Le secteur de l'habillement a connu des changements spectaculaires ces dernières années. Les guerres commerciales et les nouveaux accords commerciaux, les mutations technologiques et l'évolution des modes de consommation ont mis en évidence les défis liés à la création de conditions de travail décentes dans une industrie mondiale prospère.
Alors que le programme "Better Work" entre dans sa deuxième décennie, 2020 est l'occasion de réfléchir à ce qu'il reste à faire et aux progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent. Le secteur a besoin d'une collaboration plus étroite dans la chaîne d'approvisionnement pour s'attaquer à des problèmes omniprésents tels que les lieux de travail dangereux, les longues heures de travail et les bas salaires. Les pays producteurs de vêtements doivent prendre des mesures urgentes pour créer un environnement propice à des relations industrielles matures, à des conditions de concurrence équitables pour les entreprises éthiques et à la réalisation des droits des travailleurs.
Pour relever ces défis, Better Work s'est engagé, il y a deux ans et demi, dans une nouvelle orientation stratégique audacieuse. L'objectif était de travailler avec des partenaires pour améliorer à grande échelle les conditions de travail et la compétitivité des entreprises, et garantir un changement durable.
Les premiers résultats sont encourageants.
En travaillant avec l'ensemble du secteur dans le cadre d'un certain nombre de partenariats de grande envergure, Better Work a guidé les parties prenantes du secteur vers une action collective pour un impact plus important et plus durable. Dans de nombreux cas, les partenaires réagissent en examinant d'un œil critique leur propre rôle et en introduisant des réformes dans leurs politiques et leurs pratiques.
Grâce à des initiatives telles que la Better Work Academy, Building Bridges et Empower@Work, nous avons développé des moyens de partager nos connaissances et nos techniques avec d'autres - gouvernements, syndicats, associations d'employeurs, marques et ONG - qui, à leur tour, les mettent en œuvre dans de nouvelles usines, de nouveaux secteurs et de nouveaux pays. Nous avons aidé nos partenaires dans des pays comme la Jordanie et le Bangladesh à conclure des accords importants pour les aider à mieux réglementer les conditions de travail et la sécurité industrielle dans leurs secteurs.
Les donateurs ont également soutenu nos projets visant à influencer les discussions nationales et internationales sur les conditions de travail. Grâce à l'engagement récent de l'Union européenne, ainsi qu'aux engagements continus de l'Australie, du Danemark, de l'Allemagne, des Pays-Bas, de la Suisse et des États-Unis, nous sommes en position de force pour poursuivre notre travail tout au long de cette année et au-delà.
La clé du succès est de travailler en étroite collaboration avec l'OIT et la SFI, afin d'éclairer les discussions politiques et de travailler main dans la main avec des collègues dans de nouveaux programmes comme celui de l'Éthiopie. L'OIT nous a également fourni de nouveaux outils de travail, notamment un cadre de réflexion sur l'avenir du travail et une convention ( C190 ) visant à éliminer la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Comme Better Work est de plus en plus sollicité pour apporter son expertise à ces discussions, et avec l'expansion à plusieurs nouveaux pays au cours de la prochaine période biennale, notre coordination entre l'OIT et la SFI ne fera que s'approfondir.
Il nous reste encore beaucoup à faire, mais les résultats obtenus jusqu'à présent nous encouragent à travailler ensemble pour obtenir des impacts encore plus importants. Grâce à l'engagement de partenaires tels que vous, nous continuerons à faire progresser notre vision d'une industrie de l'habillement qui respecte les droits de l'homme, renforce l'autonomie des femmes et constitue le moteur d'un développement économique inclusif qui accélère la fin de la pauvreté.
Au nom de toute l'équipe de Better Work, nous vous remercions pour votre collaboration en 2019, nous nous réjouissons de travailler avec vous et vous souhaitons une année heureuse et prospère.
Dan Rees, chef du programme "Better Work", Genève, 10 janvier 2020