ក្រុមហ៊ុន Better Work Haiti បានកំពុងអនុវត្តសមាសភាពដំបូងនៃកម្មវិធី TAICNAR ចាប់ពីឆ្នាំ ២០០៩ រហូតដល់ឆ្នាំ ២០១៧ ខណៈគម្រោង ILO ផ្សេងទៀត ជាពិសេសគម្រោងសាងសង់សមត្ថភាព ILO-MAST បានដំណើរការលើសមាសភាពទី២។ គិត ត្រឹម ឆ្នាំ ២០១៨ នេះ ជាមួយ នឹង ការ ចាប់ ផ្តើម ដំណាក់ កាល ទី ៣ នៃ គម្រោង Better Work Haiti (២០១៨ – ២០២២) ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ ក៏ នឹង ទទួល យក ធាតុ ជា ច្រើន នៃ សមាសភាគ ទី ២ នៃ កម្មវិធី TAICNAR ខណៈ កំពុង អនុវត្ត សកម្មភាព ដែល មាន គ្រប ដណ្តប់ លើ សមាសភាគ TAICNAR មួយ។ កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ សម្រប សម្រួល ការងារ របស់ ខ្លួន ជាមួយ អាជ្ញា កណ្តាល ការងារ និង គណៈកម្មាធិការ ប្រឹក្សា គម្រោង បី លំអៀង ( PAC ) ។ គណៈកម្មាធិការនេះជួបប្រជុំជាមួយការងារកាន់តែប្រសើរជាប្រចាំដើម្បីពិភាក្សាអំពីសកម្មភាពនៃកម្មវិធីការងារកាន់តែប្រសើរ។ សមាជិក PAC តំណាង ឲ្យ វិស័យ ឯកជន រដ្ឋាភិបាល និង តំណាង កម្មករ និង គណ បក្ស ពល ករ Ombudsperson ស្រប តាម តម្រូវ ការ របស់ ច្បាប់ HOPE របស់ គណៈកម្មាធិការ។
ដូច្នេះ ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ ធ្វើ ឡើង បន្ទាប់ ពី វិធី សាស្ត្រ ពីរ នេះ នៅ កម្រិត ប្រទេស ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស ហៃទី ប្រសើរ ឡើង ។ មួយ វិញ ទៀត ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ កម្រិត រោង ចក្រ ដោយ ផ្ទាល់ អនុញ្ញាត ឲ្យ មាន ការ យល់ ដឹង យ៉ាង ជ្រាល ជ្រៅ អំពី សមត្ថ ភាព អនុលោម តាម របស់ ក្រុម ហ៊ុន នីមួយ ៗ និង ជួយ ក្នុង វិធី សម្រប សម្រួល ។ ផ្ទុយ ទៅ វិញ កម្ម វិធី នេះ ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក បោះ ឆ្នោត បី ភាគី ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា រាតត្បាត កាន់ តែ ខ្លាំង ដោយ នាំ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ មក ជាមួយ គ្នា ចែក រំលែក ទិន្នន័យ ឧស្សាហកម្ម និង ផ្តល់ ជំនួយ បច្ចេកទេស ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា អនុលោម តាម និង តម្រូវ ការ កសាង សមត្ថ ភាព ។
ឆ្នាំ ២០១៩ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ បាន ប្រារព្ធ ពិធី គម្រប់ ខួប ១០ ឆ្នាំ របស់ ខ្លួន ក្នុង ប្រទេស ហៃទី ។ ខណៈ ពេល ដែល កម្ម វិធី នេះ មាន ការ ចាប់ ផ្តើម ដ៏ លំបាក មួយ ដោយសារ តែ ការ រញ្ជួយ ដី ដ៏ អាក្រក់ ដែល ធ្វើ ឲ្យ ប្រទេស ហៃទី ភ្ញាក់ ផ្អើល នៅ ខែ មករា ឆ្នាំ 2010 ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ បាន កើន ឡើង វិញ ជា បង្គោល សំខាន់ មួយ នៃ សេដ្ឋ កិច្ច ហៃទី ។ ក្នុង នាម ជា កម្ម វិធី ចាំបាច់ មួយ ក្រោម ច្បាប់ HOPE របស់ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ទៅ កាន់ ប្រទេស ហៃទី អ្នក នាំ ចេញ សម្លៀកបំពាក់ ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ ចូល រួម ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជា តម្រូវ ការ មួយ ដើម្បី នាំ ចេញ ផលិត ផល របស់ ពួក គេ ទៅ ទី ផ្សារ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ។ ក្នុង រយៈពេល ១០ ឆ្នាំ កន្លង មក ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស ហៃទី បាន កើន ឡើង យ៉ាង ខ្លាំង ពី បុគ្គលិក ផ្ទាល់ ប្រមាណ ២០.០០០ នាក់ នៅ ពេល ចាប់ ផ្តើម កម្មវិធី ការងារ ល្អ ជាង មុន រហូត ដល់ ជាង ៥១.០០០ នាក់ នៅ ឆ្នាំ ២០១៩ ដោយ មាន ការ នាំ ចេញ សម្លៀកបំពាក់ ពី ប្រទេស ហៃទី ឆ្លង កាត់ ខ្សែ បន្ទាត់ ១ ពាន់ លាន ដុល្លារ អាមេរិក។
ទោះបី ជា មាន បញ្ហា ប្រឈម ជា ច្រើន ( អស្ថេរ ភាព នយោបាយ និង ការ រំខាន គ្រោះ មហន្ត រាយ ធម្ម ជាតិ ការ បន្ត ផ្គត់ផ្គង់ ប្រេង ឥន្ធនៈ តម្លៃ ថាមពល .ល.) ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ហៃទី គឺ ជា វិស័យ នាំ ចេញ ជា ផ្លូវ ការ ដ៏ ធំ បំផុត និង បាន បង្ហាញ ថា មាន ភាព ស៊ាំ ។ ការ នាំ ចេញ សម្លៀកបំពាក់ ហៃទី បាន កើន ឡើង ជា រៀង រាល់ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែ ការ នាំ ចេញ ក្នុង ការងារ មួយ បាន ធ្លាក់ ចុះ ។ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ មុន វិបត្តិ COVID-19 បាន ជួល កម្មករ ៥៦.០០០ នាក់។ ចំនួន កម្មករ ដែល មាន តម្លៃ ស្មើ នឹង ម៉ោង ពេញ ម៉ោង បាន ធ្លាក់ ចុះ ប្រមាណ ២៥ ភាគរយ ពី ខែ មេសា ដល់ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០។
COVID-19 ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំខានក្នុង វិស័យផលិតសម្លៀកបំពាក់ បង្វែរខ្លួនក្នុងចំណោមកម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការ វិភាគ នៃ ការ ស្ទង់ មតិ ផល ប៉ះពាល់ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុង ចំណោម សំណុំ រង របស់ កម្មករ ស្ត្រី នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ បាន បង្ហាញ ពី ហានិភ័យ ចំពោះ សន្តិសុខ ស្បៀង សុខភាព និង ជីវភាព រស់ នៅ។ អ្នក ឆ្លើយ តប ប្រាំ បួន នាក់ ក្នុង ដប់ នាក់ ចំពោះ ការ ស្ទង់ មតិ ការងារ ហៃទី ល្អ ប្រសើរ នៅ រដូវ ក្តៅ នេះ បាន រាយ ការណ៍ ថា មាន បញ្ហា ក្នុង ការ ធានា នូវ ចំនួន អាហារ ធម្មតា សម្រាប់ គ្រួសារ របស់ ពួក គេ ដោយសារ តែ ការ ភ្ញាក់ ផ្អើល នៃ ចំណូល ។ ផ្នែក សំខាន់ ៗ នៃ កម្ម ករ ដែល បាន ស្ទង់ មតិ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី សុខ ភាព របស់ ខ្លួន ឯង និង សមាជិក គ្រួសារ របស់ ពួក គេ ។