៩.១. ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម

ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ពាក់ព័ន្ធ នឹង អន្តរកម្ម រវាង រដ្ឋាភិបាល កម្មករ សហជីព និយោជក និង សមាគម និយោជក និង ត្រូវ បាន អនុវត្ត តាម បទ ប្បញ្ញត្តិ របស់ ក្រុមហ៊ុន កិច្ច ព្រមព្រៀង កិច្ច ព្រមព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ច្បាប់ ការងារ និង ស្ថាប័ន ដោះស្រាយ ជម្លោះ ទំនាក់ ទំនង ឧស្សាហកម្ម។

ច្បាប់ Manpower របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី បាន ចែង ថា រដ្ឋាភិបាល បង្កើត គោល នយោបាយ ផ្តល់ សេវា ត្រួត ពិនិត្យ និង អនុវត្ត ច្បាប់។

កម្មករ និង សហជីព បំពេញ ការងារ ធ្វើ សកម្មភាព តាម បែប ប្រជាធិបតេយ្យ អភិវឌ្ឍ ជំនាញ និង ជំនាញ របស់ ខ្លួន ជំរុញ អាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន របស់ ពួកគេ និង ខិតខំ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ សុខុមាលភាព គ្រួសារ របស់ ពួកគេ។ និយោជក និង អង្គការ និយោជក ព្យាយាម បង្កើត ភាព ជា ដៃគូ អភិវឌ្ឍ អាជីវកម្ម របស់ ខ្លួន និង ផ្តល់ សុខុមាលភាព ដល់ កម្មករ ក្នុង របៀប បើក ចំហ ប្រជាធិបតេយ្យ និង យុត្តិធម៌។

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:

MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 102 103 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 102 – 103]