ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា

វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ រីក ចម្រើន នៅ កម្ពុជា មាន កម្មករ ចំនួន ៦៥០.០០០ នាក់ ក្នុងនោះ ៨០% ជា ស្ត្រី។ ការ ស្រាវជ្រាវ អំពី ផល ប៉ះ ពាល់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង បង្ហាញ ថា ការងារ របស់ យើង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ វិជ្ជមាន ទៅ លើ ជីវិត របស់ ស្ត្រី ប៉ុន្តែ មាន ការងារ បន្ថែម ទៀត ដើម្បី ធានា សុវត្ថិភាព និង រួម បញ្ចូល កន្លែង ធ្វើ ការ ជាមួយ សំឡេង ស្ត្រី និង តំណាង ស្ត្រី កាន់ តែ រឹង មាំ ។ ដើម្បី គាំទ្រ ដល់ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល ស្ត្រី និង បុរស អាច រីក ចម្រើន និង រីក ចម្រើន ការ យល់ ដឹង អំពី ភេទ និង ការ យល់ ដឹង អំពី ភេទ គឺ ជា ផ្នែក ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ការ ចូល រួម របស់ រោង ចក្រ ល្អ ប្រសើរ នៅ កម្ពុជា ជាមួយ នឹង រោង ចក្រ និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ។

កាលពី ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២២ មូលនិធិ មួយ ផ្នែក របស់ រដ្ឋាភិបាល កាណាដា តាមរយៈ ការងារ និង ការអភិវឌ្ឍ សង្គម កាណាដា (ESDC) ក្រុមហ៊ុន Better Factories Cambodia បាន ផ្តល់ ការបណ្តុះបណ្តាល រយៈពេល ៣ ថ្ងៃ ១ ថ្ងៃ លើ ការយល់ដឹង អំពី ភេទ មូលដ្ឋាន ដល់ ក្រុម គោលដៅ ពីរ ផ្សេង គ្នា នៅ ខេត្ត ស្វាយរៀង ។

ថ្ងៃ ទី ១ នេះ បាន ស្វាគមន៍ មន្ត្រី ការងារ ខេត្ត ចំនួន ១៨ នាក់ (ស្រី ៦ នាក់) មក ពី ការិយាល័យ ផ្សេងៗ នៅ ក្នុង នាយកដ្ឋាន ការងារ និង បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ (DoLVT) រួម ទាំង អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ និង មន្ត្រី ជម្លោះ ការងារ ផង ដែរ។ នៅ ថ្ងៃ ទី ២ និង ទី ៣ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ត្រូវ បាន ផ្តល់ ជូន មន្ត្រី ធនធាន មនុស្ស និង អនុលោម តាម ចំនួន ៣៧ នាក់ និង តំណាង កម្មករ មក ពី រោងចក្រ ចំនួន ២៥ ដែល មាន ទីតាំង នៅ ក្រុង បាវិត ខេត្ត ស្វាយរៀង។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវការយល់ដឹងអំពីយេនឌ័រនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនិងរបៀបលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។

លោក សោម ឆាករិយា មន្ត្រី ពលកម្ម ម្នាក់ ដែល បាន ចូលរួម ហ្វឹកហាត់ បាន ថ្លែង ថា ៖ « ខ្លឹមសារ នៃ ការ ហ្វឹកហាត់ ភេទ គឺ ជា ការ ជូន ដំណឹង ច្រើន ណាស់ ។ បច្ចេកទេស អំពី របៀប បញ្ចូល ភេទ ទៅ ក្នុង ការងារ របស់ យើង គឺ ជា អ្វី ដែល យើង បាន ប្រើ ក្នុង ការងារ ប្រចាំ ថ្ងៃ របស់ យើង ។ មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនិងខ្ញុំដែលបានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបានចែករំលែកនូវអ្វីដែលយើងបានរៀនជាមួយនាយកដ្ឋានរបស់យើងដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ"។

សមាសភាគ ចម្បង មួយ ទៀត នៃ ការ ហ្វឹក ហាត់ គឺ ដើម្បី ណែ នាំ អ្នក ចូល រួម ឲ្យ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ និង បញ្ឈប់ ការ រើសអើង ភេទ និង ការ រើសអើង ប្រឆាំង នឹង ស្ត្រី មនុស្ស ពិការ និង ក្រុម ដែល មាន កម្រិត ផ្សេង ទៀត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ នៅ ចុង បញ្ចប់ នៃ សម័យ ប្រជុំ អ្នក ចូល រួម បាន ធ្វើ ផែនការ សកម្ម ភាព ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ បញ្ចូល ភេទ និង ស្ទ្រីម សំខាន់ ៗ ដើម្បី អនុវត្ត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ ពួក គេ ។

«សម្រាប់ រោងចក្រ របស់ យើង ចាប់ តាំង ពី ការ បណ្តុះ បណ្តាល យើង បាន រៀប ចំ រចនា សម្ព័ន្ធ ឡើង វិញ នូវ ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស របស់ យើង ដើម្បី ផ្ដល់ ឱកាស ស្មើ គ្នា ដល់ អ្នក ទាំង អស់ គ្នា។ លោក Chen Ny មន្ត្រី ធនធាន មនុស្ស នៃ រោងចក្រ Kaoway ដែល បាន ចូលរួម ក្នុង ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ បាន និយាយ ថា សកម្មភាព មួយ ដែល យើង បាន ធ្វើ គឺ ការ លើក កម្ពស់ «គ្មាន ការ រើសអើង» ក្នុង ចំណោម បុគ្គលិក ទាំង អស់»។

នៅ ក្នុង ការងារ របស់ ក្រុមហ៊ុន Better Factories Cambodia ដែល មាន អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ កម្មវិធី នេះ កាន់ តែ ផ្តោត សំខាន់ ទៅ លើ ការ ធានា ឲ្យ រដ្ឋាភិបាល និយោជក និង អង្គភាព កម្មករ មាន ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត និង សមត្ថភាព ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ ចូល រួម សន្ទនា សង្គម លើ បញ្ហា ពាក់ព័ន្ធ នឹង ភេទ។  យើងនឹងបន្តធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងរោងចក្រនិងដៃគូរបស់យើងដើម្បីធានាបាននូវកន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងរួមបញ្ចូលសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់