ឧស្សាហកម្មកាត់ដេររបស់ប្រទេសហៃទី ដែលធ្លាប់ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះ ឥឡូវនេះកំពុងតស៊ូដើម្បីរស់រានមានជីវិតពីបញ្ហាប្រឈមនានា។ ការធ្លាក់ចុះនៃចំនួនការងារ (ពី ~55,000 ទៅ ~32,000) គឺជាផលវិបាកផ្ទាល់នៃបញ្ហាស្មុគស្មាញទាក់ទងនឹងបរិបទក្នុងស្រុក។ ការបិទរោងចក្រ ការបាត់បង់ការងារ និងការថយចុះនៃការនាំចេញទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិក ដែលជាទីផ្សារដ៏សំខាន់សម្រាប់ផលិតផលវាយនភណ្ឌរបស់ប្រទេសហៃទី បានបំផ្លាញស្ថិរភាពរបស់ខ្លួន ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករជនជាតិហៃទីរាប់ពាន់នាក់ប្រឈមមុខនឹងជីវភាពលំបាក និងអនាគតមិនច្បាស់លាស់ ( ទំនាក់ទំនងសហរដ្ឋអាមេរិកជាមួយប្រទេសហៃទី )។ ការធ្លាក់ចុះនៃបរិយាកាសនយោបាយ សង្គម និងសន្តិសុខបានបំផ្លាញស្ថិរភាព និងកំណើនអាជីវកម្មរបស់ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ ហើយមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសហៃទី ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើវិស័យនេះ។ ការវិវឌ្ឍន៍ដ៏អាក្រក់នាពេលថ្មីៗនេះ បង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពបន្ទាន់ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានស្ថេរភាព និងធ្វើឱ្យវិស័យដ៏សំខាន់នេះមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ។ វិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយដែលដោះស្រាយទាំងបញ្ហាប្រឈមភ្លាមៗ និងបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធជាមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវនិរន្តរភាពយូរអង្វែងនៃឧស្សាហកម្មកាត់ដេររបស់ប្រទេសហៃទី។

ទោះបីជាមានការលំបាកក៏ដោយ Better Work Haiti នៅតែប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជួយដល់ឧស្សាហកម្មនេះ។ កម្មវិធីនេះបន្តដំណើរការក្នុងរបៀបកូនកាត់ តាមរយៈការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអធិការការងារពី ក្រសួងការងារ និងសង្គមកិច្ច (MAST) ដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តនិម្មិត និងដោយផ្ទាល់ ដើម្បីផ្តល់សេវាដល់រោងចក្រកាត់ដេរក្រោម ច្បាប់ Hope II ។ កម្មវិធីនេះបានបង្កើនវត្តមានរបស់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់ភាគឦសាន និងបានធ្វើសកម្មភាពផ្ទាល់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដូចជាការបាត់បង់ការងារ សម្របសម្រួលកិច្ចសន្ទនាសង្គម និងដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ។ អង្គការក៏កំពុងគាំទ្រដល់ការបង្កើតផែនការបន្តអាជីវកម្មតាមវិស័យផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមមានសារៈសំខាន់ណាស់ ហើយនឹងតម្រូវឱ្យមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាពីភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាព និងធ្វើឱ្យវិស័យនេះមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ។

របាយការណ៍សំយោគការអនុលោមភាពលើកទី 27 នេះបង្ហាញពីការយល់ដឹងអំពីឧស្សាហកម្មសំលៀកបំពាក់ហៃទី សមិទ្ធិផលកម្មវិធី Better Work Haiti និងតារាងដែលមានព័ត៌មានលម្អិតនៃបញ្ហានៅមូលហេតុឫសគល់នៃការរកឃើញការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ពីការវាយតម្លៃពីរចុងក្រោយនៅក្នុងរោងចក្រចូលរួមចំនួន 28 នៅប្រទេសហៃទីត្រឹមខែកក្កដា។ ២០២៤។

ការរកឃើញសំខាន់ៗ៖

• ការមិនអនុលោមតាមរបបសន្តិសុខសង្គម៖ រោងចក្រមួយចំនួនធំត្រូវបានគេរកឃើញថាមិនអនុលោមទៅតាមការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមដល់ ការិយាល័យធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺ និងមាតុភាព – OFATMA (68%) និង ការិយាល័យជាតិសម្រាប់មនុស្សចាស់។ ការធានារ៉ាប់រង - ONA (64%) ។ ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងនេះភាគច្រើនកើតចេញពីការកាត់វិភាគទានដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាជំនួសឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងការទូទាត់យឺតយ៉ាវ។
• ការរំលោភលើសេរីភាពសមាគម៖ រោងចក្រទាំងអស់នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមួយនៅភូមិភាគឦសានមិនគោរពសិទ្ធិសេរីភាពរបស់កម្មករស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាព ហើយរោងចក្រមួយបានបណ្តេញសមាជិកសហជីពដោយខុស។
• បញ្ហាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH)៖ វឌ្ឍនភាពនៃការអនុលោមតាមច្បាប់សំខាន់ៗនៅលើ OSH បង្ហាញពីនិន្នាការធ្លាក់ចុះជារួម (ការថយចុះនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ពី 10% ទៅ 25%)។
• ផលប៉ះពាល់នៃការព្យួរច្បាប់ 3*8៖ ការព្យួរច្បាប់ 3*8 បាននាំឱ្យមានការបំពានយ៉ាងទូលំទូលាយនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់រោងចក្រលើម៉ោងធ្វើការ។