លទ្ធ ផល វាយ តម្លៃ ពី រោង ចក្រ ដែល បាន គ្រប ដណ្តប់ នៅ ក្នុង របាយការណ៍ នេះ គឺ ភាគ ច្រើន ស្រប ទៅ នឹង ការ រក ឃើញ មូលដ្ឋាន ពី មុន ។ ចំណុច គន្លឹះ មួយ ចំនួន រួម មាន ដូច ខាង ក្រោម៖
♦ ដូច ដែល បាន បញ្ជាក់ នៅ ក្នុង របាយការណ៍ សំយោគ ការងារ ល្អ ជាង មុន ទាំង អស់ របស់ វៀតណាម តំបន់ ដែល មាន បញ្ហា មិន អនុលោម តាម ច្រើន បំផុត គឺ សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព ការងារ ។ ការ រក ឃើញ មាន សារៈ សំខាន់ នៅ គ្រប់ ប្រភេទ ក្នុង ផ្នែក នេះ រួម មាន ការ ត្រៀម ខ្លួន ជា បន្ទាន់ ការ ដោះ ស្រាយ គីមី និង ការ ដាក់ ស្លាក សេវា សុខភាព និង ជំនួយ ទី មួយ ការ គ្រប់ គ្រង OSH ការ ការពារ កម្ម ករ និង បរិស្ថាន ការងារ ។ ការដោះស្រាយ បញ្ហា មួយចំនួន នេះ តម្រូវ ឲ្យ មាន ការវិនិយោគ លើ វិស័យ មូលធន សំខាន់ៗ ប៉ុន្តែ ភាគច្រើន អាច ដោះស្រាយ បាន តាមរយៈ ការអភិវឌ្ឍ ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង OSH ដ៏ ទូលំទូលាយ និង ការយកចិត្តទុកដាក់ ជា ទៀងទាត់ ចំពោះ ការអនុវត្ត ការបណ្តុះបណ្តាល និង ទំនាក់ទំនង ។
♦ ការ លើស ម៉ោង ហួស ប្រមាណ នៅ តែ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ វៀតណាម ដែល ធ្វើ ការ ល្អ ប្រសើរ ជាង ទាំង អស់ ។ ខណៈ ដែល រោង ចក្រ មួយ ចំនួន អាច អនុលោម តាម ដែន កំណត់ ប្រចាំ ថ្ងៃ ឬ ប្រចាំ សប្តាហ៍ 93 % គឺ មិន អនុលោម តាម ដែន កំណត់ ប្រចាំ ឆ្នាំ ទេ ។ មូល ហេតុ នៃ ការ លើស ម៉ោង នេះ ច្បាស់ ជា មាន មូល ហេតុ ជា ច្រើន ដោយសារ តែ ការ អនុវត្ត រោង ចក្រ ទាំង ពីរ ព្រម ទាំង សម្ពាធ ផ្សេង ទៀត ដែល មក ពី តារា សម្តែង នៅ តាម ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ។ ច្បាប់ ការងារ ថ្មី ដែល នឹង ចូល ជា ធរមាន នៅ ថ្ងៃ ទី 1 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2013 នឹង មិន ផ្លាស់ ប្តូរ ដែន កំណត់ ប្រចាំ ឆ្នាំ ឡើយ ។
♦ នៅ ក្នុង ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របាយការណ៍ នេះ គឺ ជា ការ ផ្លាស់ ប្តូរ គោល នយោបាយ BWV ទាក់ ទង នឹង របៀប ចាត់ រាំង និង រាយ ការណ៍ អំពី បញ្ហា ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង សេរី ភាព នៃ សមាគមន៍ និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ។ តាមរបាយការណ៍នេះ ដោយមិនគោរពតាមសិទ្ធិរបស់កម្មករ កើតចេញពី ឬចូលរួមជាមួយសហជីពនៃជម្រើសរបស់ខ្លួន និងសមត្ថភាពសហជីពក្នុងការបង្កើត ឬចូលរួមជាមួយសហព័ន្ធនៃការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ នឹងត្រូវរាយការណ៍តែនៅកម្រិតថ្នាក់ជាតិតែប៉ុណ្ណោះ ជាជាងកម្រិតសហគ្រាស។ ជាមួយ គ្នា នេះ ដែរ BWV នឹង បង្កើន ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ របស់ ខ្លួន ទៅ លើ សំណួរ ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ដោយ សង្កត់ ធ្ងន់ កាន់ តែ ខ្លាំង ទៅ លើ ការ យល់ ដឹង អំពី ការ ចរចា ការ ធ្វើ ការ សម្រេច ចិត្ត និង ដំណើរ ការ ទំនាក់ទំនង នៅ ពី ក្រោយ កិច្ច ព្រម ព្រៀង ជជែក ពិភាក្សា រួម ។ ដូច នេះ របាយការណ៍ នា ពេល អនាគត នឹង មាន ព័ត៌មាន លម្អិត បន្ថែម ទៀត អំពី ការ ចង្អុល បង្ហាញ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ។
របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម សម្រាប់ កម្ម វិធី ប្រទេស នីមួយ ៗ របស់ ខ្លួន ដែល បង្ហាញ ពី ការ វិភាគ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម នៅ កម្រិត សរុប ។ គោល បំណង នៃ របាយការណ៍ ទាំង នេះ គឺ ដើម្បី ផ្តល់ ព័ត៌មាន ថ្លា ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ កម្ម វិធី ទាំង អស់ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។