អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ជួប ជុំ គ្នា ដើម្បី ចែក រំលែក ការ អភិវឌ្ឍន៍ ចុង ក្រោយ បំផុត ស្តី ពី បញ្ហា ការងារ នៅ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ ។

Amman – ប្រព័ន្ធ ថ្មី នៃ ការ ទូទាត់ អេឡិចត្រូនិក សម្រាប់ កម្មករ គាំទ្រ បញ្ហា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង ការ បង្កើត ការងារ សម្រាប់ ជន ភៀស ខ្លួន ស៊ីរី ស្ថិត ក្នុង ចំណោម ប្រធាន បទ ដែល បាន ពិភាក្សា នៅ ក្នុង កិច្ច ប្រជុំ កម្រិត ខ្ពស់ នា ពេល ថ្មីៗ នេះ ស្តី ពី ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់។  វេទិកា អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ប្រចាំ ឆ្នាំ^{លើក ទី} 10 ដែល បាន ធ្វើ ឡើង នៅ ថ្ងៃ ទី 1-2 ខែ សីហា បាន ប្រមូល ផ្តុំ កីឡា ករ សំខាន់ ៗ មក ពី ឧស្សាហកម្ម នេះ រួម ជាមួយ តំណាង មក ពី សហ ភាព អឺរ៉ុប និង រដ្ឋាភិបាល សហ រដ្ឋ អាមេរិក ដើម្បី ពិនិត្យ មើល ការ អភិវឌ្ឍន៍ ថ្មី ៗ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ និង ក្រណាត់ ជម្រើស សម្រាប់ អាទិភាព គោល នយោបាយ នា ពេល អនាគត ។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Sameer Murad បានគូសបញ្ជាក់ពីយុទ្ធសាស្ត្ររបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការជំរុញឱកាសការងារនៅក្នុងប្រទេស។ គាត់ បាន និយាយ ថា " មាន តែ តាម រយៈ ការ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ធនធាន មនុស្ស របស់ យើង ប៉ុណ្ណោះ ដែល យើង អាច ពង្រឹង ថ្នាក់ កណ្តាល របស់ យើង បង្កើន សេដ្ឋ កិច្ច របស់ យើង និង ប្រយុទ្ធ នឹង ភាព គ្មាន ការងារ ធ្វើ ។ "

តំណាង ធនាគារ កណ្តាល នៃ ប្រទេស យ័រដាន់ (CBJ) បាន បង្ហាញ គំរូ ទូទាត់ តាម អេឡិចត្រូនិក របស់ ខ្លួន ដែល បាន ចាប់ ផ្តើម ធ្វើ ឡើង ដើម្បី ជួយ កម្មករ ឲ្យ ទទួល បាន និង គ្រប់គ្រង ប្រាក់ ខែ របស់ ខ្លួន ឲ្យ បាន កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង។ ប្រព័ន្ធ នេះ សន្យា ថា នឹង បដិវត្តន៍ ដំណើរ ការ ផ្សព្វ ផ្សាយ ប្រាក់ ខែ និង លុប បំបាត់ ការ ចំណាយ ដែល ទាក់ ទង គ្នា ។ អាម អាល់មូសា របស់ ធនាគារ កណ្តាល បាន ប្រាប់ កិច្ច ប្រជុំ ថា " ការ ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ផ្តល់ សេវា ទូទាត់ នឹង ផ្តល់ ឲ្យ ជន អន្តោប្រវេសន៍ នូវ ការ ចូល ទៅ កាន់ សេវា ហិរញ្ញ វត្ថុ និង ប្រព័ន្ធ ហិរញ្ញ វត្ថុ ជា ផ្លូវ ការ តាម រយៈ កាបូប ឌីជីថល ។ "

វេទិកា ឆ្នាំ នេះ ក៏ បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ជា ពិសេស ទៅ លើ សុខុមាល ភាព របស់ កម្ម ករ ដោយ ដោះ ស្រាយ តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ណែ នាំ ការ យល់ ដឹង និង ការ គាំទ្រ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដែល អាច ដំណើរ ការ បាន ដល់ ឧស្សាហកម្ម នេះ ។ ដោយ ទទួល ស្គាល់ ភាព ខុស គ្នា ដែល មាន ស្រាប់ រវាង ការ វិនិច្ឆ័យ និង ការ ពង្រីក សេវា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដល់ កម្ម ករ ហ្សាណាប យ៉ាង មេ ដឹក នាំ ក្រុម នៅ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ បាន ចែក រំលែក ផែនការ សកម្ម ភាព មួយ ដើម្បី ផ្គូផ្គង ដៃ គូ ដែល មាន សក្តានុពល ជាមួយ នឹង ចំណេះ ដឹង អំពី បញ្ហា នេះ ។ «ភាព ជា ដៃគូ ជាមួយ អង្គការ ក្រៅ រដ្ឋាភិបាល ជាតិ និង អន្តរជាតិ ដែល មាន ជំនាញ ផ្នែក សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង ការ គាំទ្រ ផ្នែក ចិត្ត សាស្ត្រ នឹង មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ បង្កើន ការ យល់ ដឹង និង ការ យល់ ដឹង អំពី ប្រធាន បទ នេះ ក្នុង វិស័យ នេះ»។

ចំពោះ បញ្ហា ជន ភៀស ខ្លួន ស៊ីរី អង្គការ ពលកម្ម អន្តរជាតិ (ILO) បាន គូស បញ្ជាក់ ទៅ លើ កិច្ច ប្រជុំ នូវ វិធី សាស្ត្រ ដ៏ ទូលំទូលាយ របស់ ខ្លួន និង បាន កំណត់ គោលដៅ អន្តរាគមន៍ ដើម្បី លើក កម្ពស់ ការងារ របស់ ខ្លួន តាម រយៈ បទ បង្ហាញ ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ លោក Maha Kattaa អ្នក សម្រប សម្រួល ILO ដើម្បី ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង វិបត្តិ ជន ភៀស ខ្លួន ស៊ីរី។

ILO ក៏ កំពុង តស៊ូ មតិ ឲ្យ យក ជន ជាតិ ស៊ីរី ចេញ ពី ប្រព័ន្ធ កូតា ផង ដែរ ។ កូតា បច្ចុប្បន្ន នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ អនុញ្ញាត ឲ្យ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ 70 ភាគ រយ ទៅ 30 ភាគ រយ នៃ ជន ជាតិ យ័រដាន់ ដែល កំណត់ ឱកាស របស់ ជន ភៀស ខ្លួន ស៊ីរី ។

អ្នក ចូល រួម ក៏ បាន ឮ រឿង ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ណាតាសា ដាហ៊ី ជន អន្តោប្រវេសន៍ ម្នាក់ ដែល បាន រៀបរាប់ ពី ការ ធ្វើ ដំណើរ របស់ នាង ពី កម្ម ករ ម្នាក់ នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ដើម្បី ក្លាយ ជា អ្នក សម្រប សម្រួល នៅ មជ្ឈមណ្ឌល កម្ម ករ ដែល មាន គោល បំណង ច្រើន របស់ ILO ក្នុង ទី ក្រុង អ៊ីប៊ីដ " មុន ពេល ទៅ មជ្ឈមណ្ឌល កម្ម ករ ខ្ញុំ គឺ ជា ផ្ទះ សម្បែង ។ នៅ ចំ កណ្តាល ខ្ញុំ បាន រក ឃើញ សហគមន៍ មួយ ។ កម្មករទាំងអស់បានរកឃើញកន្លែងមួយដើម្បីលេងសើចនិងសប្បាយ"។  មជ្ឈមណ្ឌល នេះ ផ្តល់ នូវ កន្លែង កំសាន្ត ការ ទទួល បាន ការ ប្រឹក្សា និង ដំបូន្មាន ផ្លូវ ច្បាប់ និង សេវា ការងារ បន្ថែម ក្នុង គោល បំណង ជំរុញ ទឹក ចិត្ត និង កសាង ជំនាញ របស់ កម្ម ករ ។

ការ ពិភាក្សា អំពី ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ស្វែង រក វិធី ដើម្បី លើក កម្ពស់ ស្ត្រី ទៅ កាន់ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ ស្រប តាម យុទ្ធ សាស្ត្រ របស់ ការងារ ចូដាន់ ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ និង ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ ផ្តួច ផ្តើម ទស វត្សរ៍ " ស្ត្រី នៅ ការងារ " របស់ ILO បាន ធ្វើ ដំណាក់ កាល កណ្តាល នៅ ក្នុង វេទិកា នេះ ។  ការចែករំលែករឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ម្តាយដែលធ្វើការ 28 ឆ្នាំ Taghreed Hamadeen បានសម្តែងការដឹងគុណចំពោះនិយោជករបស់នាងដែលគាំទ្រការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាងដើម្បីបន្តអាជីពរបស់នាង។ បច្ចុប្បន្ន Hamadeen ធ្វើការជានាយកប្រតិបត្តិប្រតិបត្តិការនៅក្នុងរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់; សមិទ្ធផល ដែល នាង សង្ឃឹម ថា នឹង បំផុស គំនិត ដល់ ស្ត្រី ដទៃ ទៀត។ «ខ្ញុំ មាន ការ គាំទ្រ ពី ការងារ របស់ ខ្ញុំ និង ពី ស្វាមី ខ្ញុំ។ មាន រឿង ជោគជ័យ ជា ច្រើន នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ អ្នក កាន់ តែ ខិតខំ ធ្វើ ការ កាន់ តែ ច្រើន (ជោគជ័យ) អ្នក នឹង រក ឃើញ»។

ឥទ្ធិពល នៃ កិច្ច ព្រមព្រៀង ពាណិជ្ជកម្ម អន្តរជាតិ ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ កំណើន រួម គ្នា និង ធានា ឲ្យ មាន កម្មករ ធ្វើ ការ តាម លក្ខខណ្ឌ ការងារ យ៉ាង ត្រឹមត្រូវ ស្រប តាម គោលដៅ អភិវឌ្ឍន៍ និរន្តរភាព របស់ អង្គការ សហប្រជាជាតិ (SDG) ៨ ត្រូវ បាន គូស បញ្ជាក់ ដោយ លោក Jim Barnhart អនុ ប្រធាន បេសកកម្ម ស្តីទី របស់ សហរដ្ឋ អាមេរិក នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ដោយ សំដៅ ទៅ លើ តួនាទី សំខាន់ របស់ សហរដ្ឋ អាមេរិក (US)-Jordanian Free Trade Agreement។

កិច្ច ប្រជុំ បាន លឺ ថា ភាព ជា ដៃ គូ របស់ សហ ភាព អឺរ៉ុប ជាមួយ នឹង ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ នឹង ពង្រឹង មេរៀន ពី ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ កិច្ច ព្រម ព្រៀង សហ ភាព អឺរ៉ុប - ហ្ស៊កដង់ ទៅ លើ ច្បាប់ ដើម ដែល បាន សម្រាក សម្រាប់ វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ដើម្បី កសាង វិធី សាស្ត្រ មួយ សំរាប់ វិស័យ ឧស្សាហកម្ម ទូលំទូលាយ ។  ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ យុទ្ធ សាស្ត្រ ទាំង មូល របស់ សហ ភាព អឺរ៉ុប ដូច ដែល អូលហ្វា អាលូអ៊ីនី ប្រធាន ផ្នែក ពាណិជ្ជ កម្ម និង សេដ្ឋ កិច្ច សហ ភាព អឺរ៉ុប បាន ពន្យល់ ថា " តាម រយៈ ជំនួយ អភិវឌ្ឍន៍ ( សហ ភាព អឺរ៉ុប ) យើង ធ្វើ ការ ជាមួយ រដ្ឋាភិបាល និង វិស័យ ឯក ជន ដើម្បី លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ បង្កើត ការងារ ត្រឹម ត្រូវ សម្រាប់ ប្រជា ជន ទាំង អស់ ដែល រស់ នៅ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ ។ "

ដោយ សម្លឹង មើល អនាគត ប្រធាន សហជីព វាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និង សម្លៀកបំពាក់ លោក Fathalla Al-Omarani បាន សង្កត់ ធ្ងន់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ អភិវឌ្ឍ ភាព ជា ដៃគូ យុទ្ធសាស្ត្រ ដោយ អំពាវនាវ ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ សំខាន់ៗ ក្នុង វិស័យ នេះ ឲ្យ «ភាព ជា ដៃគូ ដែល មាន ប្រសិទ្ធភាព ក្នុង ការ បង្កើត ឡើង ដើម្បី ធានា បន្ថែម ទៀត ថា គ្រប់ ស្តង់ដារ នៃ ការ អនុលោម តាម ត្រូវ បាន បំពេញ» និង បញ្ជាក់ ថា «លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង បង្កើន ប្រាក់ ចំណេញ នៅ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់»។