យើង បាន ឃើញ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ យ៉ាង ខ្លាំង នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ក្នុង ប៉ុន្មាន ឆ្នាំ ថ្មី ៗ នេះ ។ សង្គ្រាម ពាណិជ្ជ កម្ម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង ពាណិជ្ជ កម្ម ថ្មី ការ ផ្លាស់ ប្តូរ បច្ចេកវិទ្យា និង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ គំរូ នៃ ការ ប្រើប្រាស់ បាន ធ្វើ ឲ្យ មាន ឧបសគ្គ ក្នុង ការ បង្កើត លក្ខខណ្ឌ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម ពិភព លោក ដែល ទទួល បាន ជោគ ជ័យ ទៅ ជា ការ ធូរ ស្រាល យ៉ាង ខ្លាំង ។
នៅ ពេល ដែល ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូល ទៅ ក្នុង ទស វត្សរ៍ ទី ពីរ របស់ ខ្លួន ឆ្នាំ 2020 គឺ ជា ពេល វេលា ដើម្បី គិត ទាំង អំពី អ្វី ដែល នៅ តែ ត្រូវ ធ្វើ និង ដើម្បី ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ការ រីក ចម្រើន ដែល យើង បាន ធ្វើ រហូត មក ដល់ ពេល នេះ ។ ឧស្សាហកម្ម នេះ ត្រូវការ ការ សហ ការ កាន់ តែ រឹង មាំ នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ឈ្លានពាន ដូច ជា កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល មិន មាន សុវត្ថិភាព ម៉ោង ធ្វើ ការ វែង និង ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប ។ ត្រូវការសកម្មភាពបន្ទាន់នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសផលិតសម្លៀកបំពាក់ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសដែលបង្កលទ្ធភាពសម្រាប់ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មដែលមានភាពចាស់ទុំ, កម្រិតនៃការលេងសម្រាប់អាជីវកម្មសីលធម៌ដើម្បីប្រកួតប្រជែងនិងកម្មករដើម្បីសម្រេចនូវសិទ្ធិរបស់ពួកគេ.
ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម ទាំង នេះ ពីរ ឆ្នាំ កន្លះ កន្លង ទៅ ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ចាប់ ផ្តើម ទិស ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ ថ្មី ដ៏ ក្លា ហាន មួយ ។ គោល បំណង គឺ ធ្វើ ការ ជាមួយ ដៃ គូ ដើម្បី បង្កើន ការ កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង អាជីវកម្ម និង ធានា ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ជា យូរអង្វែង ។
លទ្ធផល ដំបូង គឺ ជា ការ លើក ទឹក ចិត្ត ។
ដោយ ធ្វើ ការ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ក្នុង ភាព ជា ដៃ គូ ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ ចំនួន ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ដឹក នាំ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ឆ្ពោះ ទៅ រក សកម្ម ភាព រួម សម្រាប់ ផល ប៉ះ ពាល់ កាន់ តែ ខ្លាំង និង កាន់ តែ និរន្តរ៍ ។ ក្នុង ករណី ជា ច្រើន ដៃ គូ កំពុង ឆ្លើយ តប ដោយ ពិនិត្យ យ៉ាង ហ្មត់ចត់ នូវ តួ នាទី ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ និង ណែ នាំ កំណែ ទម្រង់ ទៅ លើ គោល នយោបាយ និង ការ អនុវត្ត របស់ ពួក គេ ។
តាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជា Academy Better Work Academy, Building Bridges និង Empower@Work យើងបានបង្កើតវិធីដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹងនិងបច្ចេកទេសរបស់យើងជាមួយអ្នកដទៃ – រដ្ឋាភិបាល, សហជីព, សមាគមនិយោជក, ម៉ាកនិង NGOs – ដែលក្នុងនោះជាទិសដៅអនុវត្តពួកគេនៅក្នុងរោងចក្រថ្មី, វិស័យថ្មីនិងប្រទេសថ្មី. យើង បាន គាំទ្រ ដៃ គូ របស់ យើង នៅ ក្នុង ប្រទេស ដូច ជា យ័រដាន់ និង បង់ក្លាដេស ដើម្បី ឈាន ដល់ កិច្ច ព្រម ព្រៀង សំខាន់ ៗ ដើម្បី គាំទ្រ នៅ ពេល នោះ ដើម្បី គ្រប់ គ្រង លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង សុវត្ថិភាព ឧស្សាហកម្ម កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម របស់ ពួក គេ ។
ម្ចាស់ ជំនួយ ក៏ បាន គាំទ្រ ផែនការ របស់ យើង ក្នុង ការ បង្កើត ការ សន្ទនា ជាតិ និង អន្តរ ជាតិ ស្តី ពី លក្ខខណ្ឌ ការងារ ផង ដែរ ។ ដោយសារ ការ ចូល រួម ថ្មី ៗ នេះ របស់ សហភាព អឺរ៉ុប រួម ជាមួយ នឹង ការ បន្ត ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត ពី ប្រទេស អូស្ត្រាលី ដាណឺម៉ាក អាល្លឺម៉ង់ ហូឡង់ ស្វ៊ីស និង សហរដ្ឋ អាមេរិក យើង កំពុង ស្ថិត ក្នុង ស្ថានភាព ដ៏ រឹងមាំ ដើម្បី បន្ត ការងារ របស់ យើង រហូត មក ដល់ ឆ្នាំ នេះ និង ហួស ពី នេះ។
គន្លឹះ ដើម្បី ទទួល បាន ជោគ ជ័យ គឺ ធ្វើ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ILO និង IFC ដែល កាន់ តែ ទូលំទូលាយ ដើម្បី ជូន ដំណឹង ដល់ ការ ពិភាក្សា គោល នយោបាយ និង ធ្វើ ការ ដោយ ដៃ គូ ជាមួយ មិត្ត រួម ការងារ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី ថ្មី ដូច ជា អេត្យូពី ។ ILO ក៏បានផ្តល់ឲ្យយើងនូវឧបករណ៍ថ្មីៗដើម្បីធ្វើការជាមួយ រួមទាំងក្របខ័ណ្ឌមួយដើម្បីគិតអំពីអនាគតការងារ និងសន្និបាត – C190 – ដើម្បីជួយបំបាត់អំពើហិង្សានិងការបៀតបៀននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ដោយសារ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ត្រូវ បាន អំពាវនាវ ឲ្យ នាំ មក នូវ ជំនាញ របស់ ខ្លួន ចំពោះ ការ ពិភាក្សា ទាំង នេះ ហើយ ការ ពង្រីក ទៅ កាន់ ប្រទេស ថ្មី ជា ច្រើន នៅ លើ កាត នៅ ក្នុង ជីវ សាស្ត្រ ដែល នឹង មក ដល់ ការ សម្រប សម្រួល ILO/ IFC របស់ យើង នឹង កាន់ តែ ស៊ី ជម្រៅ តែ ប៉ុណ្ណោះ ។
យើង មាន អ្វី ជា ច្រើន ទៀត ដែល ត្រូវ ធ្វើ ប៉ុន្តែ លទ្ធ ផល បាន លើក ទឹក ចិត្ត យើង រហូត មក ដល់ ពេល នេះ ថា យើង អាច ធ្វើ ការ ជាមួយ គ្នា ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ ផល ប៉ះ ពាល់ កាន់ តែ ធំ ។ ជាមួយ នឹង ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត ពី ដៃ គូ ដូច ជា អ្នក យើង នឹង បន្ត បង្កើន ទស្សនៈ របស់ យើង ចំពោះ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ មួយ ដែល គោរព សិទ្ធិ មនុស្ស ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី និង ជា ម៉ាស៊ីន សម្រាប់ ការ អភិវឌ្ឍ សេដ្ឋ កិច្ច ដែល រួម បញ្ចូល ដែល បង្កើន ល្បឿន បញ្ចប់ ភាព ក្រីក្រ ។
ជំនួស ឲ្យ មនុស្ស គ្រប់ គ្នា នៅ Better Work សូម អរគុណ ចំពោះ ការ សហ ការ របស់ អ្នក ក្នុង ឆ្នាំ ២០១៩ យើង ទន្ទឹង រង់ចាំ ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ហើយ ប្រាថ្នា ឲ្យ អ្នក មាន ឆ្នាំ ដ៏ សប្បាយ រីករាយ និង ចម្រុង ចម្រើន នៅ ពេល ខាង មុខ ។
លោក Dan Rees ប្រធានផ្នែកការងារកាន់តែប្រសើរ, ទីក្រុងហ្សឺណែវ, 10 January 2020