আম্মান, জর্ডান - বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্রোগ্রামের প্রকল্প উপদেষ্টা কমিটি (পিএসি) জর্ডানের পোশাক শিল্পের জন্য সবচেয়ে জরুরী বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে ১৮ সেপ্টেম্বর বৈঠক করেছে। পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) সম্পর্কিত শ্রম মন্ত্রকের সর্বশেষ বিধিগুলি পিএসির এজেন্ডায় শীর্ষ আইটেম ছিল।
বৈঠকে শ্রম মন্ত্রণালয়, জর্ডান গার্মেন্টস, এক্সেসরিজ অ্যান্ড টেক্সটাইল এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (জেজিইটি), জেনারেল ট্রেড ইউনিয়ন অব ওয়ার্কার্স ইন টেক্সটাইল, গার্মেন্টস অ্যান্ড ক্লথিং ইন্ডাস্ট্রিজ (জিটিইউ), জর্ডান চেম্বার অব ইন্ডাস্ট্রি (জেসিআই), জর্ডানে মার্কিন দূতাবাস, ন্যাশনাল সেন্টার ফর হিউম্যান রাইটস (এনসিএইচআর) এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) সহ বিভিন্ন সংস্থার প্রতিনিধিরা অংশ নেন। অন্যান্য আলোচনার মধ্যে রয়েছে ২০২৩ সালের যৌথ দরকষাকষি চুক্তি (সিবিএ), পাশাপাশি ভারী যন্ত্রপাতি ব্যবহার এবং ডিজিটাল মজুরি প্রদান।
পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য বৃদ্ধি
পিএসি আগস্টে পাস হওয়া ২০২৩ সালের ৩১, ৩২ এবং ৩৩ নং প্রবিধান পর্যালোচনা করেছে, যা যথাক্রমে ঝুঁকি প্রতিরোধ, শ্রমিকদের জন্য প্রতিরোধমূলক এবং নিরাময়মূলক চিকিত্সা যত্ন এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কমিটি প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত।
প্রথম প্রবিধানটি ওএসএইচ স্ট্যান্ডার্ডগুলি কঠোর করেছিল, যার মধ্যে ২০ জনের বেশি কর্মী কর্মী রয়েছে এমন উদ্যোগগুলির জন্য ঝুঁকি মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে সম্ভাব্য ঝুঁকির সংস্পর্শে আসা কর্মীদের সনাক্তকরণ এবং প্রতিরক্ষামূলক এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রবিধানটি তাদের প্রাঙ্গণের মধ্যে সাধারণ সুরক্ষা নির্দেশিকা সরবরাহ এবং দুর্ঘটনার পর্যবেক্ষণকেও বাধ্যতামূলক করে।
দ্বিতীয় বিধিতে পার্ট-টাইম চিকিৎসক ও নার্স নিয়োগ বা তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য হাসপাতাল বা স্বাস্থ্যকেন্দ্রের সাথে চুক্তিসহ চিকিৎসা সেবা এবং অন-সাইট কর্মীদের কভারেজ উন্নত করতে হবে। এটি প্রতিবন্ধী কর্মচারী, বিশেষ স্বাস্থ্যসেবা চাহিদা সম্পন্ন এবং গর্ভবতী কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যকর এবং উপযুক্ত পরিস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য উদ্যোগগুলির উপর বাধ্যবাধকতা রাখে। প্রবিধানটি কর্মীদের আকার এবং ক্রিয়াকলাপের সাথে যুক্ত ঝুঁকির স্তরের সাথে এন্টারপ্রাইজগুলির মধ্যে চিকিত্সা কর্মীদের সংখ্যাকে একত্রিত করে।
চূড়ান্ত প্রবিধানটি ওএসএইচ সুপারভাইজারদের দুটি স্তরে শ্রেণিবদ্ধ করে: প্রযুক্তিগত এবং বিশেষজ্ঞ। প্রতিটি স্তরের জন্য পেশাদার অনুশীলন সার্টিফিকেট প্রদান এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নির্ধারণ কারিগরি ও বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়ন কমিশনের (টিভিএসডিসি) উপর ন্যস্ত। প্রবিধানটি প্রতিটি স্তরের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি চিত্রিত করে এবং এন্টারপ্রাইজগুলির মধ্যে কর্মীদের আকার এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকির স্তরগুলির সাথে সুরক্ষা সুপারভাইজারদের সংখ্যাকে সম্পর্কিত করে। প্রবিধানটি পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কমিটি প্রতিষ্ঠারও আদেশ দেয়।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের প্রোগ্রাম ম্যানেজার তারেক আবু কাওদ এই বিধিমালার তাৎপর্য এবং নিয়োগকর্তা সংস্থা এবং জিটিইউ'র সহযোগিতায় এমওএল-এর ভূমিকার ওপর গুরুত্বারোপ করেন। আবু কাওদ বলেন, 'আমরা আশা করি, এমওএল এবং বেসরকারি খাতের মধ্যে এ ধরনের সহযোগিতা নতুন নির্দেশনা ও প্রবিধানসম্পর্কে সুস্পষ্ট ধারণা নিশ্চিত করবে এবং বেসরকারি খাতকে বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সময় দেবে।
জেসিআইতে চামড়া ও পোশাক খাতের প্রতিনিধিত্বকারী ইহাব কাদরী "এই বিধিগুলি বাস্তবায়নের জন্য কোম্পানি নিবন্ধনের পরিবর্তে পেশাদার লাইসেন্স গ্রহণের পক্ষে ছিলেন, যাতে উদ্যোগ এবং তাদের শাখাগুলি প্রবিধানের বিধানগুলি মেনে চলতে সক্ষম হয়"।
ভারী যন্ত্রপাতি ব্যবহারে ওএসএইচ
সভায় বিভিন্ন ধরনের বয়লারসহ ভারী যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলিও আলোচনা করা হয়। উল্লেখ্য, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান টিম উল্লেখ করেছে যে ২০১৭ সাল থেকে পোশাক কারখানায় বয়লার এবং লিফট সম্পর্কিত পাঁচটি উল্লেখযোগ্য দুর্ঘটনা ঘটেছে।
এসব দুর্ঘটনা মোকাবেলায় বয়লার অপারেশনে ওএসএইচ সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে একটি কর্মশালা শুরু করা হয় এবং গার্মেন্টস কারখানায় ভারী যন্ত্রপাতি ব্যবহার সম্পর্কিত সুরক্ষার জন্য আইনি কাঠামো পরীক্ষা করার জন্য একটি সমীক্ষা পরিচালনা করা হয়। এই গবেষণায় এই ভারী মেশিনগুলি নতুন সুরক্ষা প্রবিধানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা এবং এই প্রবিধানগুলিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল।
জেগেটের চেয়ারম্যান আলী ওমরান উল্লেখ করেন যে এই বয়লারগুলির সুরক্ষার জন্য আন্তর্জাতিক মান এবং প্রবিধানপ্রয়োগ নিশ্চিত করে সমস্ত কারখানার সাথে যোগাযোগ স্থাপনের জন্য সংস্থাটি এমওএলের সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করেছে। তিনি আরও বলেন, জেজিইটি শ্রম মন্ত্রণালয়ের কাছে একটি বিস্তৃত প্রযুক্তিগত প্যাকেজ জমা দিয়েছে, যাতে শ্রম পরিদর্শন অধিদপ্তরকর্তৃক অনুমোদনের জন্য বয়লারগুলির পরিদর্শন এবং মূল্যায়নের বিশদ বিবরণ রয়েছে।
"আমরা প্রতিটি কারখানায় একটি প্রশিক্ষিত এবং যোগ্যতাসম্পন্ন রক্ষণাবেক্ষণ দল থাকার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একমত। এই দলগুলিকে বয়লার অবস্থার নিয়মিত পরিদর্শন করা উচিত, অধ্যয়ন এবং মূল্যায়ন করা উচিত, এই মেশিনগুলির সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত এবং একটি বিশেষায়িত তৃতীয় পক্ষের দ্বারা তাদের কাজ নিরীক্ষণ করা উচিত।
একটি নতুন যৌথ দরকষাকষি চুক্তি
পিএসি ২০২৩ সালের ১৭ আগস্ট জিটিইউ, অ্যাসোসিয়েশন অব ওনার্স অব ফ্যাক্টরিজ, ওয়ার্কশপ অ্যান্ড গার্মেন্টস (এওএফডব্লিউজি) এবং জেজিইটি কর্তৃক স্বাক্ষরিত দেশের পোশাক শিল্পের জন্য ২০২৩ সালের সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি (সিবিএ) পরীক্ষা করে দেখেছে। এই চুক্তিতে উত্পাদন প্রণোদনা বোনাস, পরিবহন ভাতা, শিশুদের সাথে শ্রমিকদের জন্য শিশু যত্ন পরিষেবাগুলির বিকল্প, জর্ডানের শ্রমিকদের জন্য খাবার সরবরাহ এবং ক্লিনিকগুলির জন্য লাইসেন্সিং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত সংশোধন ী এবং সংযোজন অন্তর্ভুক্ত ছিল।
জেগেটের সদস্য এবং একটি গার্মেন্টস কোম্পানির চেয়ারম্যান সানল কুমার বলেন, "সিবিএ সংশোধনের মধ্যে স্বাস্থ্য ক্লিনিকগুলিতে আপগ্রেড করা এবং শিশু যত্ন পরিষেবাগুলির জন্য নতুন বিধান প্রবর্তন, জর্ডানের শ্রমিকদের জন্য নিরাপদ পরিবহন এবং পরিবহন ভাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ডিজিটাল মজুরি প্রদান
বৈঠকে বেটার ওয়ার্ক জর্ডান টিম পোশাক কারখানার স্যাটেলাইট ইউনিটে কর্মরত জর্ডানের শ্রমিকদের ডিজিটাল মজুরি প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি জরিপের প্রাথমিক ফলাফল উপস্থাপন করে। ২০২১ সালের অক্টোবরে প্রকাশিত একটি পৃথক গবেষণায় দেখা গেছে যে জর্ডানের প্রায় ৩০ শতাংশ শ্রমিক এখনও নগদে তাদের মজুরি পাচ্ছেন।
নতুন জরিপে দেখা গেছে, জর্ডানের ৯৬ শতাংশ শ্রমিক এখন ডিজিটাল মাধ্যমে তাদের মজুরি পান, যাদের অধিকাংশই এই পদ্ধতিতে সন্তুষ্টি প্রকাশ করেছেন। জরিপে অংশগ্রহণকারীদের অধিকাংশই নারী।
তবে গবেষণায় এমন কিছু বাধাও তুলে ধরা হয়েছে যা শ্রমিকদের ডিজিটাল নগদ পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করতে বাধা দেয়, যেমন স্মার্টফোনের অভাব এবং ক্যাশ পয়েন্ট এবং শ্রমিকদের বাসস্থানের মধ্যে দূরত্বের মতো কারণগুলির কারণে মজুরি উত্তোলনে অসুবিধা।
জরিপে দেখা গেছে, ৬০ শতাংশ শ্রমিকের নগদ সেবা পাওয়ার জন্য পরিবহন ের প্রয়োজন হয়, যার ফলে অতিরিক্ত খরচ হয়। জরিপে আরও দেখা গেছে, প্রায় ৩৬ শতাংশ শ্রমিকের ব্যাংক ও নারী ঋণ তহবিলের মতো প্রতিষ্ঠানথেকে বকেয়া ঋণ রয়েছে।
কমিটি ডিজিটাল মজুরি প্রদান সেবা বৃদ্ধি, স্যাটেলাইট ইউনিটের কর্মীদের অতিরিক্ত ব্যয় ছাড়াই ব্যাংকের সাথে সমন্বয় করে এই পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেওয়ার সুপারিশ করেছে। উপরন্তু, এটি এই পরিষেবাগুলি পরিচালনা এবং আর্থিক শিক্ষা কর্মসূচি বাস্তবায়নে কর্মীদের সক্ষমতা উন্নত করার পরামর্শ দিয়েছে।
অবশেষে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান নভেম্বর 2023 এর গোড়ার দিকে নির্ধারিত 15 তম মাল্টি-স্টেকহোল্ডারস ফোরামের প্রস্তুতিসম্পর্কে একটি আপডেট সরবরাহ করেছে। বার্ষিক ফোরামটি সুযোগ, সমবায় কৌশল এবং প্রতিযোগিতা এবং কর্মসংস্থান ের সক্ষমতা বাড়ানোর পদক্ষেপের মাধ্যমে গার্মেন্টস শিল্পকে টেকসই, প্রবৃদ্ধি এবং সমৃদ্ধির দিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টাজোরদারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে। এটি একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ এবং সেক্টরের মধ্যে স্টেকহোল্ডারদের প্রচেষ্টাকে সংহত করার তাৎপর্যকে তুলে ধরবে। আরো আপডেট আসছে।