So‘nggi yillarda tikuvchilik sohasida keskin o‘zgarishlarni ko‘rdik. Savdo urushlari va yangi savdo shartnomalari, texnologik siljishlar va o'zgaruvchan iste'mol usullari muvaffaqiyatli global sanoatda munosib mehnat sharoitlarini yaratishdagi muammolarni keskin yengillashtirdi.
Better Work oʻzining ikkinchi oʻn yilligiga kirar ekan, 2020-yil hali nima qilish kerakligi haqida oʻylash va shu kungacha erishgan yutuqlarimiz haqida fikr yuritish vaqti. Sanoat xavfli ish joylari, uzoq ish vaqti va past ish haqi kabi keng tarqalgan muammolarni hal qilish uchun ta'minot zanjirida yanada kuchli hamkorlikka muhtoj. Tikuvchilik ishlab chiqaruvchi mamlakatlarda etuk ishlab chiqarish munosabatlari uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish, axloqiy biznesning raqobatlashishi va ishchilarning o'z huquqlarini amalga oshirishi uchun teng sharoit yaratish uchun shoshilinch choralar ko'rish kerak.
Ushbu muammolarni hal qilish uchun, ikki yarim yil oldin Better Work jasur yangi strategik yo'nalishni boshladi. Maqsad hamkorlar bilan ish sharoitlarini yaxshilash va biznesning raqobatbardoshligini oshirish va doimiy o'zgarishlarni ta'minlash edi.
Dastlabki natijalar quvonarli.
Bir qator keng ko'lamli hamkorliklarda sanoat bo'ylab ishlagan holda, Better Work sanoat manfaatdor tomonlarini yanada ko'proq va barqarorroq ta'sir ko'rsatish uchun jamoaviy harakatlarga yo'naltirmoqda. Ko'p hollarda hamkorlar o'z rollarini tanqidiy o'rganib, o'z siyosati va amaliyotiga islohotlarni kiritish orqali javob berishadi.
Better Work Academy , Building Bridges va Empower@Work kabi tashabbuslar orqali biz o‘z bilimlarimiz va texnikalarimizni hukumatlar, kasaba uyushmalari, ish beruvchilar uyushmalari, brendlar va nodavlat notijorat tashkilotlari bilan baham ko‘rish yo‘llarini ishlab chiqdik, ular o‘z navbatida ularni yangi fabrikalarda, yangi tarmoqlar va yangi mamlakatlar. Biz Iordaniya va Bangladesh kabi mamlakatlardagi hamkorlarimizni ularning sanoatlarida mehnat sharoitlari va sanoat xavfsizligini yaxshiroq tartibga solish uchun muhim kelishuvlarga erishish uchun qo'llab-quvvatladik.
Donorlar ham mehnat sharoitlari bo'yicha milliy va xalqaro suhbatlarni shakllantirish rejalarimizni qo'llab-quvvatladilar. Yaqinda Yevropa Ittifoqining ishtiroki va Avstraliya, Daniya, Germaniya, Niderlandiya, Shveytsariya va Qo'shma Shtatlarning davom etgan majburiyatlari tufayli biz bu yil va undan keyin ham o'z ishimizni davom ettirish uchun kuchli pozitsiyaga egamiz.
Muvaffaqiyat kaliti kengroq XMT va XMK bilan yaqindan hamkorlik qilish, siyosat muhokamalarini xabardor qilish va Efiopiya kabi yangi dasturlarda hamkasblar bilan qo'l bo'lib ishlashdir. Shuningdek, XMT bizga ishlash uchun yangi vositalar, jumladan, mehnat kelajagi haqida fikr yuritish uchun asos va ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qiblarni bartaraf etishga yordam beradigan C190 konventsiyasini taqdim etdi. Better Work kompaniyasi o'z tajribasini ushbu munozaralarga jalb qilish uchun tobora ko'proq talab qilinayotganligi sababli va kelgusi ikki yillikda kartalar bo'yicha bir nechta yangi mamlakatlarga kengayishi bilan XMT/XMK muvofiqlashtirishimiz yanada chuqurlashadi.
Bizda qiladigan ko'p narsa bor, lekin hozirgacha erishilgan natijalar bizni yanada katta ta'sirlarga erishish uchun birgalikda ishlashga undaydi. Siz kabi hamkorlarning sadoqatini hisobga olgan holda, biz inson huquqlarini hurmat qiladigan, ayollarning imkoniyatlarini kengaytiradigan va qashshoqlikka barham beradigan inklyuziv iqtisodiy rivojlanish uchun vosita bo‘lgan tikuvchilik sanoati haqidagi tasavvurimizni ilgari surishda davom etamiz.
Better Work kompaniyasidagi barcha ishtirokchilar nomidan 2019-yildagi hamkorligingiz uchun tashakkur, siz bilan hamkorlik qilishni intiqlik bilan kutamiz va kelgusi yil sizga baxtli va farovon bo'lishini tilaymiz.
Den Ris, Better Work boshlig'i, Jeneva, 2020 yil 10 yanvar