিশনে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) প্রতিনিধিত্ব করার অভিজ্ঞতা ভাগ করেছেন।
28 এপ্রিল 2017।
নিউ ইয়র্ক - বেটার ওয়ার্কে আমরা যা করি তার একটি মূল উপাদান হল লিঙ্গ সমতা। আমাদের ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্টের ফলাফলে দেখা গেছে যে আমাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য নারীর ক্ষমতায়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: শ্রমিক-ব্যবস্থাপনা কমিটিতে নারী প্রতিনিধি থাকা এবং মহিলা সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া আরও ভাল কাজের পরিবেশ অর্জন এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করার মূল কৌশল। যখন সামগ্রিক কর্মশক্তির প্রতিফলিত সংখ্যায় মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব করা হয়, তখন এটি শ্রমিকদের জন্য ফলাফলগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করে, বিশেষত শ্রমিকদের যৌন হয়রানির উদ্বেগ হ্রাস করার ক্ষেত্রে।
বৈশ্বিক পোশাক শিল্পে মানসম্পন্ন চাকরি যাতে লিঙ্গ সমতা এবং নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের একটি ইঞ্জিন হতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য এই অনুসন্ধানগুলি আমাদের আরও বেশি মনোযোগ দিয়ে কাজ করার প্রেরণা দিয়েছে।
এই বিষয়টি মাথায় রেখে আমি জাতিসংঘের কমিশন অন দ্য স্ট্যাটাস অব উইমেন (সিএসডাব্লু) ২০১৭-এ আইএলও'র প্রতিনিধি দলের সদস্য ছিলাম। 1946 সালে প্রতিষ্ঠিত, সিএসডাব্লু লিঙ্গ সমতা প্রচার এবং মহিলাদের ক্ষমতায়নের জন্য নিবেদিত। এই বছরের সিএসডব্লিউ "কাজের পরিবর্তিত বিশ্বে মহিলাদের অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন" এর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে এবং সরকার, ট্রেড ইউনিয়ন এবং নাগরিক সমাজ সংস্থার 8,000 এরও বেশি নিবন্ধিত অংশগ্রহণকারীদের আকৃষ্ট করেছে।
সিএসডাব্লুতে থাকা লোকেরা কীভাবে "নারীর ক্ষমতায়ন" সংজ্ঞায়িত করে তা বোঝার একটি দুর্দান্ত সুযোগ সরবরাহ করেছে, কারণ এটি স্পষ্ট যে ধারণাটি বিভিন্ন গোষ্ঠীর কাছে বিভিন্ন জিনিস বোঝায়। যদিও মেয়েদের শিক্ষা থেকে শুরু করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে ক্যারিয়ার পর্যন্ত বিস্তৃত বিষয় ছিল - আমি তিনটি ক্ষেত্রে ইভেন্ট এবং আলোচনা অনুসরণ করেছি যা আমরা বেটার ওয়ার্কে সরাসরি লক্ষ্য করি: লিঙ্গ বেতন ের ব্যবধান হ্রাস করা; কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা নির্মূল করা; এবং বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলে মহিলাদের অবস্থার উন্নতি।
আমি আইএলও-ইউএন উইমেন প্ল্যাটফর্ম অফ চ্যাম্পিয়নস এর "সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন" এর উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে অংশ নিয়েছিলাম, যেখানে ট্রেড ইউনিয়নবাদী, নিয়োগকর্তা, সরকারী প্রতিনিধি এবং হলিউড তারকারা কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সাথে অসম আচরণ সম্পর্কে সচেতনতা বাড়ানোর অঙ্গীকার করেছিলেন। এর মধ্যে রয়েছে পেশাগত বিচ্ছিন্নতা মোকাবেলা করা, বেটার ওয়ার্ক ফ্যাক্টরিগুলিতে একটি খুব সাধারণ ঘটনা যেখানে মেশিন অপারেটররা সাধারণত মহিলা এবং কাটার এবং মেকানিকরা - ভাল বেতনের পেশা - পুরুষ।
আইএলও এবং ইউএন উইমেন 'নারীর বিরুদ্ধে সহিংসতা বন্ধ: কর্মক্ষেত্রে প্রতিরোধ ও প্রতিক্রিয়া' শীর্ষক একটি অনুষ্ঠানে যোগ দিয়েছে। এখানে, কাজের জগতে সহিংসতা এবং হয়রানি মোকাবেলার জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড ফ্রেমওয়ার্ক প্রতিষ্ঠার জন্য আইএলওর প্রচেষ্টার দিকে মনোনিবেশ করা হয়েছিল, যা ২০১৮ সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলনে আলোচনা করা হবে। মিডিয়ার সাথে কাজ করা এবং প্রাথমিক শিক্ষার দিকে মনোনিবেশ করা সহ সাংস্কৃতিক স্টেরিওটাইপ এবং লিঙ্গ ের নিয়মগুলিকে চ্যালেঞ্জ করার প্রয়োজনীয়তার উপর প্রচুর জোর দেওয়া হয়েছিল।
আমি ইউএস চেম্বার অব কমার্স ফাউন্ডেশন, ইউএন উইমেন এবং ইউএন গ্লোবাল কম্প্যাক্ট ের যৌথ উদ্যোগে আয়োজিত উইমেন্স এমপাওয়ারমেন্ট প্রিন্সিপালস ফোরামে অংশ নিয়েছি। নারী ও মেয়েদের ক্ষমতায়নে ব্যবসায়ী সম্প্রদায় কীভাবে ভূমিকা রাখতে পারে তা প্রদর্শন করাই এই ফোরামের লক্ষ্য। এখানে, আমি পোশাক খাতের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলে নারী কর্মীদের উপর একটি প্যানেল পরিচালনা করেছি, কাজের পরিবেশ, উত্পাদনশীলতা এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের জন্য নারীর ক্ষমতায়নের গুরুত্ব সম্পর্কে বেটার ওয়ার্কের ফলাফলের সাথে মঞ্চ স্থাপন করেছি।
প্যানেলিস্টরা ক্ষমতায়ন উদ্যোগ, বিশেষ করে শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং নেতৃত্বের দক্ষতা গড়ে তোলার জন্য কারখানা প্রশিক্ষণ, মাতৃত্ব/ পিতামাতার ছুটির ব্যবস্থা এবং নমনীয় কাজের সময় সম্পর্কে তাদের কোম্পানির অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেন। কারখানার কাজের প্রকৃতি ব্যাখ্যা করার জন্য গ্রামীণ অঞ্চল এবং সম্প্রদায়গুলিতে নিয়োগকর্তাদের নিয়ে আসার মাধ্যমে গার্মেন্টস শ্রমিকদের সাথে সম্পর্কিত কলঙ্কসম্পর্কিত সাংস্কৃতিক রীতিনীতিপরিবর্তনের বিষয়েও তারা আলোকপাত করেন। মজার বিষয় হল, নারীর ক্ষমতায়নের দিকে মনোনিবেশ করা সত্ত্বেও প্রাথমিকভাবে মহিলাদের কণ্ঠস্বর, অংশগ্রহণ বা প্রতিনিধিত্বের কোনও উল্লেখ ছিল না, তাই আমি প্যানেলিস্টদের এই ক্ষেত্রে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে বলেছিলাম, এবং তারা ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেছিলেন, যেখানে অনেক দোকান-স্টুয়ার্ড পুরুষ এবং কর্মশক্তি বেশিরভাগ মহিলা।
ফিনল্যান্ড, সুইডেন এবং আঙ্কটাড আয়োজিত নারীদের কর্মসংস্থানের উপর বাণিজ্য পরিবেশের প্রভাব ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি সাইড ইভেন্টে আমি কমপ্লায়েন্স মনিটরিং এবং নারীর ক্ষমতায়নের প্রভাব সম্পর্কে বেটার ওয়ার্কের অভিজ্ঞতা এবং অনুসন্ধানগুলিও ভাগ করে নিয়েছি। বৈষম্য ও যৌন হয়রানি দূর ীকরণ, লিঙ্গ বৈষম্য হ্রাস এবং শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর কীভাবে আরও ভাল কাজের পরিবেশ, উন্নত কল্যাণ এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের ফলাফল অর্জনে সহায়ক তা নিয়ে বেটার ওয়ার্কের কংক্রিট অনুসন্ধানগুলি ভাগ করে নেওয়া পরিপূর্ণ ছিল। লিঙ্গ সমতার ভিত্তিতে টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা (এসডিজি)-৫ অর্জন কীভাবে সমগ্র এসডিজি এজেন্ডাকে প্রভাবিত করে সে বিষয়ে সিএসডব্লিউ'র উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে জাতিসংঘের নতুন মহাসচিবের বক্তব্যের প্রতিধ্বনি আমাদের বার্তায় প্রতিধ্বনিত হয়েছে।
বিশ্বজুড়ে চিন্তাবিদ এবং নারী অধিকার সংগঠনগুলির কাছ থেকে প্রচুর অনুপ্রেরণা নিয়ে এটি একটি তীব্র সপ্তাহ ছিল - লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নের উপর নতুন ফোকাস সহ আমাদের নতুন চতুর্থ পর্যায়ের কৌশলশুরু করার সময় আমাদের অবশ্যই প্রয়োজন।