ការងារ ហៃទី កាន់ តែ ប្រសើរ កំពុង ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម ដើម្បី ការពារ ការងារ នៅ ក្នុង វិស័យ វាយនភណ្ឌ និង សម្លៀកបំពាក់ និង បង្កើន ផលិត ភាព តាម រយៈ អ្នក ទិញ អន្តរ ជាតិ ។ ប្រទេស នេះ ប្រឈម មុខ នឹង បញ្ហា ប្រឈម ដូចជា រូបិយប័ណ្ណ ជាតិ ដែល មិន មាន ស្ថេរ ភាព អតិផរណា ជាប់ រហូត អត្រា មិន មាន ការងារ ធ្វើ ខ្ពស់ អស្ថិរភាព នយោបាយ និង អសន្តិសុខ។ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ បាន ប្រឈម មុខ នឹង បញ្ហា ប្រឈម ដ៏ សំខាន់ ចាប់ តាំង ពី ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 ដោយ រោងចក្រ បិទ និង កាត់ បន្ថយ ការងារ។ Better Work Haiti គ្រប់គ្រង សន្លឹក ឆ្នោត នៃ រោងចក្រ ចំនួន ៣៣ ដែល មាន ចំនួន ២ ដែល ទើប បិទ ថ្មីៗ នេះ ដោយសារ សកម្មភាព និង បញ្ហា ប្រឈម ពាក់ព័ន្ធ នឹង ក្រុម ឧទ្ទាម ក្នុង ការ ទទួល បាន សម្ភារៈ ឆៅ និង ការ ដឹក ជញ្ជូន បាន បញ្ចប់ ទំនិញ។
របាយការណ៍ នេះ បង្ហាញ ពី ទិដ្ឋភាព ទូទៅ នៃ ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ចំនួន 31 នៅ ក្នុង ប្រទេស ហៃទី ដែល ត្រូវ បាន វាយ តម្លៃ យ៉ាង ហោច ណាស់ ពីរ ដង ត្រឹម ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ។ ការ វាយ តម្លៃ ការងារ ហៃទី ប្រសើរ ជាង នេះ បាន រក ឃើញ ថា រោង ចក្រ នៅ ក្នុង ប្រទេស ហៃទី ប្រឈម មុខ នឹង ឧបសគ្គ ដ៏ សំខាន់ ក្នុង ការ ធានា ការ អនុលោម តាម ទាំង ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ( ILS ) និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ជាតិ ( NWC ) ។ ការ រក ឃើញ ចម្បង ដែល មិន មែន ជា ការ ត្អូញត្អែរ នៅ ក្នុង ILS រួម មាន បញ្ហា ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ឯក សារ និង ការ ការពារ កម្ម ករ វ័យ ក្មេង ភេទ ការ បង្ខិត បង្ខំ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម និង ការ វាយ ប្រហារ ។ អ្នក ដែល ពាក់ ព័ន្ធ មួយ ចំនួន ពាក់ ព័ន្ធ នឹង NWC រួម មាន បទ ប្បញ្ញត្តិ សុវត្ថិភាព និង សុខ ភាព ឧបករណ៍ ពន្លត់ អគ្គី ភ័យ បែប នេះ អាច ចូល ទៅ ដល់ ច្រក ចេញ សង្គ្រោះ បន្ទាន់ និង អត្ថ ប្រយោជន៍ សន្តិ សុខ សង្គម ។ អត្រា មិន អនុលោម តាម សម្រាប់ ឧបករណ៍ ពន្លត់ អគ្គី ភ័យ មាន កម្រិត ខ្ពស់ ដោយ 64.5 % នៃ រោង ចក្រ មិន រក្សា ឯក សារ ថែទាំ ត្រឹម ត្រូវ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ការ កែ លម្អ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ចាប់ តាំង ពី ការ វាយ តម្លៃ ហើយ ក្រឹត្យ វិន័យ ថ្មី ដែល ដក កាតព្វកិច្ច ក្នុង ការ បង់ ថ្លៃ អាហារ ថ្ងៃ ត្រង់ ត្រូវ បាន រំពឹង ថា នឹង កាត់ បន្ថយ ការ មិន អនុលោម តាម ។ បន្ថែមពីនេះ ៧១% នៃរោងចក្រ បង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មិនត្រឹមត្រូវ ហើយ ៧៧,៤% មិនអនុលោមភាពចំពោះ ការឈប់សម្រាករបស់កូន។ ទោះ បី ជា មាន បញ្ហា ទាំង នេះ ក៏ ដោយ ក៏ មិន មាន ការ រំលោភ បំពាន ណា មួយ ទាក់ ទង ទៅ នឹង វិធី សាស្ត្រ ទូទាត់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ការ បង់ ប្រាក់ លើស ម៉ោង ឬ ការ កាត់ បន្ថយ ប្រាក់ ឈ្នួល របស់ កម្មករ ដោយ គ្មាន ការ អនុញ្ញាត នោះ ទេ។
របាយការណ៍ នេះ បង្ហាញ តារាង មួយ ដែល មាន ព័ត៌មាន លំអិត អំពី បញ្ហា នេះ ដែល ជា មូល ហេតុ ចម្បង នៃ ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម ។ ផ្នែក ថ្មី នេះ នឹង អនុញ្ញាត ឲ្យ មាន ការ យល់ កាន់ តែ ប្រសើរ អំពី សមត្ថ ភាព ធាតុ បើ ប្រៀប ធៀប ទៅ នឹង អត្រា មិន អនុលោម តាម ។
ការងារ ហៃទី កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង បន្ត ប្រតិបត្តិ ការ ក្នុង របៀប អ៊ីប្រ៊ីដ ដោយ ប្រើ ទាំង វិធី សាស្ត្រ និម្មិត និង មនុស្ស ដើម្បី ផ្តល់ សេវា នៅ ក្រោម ច្បាប់ Hope II ។ ការ សហការ ជាមួយ ក្រុម អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ពី អង្គការ MAST នៅ តែ បន្ត ពង្រឹង ដើម្បី សម្រួល ដល់ ការ ផ្ដល់ ការ វាយ តម្លៃ និង សេវា ប្រឹក្សា យោបល់ ដោយ មាន ការ វាយ តម្លៃ និម្មិត មួយ ចំនួន ធ្វើ ឡើង ដោយ សារ តែ ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី សន្តិសុខ នៅ ក្នុង ក្រុង Port-au-Prince។ មួយរយៈចុងក្រោយនេះ Better Work Haiti បានបង្កើនវត្តមានរបស់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់ភាគឦសាន និងបានធ្វើសកម្មភាពមនុស្សកាន់តែច្រើន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមរបស់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ រួមមានការខាតបង់ការងារ បញ្ហាប្រឈមការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍផែនការបន្តអាជីវកម្ម។