বেটার ওয়ার্ক হাইতি টেক্সটাইল এবং পোশাক খাতে কর্মসংস্থান সুরক্ষা এবং আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের মাধ্যমে উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য শিল্পের স্টেকহোল্ডারদের সাথে কাজ করছে। দেশটি অস্থিতিশীল জাতীয় মুদ্রা, ক্রমাগত মুদ্রাস্ফীতি, উচ্চ বেকারত্ব, রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং নিরাপত্তাহীনতার মতো চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। কোভিড-১৯ মহামারির পর থেকে পোশাক খাত উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে, কারখানাগুলো বন্ধ হয়ে গেছে এবং কর্মী সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে। বেটার ওয়ার্ক হাইতি 33 টি কারখানার একটি পোর্টফোলিও পরিচালনা করে, যার মধ্যে 2 টি সম্প্রতি গ্যাং-সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ এবং কাঁচামাল গ্রহণ এবং সমাপ্ত পণ্য শিপিংয়ের চ্যালেঞ্জগুলির কারণে বন্ধ হয়ে গেছে।
এই প্রতিবেদনে হাইতির ৩১ টি অংশগ্রহণকারী কারখানার অ-সম্মতি ফলাফলের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ উপস্থাপন করা হয়েছে, যা ২০২২ সালের ডিসেম্বরের মধ্যে কমপক্ষে দু'বার মূল্যায়ন করা হয়েছিল। বেটার ওয়ার্ক হাইতির মূল্যায়নে দেখা গেছে যে হাইতির কারখানাগুলি আন্তর্জাতিক শ্রম মান (আইএলএস) এবং জাতীয় কর্মপরিবেশ (এনডাব্লুসি) উভয়ের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। আইএলএস-এর প্রধান অভিযোগহীন অনুসন্ধানের মধ্যে রয়েছে তরুণ শ্রমিকদের ডকুমেন্টেশন এবং সুরক্ষা, লিঙ্গ, জবরদস্তি, সম্মিলিত দরকষাকষি এবং ধর্মঘট সম্পর্কিত বিষয়গুলি। এনডাব্লুসি সম্পর্কিত কয়েকটির মধ্যে রয়েছে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য বিধি, যেমন অগ্নিনির্বাপণ সরঞ্জাম, অ্যাক্সেসযোগ্য জরুরি প্রস্থান এবং সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিট। অগ্নিনির্বাপণ সরঞ্জামগুলির জন্য অ-সম্মতি হার বেশি, 64.5% কারখানা সঠিক রক্ষণাবেক্ষণ ের নথি রাখে না। যাইহোক, মূল্যায়নের পর থেকে উন্নতি করা হয়েছে, এবং মধ্যাহ্নভোজের বিরতি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা অপসারণের নতুন ডিক্রিটি অ-সম্মতি হ্রাস করবে বলে আশা করা হচ্ছে। উপরন্তু, 71% কারখানা ভুলভাবে বার্ষিক ছুটি প্রদান করে, এবং 77.4% মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অ-সম্মতি দেয়। এই সমস্যাগুলি সত্ত্বেও, পেমেন্ট পদ্ধতি, ন্যূনতম মজুরি প্রদান, ওভারটাইম পেমেন্ট বা শ্রমিকদের মজুরি থেকে অননুমোদিত কর্তন সম্পর্কিত কোনও লঙ্ঘন পাওয়া যায়নি।
প্রতিবেদনে অ-সম্মতির ফলাফলের মূল কারণের বিষয়গুলির বিশদ বিবরণ সহ একটি সারণী উপস্থাপন করা হয়েছে। এই নতুন বিভাগটি অ-সম্মতি হারের তুলনায় এনট্রেপ্রেস কর্মক্ষমতা আরও ভালভাবে বোঝার অনুমতি দেবে।
বেটার ওয়ার্ক হাইতি হোপ ২ আইনের অধীনে পরিষেবা সরবরাহের জন্য ভার্চুয়াল এবং ব্যক্তিগত উভয় পদ্ধতি ব্যবহার করে হাইব্রিড মোডে কার্যক্রম চালিয়ে যাচ্ছে। পোর্ট-অ-প্রিন্সে নিরাপত্তা উদ্বেগের কারণে কিছু ভার্চুয়াল মূল্যায়ন ের মাধ্যমে মূল্যায়ন এবং উপদেষ্টা পরিষেবা সরবরাহের সুবিধার্থে এমএএসটি থেকে শ্রম পরিদর্শকদের সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রয়েছে। সময়ের সাথে সাথে, বেটার ওয়ার্ক হাইতি উত্তর-পূর্ব অঞ্চলে তার উপস্থিতি বাড়িয়েছে এবং চাকরি হারানো, বাস্তবায়নের চ্যালেঞ্জ এবং ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা পরিকল্পনার বিকাশ সহ পোশাক শিল্পের চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলায় আরও ব্যক্তিগত কার্যক্রম পরিচালনা করেছে।