AMMAN, Jordan – គណៈកម្មាធិការប្រឹក្សាយោបល់គម្រោង (PAC) នៃកម្មវិធី Better Work Jordan បានជួបប្រជុំគ្នានៅថ្ងៃទី ១៨ កញ្ញា ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាបន្ទាន់បំផុតសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ Jordanian ។ បទ ប្បញ្ញត្តិ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ ក្រសួង ការងារ ស្តី ពី សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព (OSH) គឺ ជា ធាតុ កំពូល នៅ ក្នុង របៀប វារៈ របស់ PAC។
កិច្ចប្រជុំ នេះ បាន នាំ មក នូវ តំណាង មក ពី អង្គការ ផ្សេងៗ រួមមាន ក្រសួង ការងារ (MoL) អង្គការ ជ័រដាន់ សម្លៀកបំពាក់ គ្រឿង សង្ហារិម និង សមាគម អ្នក នាំ ចេញ វាយនភណ្ឌ (JGATE) សហភាព ពាណិជ្ជកម្ម ទូទៅ នៃ កម្មករ ក្នុង វិស័យ វាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និង សម្លៀកបំពាក់ (GTU) សភា ជ័រដាន់ (JCI) ស្ថានទូត អាមេរិក ប្រចាំ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ (Jordan) មជ្ឈមណ្ឌល ជាតិ សម្រាប់ សិទ្ធិ មនុស្ស (NCHR) និង អង្គការ ពលកម្ម អន្តរជាតិ (ILO)។ កិច្ចពិភាក្សាផ្សេងទៀតរួមមានកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មរួមឆ្នាំ២០២៣ (CBA) ព្រមទាំងការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនធុនធ្ងន់ និងប្រាក់កម្រៃសេវាឌីជីថល។
ការ បង្កើន សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព
PAC បាន ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ បទ ប្បញ្ញត្តិ លេខ ៣១, ៣២ និង ៣៣ នៃ ឆ្នាំ ២០២៣ បាន អនុម័ត កាល ពី ខែ សីហា ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ បង្ការ គ្រោះ ថ្នាក់ ការ ថែទាំ វេជ្ជសាស្ត្រ បង្ការ និង ព្យាបាល ជំងឺ ដល់ កម្មករ និង ការ បង្កើត គណៈកម្មការ សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខាភិបាល រៀងៗ ខ្លួន។
បទ ប្បញ្ញត្តិ ទី មួយ បាន រឹត បន្តឹង ស្តង់ដារ OSH រួម ទាំង តម្រូវ ការ នៃ ការ វាយ តម្លៃ ហានិភ័យ សម្រាប់ សហគ្រាស ដែល មាន បុគ្គលិក លើស ពី 20 នាក់ រួម ទាំង ការ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ កម្ម ករ ដែល ទទួល រង នូវ ហានិភ័យ ដែល មាន សក្តានុពល និង អនុវត្ត វិធាន ការ ការពារ និង ការពារ ។ បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ ក៏ បាន បង្គាប់ ឲ្យ មាន ការ ផ្តល់ នូវ គោល ការណ៍ ណែ នាំ សុវត្ថិភាព ទូទៅ នៅ ក្នុង បរិវេណ របស់ ពួក គេ និង ការ ត្រួត ពិនិត្យ គ្រោះ ថ្នាក់ ។
បទ ប្បញ្ញត្តិ ទី ពីរ តម្រូវ ឲ្យ សហគ្រាស កែ លម្អ ការ ថែទាំ វេជ្ជ សាស្ត្រ និង ការ គ្រប ដណ្តប់ លើ កម្ម ករ នៅ កន្លែង រួម ទាំង ការ តែង តាំង គ្រូ ពេទ្យ និង គិលានុបដ្ឋាយិកា ក្រៅ ម៉ោង ឬ ការ ចុះ កិច្ច សន្យា ជាមួយ មន្ទីរ ពេទ្យ ឬ មជ្ឈមណ្ឌល សុខ ភាព ដើម្បី ផ្តល់ សេវា ថែទាំ សុខ ភាព ដល់ បុគ្គលិក របស់ ពួក គេ ។ វា ដាក់ កាតព្វកិច្ច លើ សហគ្រាស ដើម្បី ធានា នូវ លក្ខខណ្ឌ ល្អ និង សម ស្រប សម្រាប់ និយោជិត ដែល ពិការ អ្នក ដែល មាន តម្រូវ ការ ថែទាំ សុខ ភាព ពិសេស និង កម្ម ករ មាន ផ្ទៃ ពោះ ។ បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ តម្រឹម ចំនួន បុគ្គលិក វេជ្ជ សាស្ត្រ នៅ ក្នុង សហគ្រាស ដែល មាន ទំហំ បុគ្គលិក និង កម្រិត ហានិភ័យ ដែល ទាក់ ទង នឹង សកម្ម ភាព ។
បទ ប្បញ្ញត្តិ ចុង ក្រោយ ធ្វើ ឲ្យ អ្នក គ្រប់ គ្រង OSH មាន លក្ខណៈ ពិសេស ក្នុង កម្រិត ពីរ គឺ បច្ចេកទេស និង អ្នក ជំនាញ ។ ការ ចេញ វិញ្ញាបនបត្រ អនុវត្ត វិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់ កម្រិត នីមួយៗ និង ការ កំណត់ គុណភាព ដែល ចាំបាច់ ត្រូវ បាន ប្រគល់ ទៅ ឲ្យ គណៈកម្មការ អភិវឌ្ឍន៍ ជំនាញ បច្ចេកទេស និង វិជ្ជាជីវៈ (TVSDC) ។ បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ គូស បញ្ជាក់ ពី ទំនួល ខុស ត្រូវ ដែល ទាក់ ទង នឹង កម្រិត នីមួយ ៗ និង បញ្ជាក់ ពី ចំនួន អ្នក គ្រប់ គ្រង សុវត្ថិភាព ដែល មាន ទំហំ បុគ្គលិក នៅ ក្នុង សហគ្រាស និង កម្រិត ហានិភ័យ ដែល ទាក់ ទង នឹង សកម្ម ភាព សេដ្ឋ កិច្ច ។ បទ ប្បញ្ញត្តិ នេះ ក៏ បាន បង្គាប់ ឲ្យ បង្កើត គណៈកម្មាធិការ សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ផង ដែរ ។
លោក Tareq Abu Qaoud អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្មវិធី នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ Jordan បាន គូស បញ្ជាក់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ បទ ប្បញ្ញត្តិ ទាំង នេះ និង តួនាទី របស់ MoL ក្នុង ការ សហការ ជាមួយ អង្គការ និយោជក និង GTU ដើម្បី អនុម័ត បទ ប្បញ្ញត្តិ ទាំង នោះ។ លោក Abu Qaoud បាន និយាយ ថា៖ «យើង សង្ឃឹម ថា កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ បែប នេះ រវាង MoL និង វិស័យ ឯកជន នៅ តែ បន្ត ធានា ឲ្យ មាន ការ យល់ ដឹង ច្បាស់ លាស់ អំពី ការណែនាំ និង បទ ប្បញ្ញត្តិ ថ្មី ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ វិស័យ ឯកជន មាន ពេល វេលា គ្រប់គ្រាន់ សម្រាប់ អនុវត្ត»។
Ihab Qadri តំណាងឱ្យ វិស័យ ស្បែក និង សម្លៀកបំពាក់ នៅក្នុង JCI បាន តស៊ូ មតិ ដើម្បី " ទទួលយក អាជ្ញាប័ណ្ណ វិជ្ជាជីវៈ ជំនួស ឲ្យ ការ ចុះបញ្ជី ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី អនុវត្ត បទ ប្បញ្ញត្តិ ទាំងនេះ, ដែល អាច ឲ្យ សហគ្រាស និង សាខា របស់ ពួកគេ អនុវត្ត តាម បទប្បញ្ញត្តិ " ។
OSH ក្នុងការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនធុនធ្ងន់
កិច្ច ប្រជុំ នេះ ក៏ បាន ពិចារណា អំពី ហានិភ័យ ដែល ទាក់ ទង នឹង ប្រតិបត្តិ ការ ម៉ាស៊ីន ធុន ធ្ងន់ និង ឧបករណ៍ រួម ទាំង ប្រេង ប្រភេទ ផ្សេង ៗ ផង ដែរ ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រុមការងារ Better Work Jordan បានបង្ហើបថា មានករណីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍សំខាន់ៗចំនួន ៥ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបុក និងជណ្តើរយន្តនៅក្នុងរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់តាំងពីឆ្នាំ២០១៧មក។
ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ គ្រោះ ថ្នាក់ ទាំង នេះ កម្ម វិធី នេះ បាន ចាប់ ផ្តើម សិក្ខាសាលា មួយ ក្នុង គោល បំណង បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី OSH ក្នុង ប្រតិបត្តិ ការ ប្រេង ក្រអូប និង បាន ធ្វើ ការ សិក្សា មួយ ដើម្បី ពិនិត្យ មើល ក្របខ័ណ្ឌ ច្បាប់ សម្រាប់ សុវត្ថិភាព ទាក់ ទង នឹង ការ ប្រើប្រាស់ ម៉ាស៊ីន ធុន ធ្ងន់ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ។ ការ សិក្សា នេះ បាន ផ្តល់ អនុសាសន៍ ឲ្យ បញ្ចូល ម៉ាស៊ីន ធ្ងន់ ទាំង នេះ នៅ ក្នុង បទ ប្បញ្ញត្តិ សុវត្ថិភាព ថ្មី និង ការ ហ្វឹក ហាត់ បុគ្គលិក លើ បទ ប្បញ្ញត្តិ ទាំង នេះ ។
លោក Ali Omran ប្រធាន ក្រុមហ៊ុន JGATE បាន កត់ សម្គាល់ ថា សមាគម នេះ បាន ធ្វើ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ MoL ដើម្បី បង្កើត ទំនាក់ទំនង ជាមួយ គ្រប់ រោងចក្រ ទាំង អស់ ដោយ ធានា ឲ្យ មាន ការ អនុវត្ត ស្តង់ដារ និង បទ ប្បញ្ញត្តិ អន្តរជាតិ សម្រាប់ សុវត្ថិភាព របស់ អ្នក បូម ប្រេង ទាំង នេះ។ លោក បាន បន្ថែម ថា ក្រុមហ៊ុន JGATE បាន ដាក់ ជូន កញ្ចប់ បច្ចេក ទេស ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ ទៅ កាន់ MoL ដោយ បាន លម្អិត ពី ការ ត្រួត ពិនិត្យ និង វាយ តម្លៃ លើ កាំជ្រួច សម្រាប់ អនុម័ត ដោយ អគ្គនាយកដ្ឋាន ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ MoL។
«យើង កំពុង តែ យល់ ព្រម ទាក់ទង នឹង ភាព ចាំបាច់ នៃ ការ មាន ក្រុម ថែទាំ ដែល បាន បណ្ដុះបណ្ដាល និង មាន លក្ខណៈសម្បត្តិ គ្រប់គ្រាន់ នៅ គ្រប់ រោងចក្រ។ គាត់ បាន និយាយ ថា ក្រុម ទាំង នេះ គួរ តែ ធ្វើ ការ ត្រួត ពិនិត្យ ជា ទៀងទាត់ នូវ លក្ខខណ្ឌ ប្រេង បូម ប្រេង អនុវត្ត ការ សិក្សា និង ការ វាយ តម្លៃ បុគ្គលិក ថែទាំ រថ ភ្លើង ក្នុង ការ ធានា សុវត្ថិភាព នៃ ម៉ាស៊ីន ទាំង នេះ និង ធ្វើ សវនកម្ម ការងារ របស់ ពួក គេ ដោយ ភាគី ទី បី ដែល មាន ជំនាញ ។ "
កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ថ្មី មួយ
PAC ក៏បានពិនិត្យលើកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មរួមឆ្នាំ២០២៣ (CBA) សម្រាប់វិស័យសម្លៀកបំពាក់របស់ប្រទេស ដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយ GTU សមាគមម្ចាស់រោងចក្រ រោងការ និងសម្លៀកបំពាក់ (AOFWG) និង JGATE នៅថ្ងៃទី១៧ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣។ កិច្ច ព្រមព្រៀង នេះ រួម មាន ការ ធ្វើ វិសោធនកម្ម និង ការ បន្ថែម ពាក់ព័ន្ធ នឹង កាលបរិច្ឆេទ ទូទាត់ ប្រាក់ បំណាច់ សម្រាប់ ការ ផ្តល់ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ លើក ទឹក ចិត្ត ដល់ ផលិតកម្ម ការ ផ្តល់ ប្រាក់ ឧបត្ថម្ភ ដល់ ការ ដឹក ជញ្ជូន ជម្រើស សម្រាប់ សេវា ថែទាំ កុមារ សម្រាប់ កម្មករ ដែល មាន កូន ផ្តល់ អាហារ ដល់ កម្មករ ហ្សកដានី និង តម្រូវ ការ ផ្តល់ អាជ្ញា ប័ណ្ណ សម្រាប់ គ្លីនិក។
លោក Sanal Kumar សមាជិក ក្រុមហ៊ុន JGATE និង ជា ប្រធាន ក្រុមហ៊ុន សម្លៀកបំពាក់ មួយ រូប បាន និយាយ ថា «ការ ធ្វើ វិសោធនកម្ម CBA រួម មាន ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង ដល់ គ្លីនិក សុខភាព និង ការ ដាក់ ឲ្យ មាន ការ ណែនាំ ពី ការ ផ្ដល់ ថ្មី សម្រាប់ សេវា ថែទាំ កុមារ ការ ដឹក ជញ្ជូន ដោយ សុវត្ថិភាព សម្រាប់ កម្មករ ហ្សកដានី និង ប្រាក់ ឧបត្ថម្ភ ដឹក ជញ្ជូន»។
ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល
ក្នុង អំឡុង ពេល កិច្ច ប្រជុំ ក្រុម ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ បាន បង្ហាញ នូវ ការ រក ឃើញ បឋម នៃ ការ ស្ទង់ មតិ មួយ ដែល ផ្តោត លើ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល សម្រាប់ កម្ម ករ យ័រដាន់ ដែល បាន ជួល នៅ អង្គ ភាព ផ្កាយ រណប នៃ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ។ ការ សិក្សា ដាច់ ដោយ ឡែក មួយ ដែល បាន បោះ ពុម្ព ផ្សាយ នៅ ខែ តុលា ឆ្នាំ 2021 បាន បង្ហាញ ថា ប្រហែល 30 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ យ័រដាន់ នៅ តែ ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល របស់ ពួក គេ ជា សាច់ ប្រាក់ ។
ការ ស្ទង់ មតិ ថ្មី នេះ បាន បង្ហាញ ថា 96 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ យ័រដាន់ ឥឡូវ នេះ ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល របស់ ពួក គេ តាម រយៈ មធ្យោបាយ ឌីជីថល ដោយ ភាគ ច្រើន បង្ហាញ ពី ការ ពេញ ចិត្ត ចំពោះ វិធី សាស្ត្រ នេះ ។ អ្នក ឆ្លើយ តប ភាគ ច្រើន គឺ ជា ស្ត្រី ។
ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ការ សិក្សា នេះ ក៏ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ឧបសគ្គ មួយ ចំនួន ដែល រា រាំង កម្ម ករ មិន ឲ្យ ចូល ដំណើរ ការ សេវា សាច់ ប្រាក់ ឌីជីថល ដូច ជា កង្វះ ខាត ទូរស័ព្ទ ឆ្លាត និង ការ លំបាក ក្នុង ការ ដក ប្រាក់ ឈ្នួល ដោយសារ កត្តា ដូច ជា ចម្ងាយ រវាង ចំណុច សាច់ ប្រាក់ និង លំនៅដ្ឋាន កម្ម ករ ។
យោង តាម ការ ស្ទង់ មតិ នេះ 60 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ ត្រូវការ ការ ដឹក ជញ្ជូន ដើម្បី ចូល ដំណើរ ការ សេវា សាច់ ប្រាក់ ដែល បណ្តាល ឲ្យ មាន ការ ចំណាយ បន្ថែម ។ ការ ស្ទង់ មតិ នេះ ក៏ បាន បង្ហាញ ផង ដែរ ថា ប្រហែល 36 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ មាន ប្រាក់ កម្ចី ដែល មិន ទាន់ មាន ពី ស្ថាប័ន ដូច ជា ធនាគារ និង មូលនិធិ ផ្តល់ ប្រាក់ កម្ចី ស្ត្រី ។
គណៈកម្មាធិការ បាន ផ្តល់ អនុសាសន៍ ឲ្យ បង្កើន សេវា ទូទាត់ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ កម្ម ករ នៅ ក្នុង អង្គ ភាព ផ្កាយ រណប ចូល ទៅ កាន់ សេវា ទាំង នេះ ក្នុង ការ សម្រប សម្រួល ជាមួយ ធនាគារ ដោយ មិន មាន ការ ចំណាយ បន្ថែម ឡើយ ។ លើស ពី នេះ ទៀត វា បាន ស្នើ ឲ្យ បង្កើន សមត្ថ ភាព របស់ កម្ម ករ ក្នុង ការ គ្រប់ គ្រង សេវា ទាំង នេះ និង អនុវត្ត កម្ម វិធី អប់រំ ហិរញ្ញ វត្ថុ ។
ជាចុងក្រោយ ហ្សកដានី ធ្វើការងារល្អប្រសើរបានផ្តល់នូវការអាប់ដេតអំពីការរៀបចំវេទិកាពហុភាគីលើកទី១៥ ដែលគ្រោងនឹងធ្វើនៅដើមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៣។ វេទិកាប្រចាំឆ្នាំនេះ នឹង ផ្តោត សំខាន់ លើ ការ ពង្រឹង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង សហការ គ្នា ដើម្បី ដឹក នាំ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ឆ្ពោះ ទៅ រក ភាព និរន្តរ ភាព កំណើន និង ភាព ចម្រុង ចម្រើន ដោយ ការ លើក កម្ពស់ ឱកាស យុទ្ធ សាស្ត្រ សហប្រតិបត្តិ ការ និង វិធាន ការ ដើម្បី បង្កើន សមត្ថភាព ប្រកួត ប្រជែង និង ការងារ។ វា នឹង គូស បញ្ជាក់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ អនុវត្ត វិធី សាស្ត្រ ទាំង មូល និង ពង្រឹង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ។ ការ ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព បន្ថែម ទៀត នៅ ពេល ខាង មុខ & # 160; ។