Pengarusutamaan kesetaraan gender di sektor garmen Kamboja
Sektor garmen Kamboja yang berkembang pesat mempekerjakan 650.000 pekerja, 80% di antaranya adalah perempuan. Penelitian dampak Better Work menunjukkan bahwa pekerjaan kami di pabrik memiliki efek positif pada kehidupan perempuan, namun ada lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk memastikan tempat kerja yang aman dan inklusif dengan suara dan representasi perempuan yang lebih kuat. Untuk mendukung tempat kerja di mana perempuan dan laki-laki dapat maju dan berkembang, pengarusutamaan gender dan kesadaran gender adalah bagian penting dari keterlibatan Better Factoryies Kamboja dengan pabrik dan pemangku kepentingan.
Pada Juni 2022, didanai sebagian oleh Pemerintah Kanada melalui Employment and Social Development Canada (ESDC), Better Factoryies Cambodia memberikan tiga pelatihan satu hari tentang kesadaran gender dasar kepada dua kelompok sasaran yang berbeda di Provinsi Svay Rieng.
Hari pertama menyambut 18 pejabat tenaga kerja provinsi (enam perempuan) dari berbagai kantor di Departemen Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (DoLVT), termasuk pengawas ketenagakerjaan dan petugas perselisihan perburuhan. Selama hari kedua dan ketiga, pelatihan diberikan kepada 37 Petugas Sumber Daya Manusia dan Kepatuhan serta perwakilan pekerja dari 25 pabrik yang berlokasi di Bavet, Provinsi Svay Rieng. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman kepada peserta tentang gender di tempat kerja dan bagaimana mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja.
Mr. Som Chakriya, salah satu petugas tenaga kerja yang mengikuti pelatihan, menyatakan, "Isi pelatihan gender sangat informatif; Teknik tentang cara memasukkan gender ke dalam pekerjaan kita adalah sesuatu yang telah kita gunakan dalam pekerjaan sehari-hari. Rekan-rekan saya dan saya yang telah berpartisipasi dalam pelatihan telah berbagi apa yang telah kami pelajari dengan departemen kami untuk meningkatkan kesadaran akan kesetaraan gender."
Komponen utama lain dari pelatihan ini adalah untuk membimbing peserta untuk mengidentifikasi dan menghentikan stereotip gender dan diskriminasi terhadap perempuan, penyandang disabilitas dan kelompok marjinal lainnya di tempat kerja. Di akhir sesi, peserta membuat rencana aksi terkait inklusi gender dan pengarusutamaan untuk diterapkan di tempat kerja mereka.
"Untuk pabrik kami, sejak pelatihan, kami telah merestrukturisasi proses rekrutmen kami untuk menawarkan kesempatan yang sama kepada semua orang. Salah satu tindakan terpenting yang telah kami ambil adalah mempromosikan "tidak ada diskriminasi" di antara semua staf." kata Chen Ny, petugas Sumber Daya Manusia pabrik Kaoway yang juga berpartisipasi dalam pelatihan.
Dalam pekerjaan Better Factoryies Cambodia dengan para pemangku kepentingan, program ini semakin berfokus pada memastikan pemerintah, pengusaha, dan organisasi pekerja memiliki komitmen dan kapasitas untuk mempromosikan kesetaraan gender dan terlibat dalam dialog sosial tentang isu-isu terkait gender. Kami akan terus bekerja secara langsung di pabrik dan dengan mitra kami untuk memastikan tempat kerja yang aman dan inklusif untuk semua