Las partes interesadas de la industria de la confección se reúnen para compartir las últimas novedades sobre cuestiones laborales en Jordania.
Ammán - Un nuevo sistema de pagos electrónicos para los trabajadores, el apoyo a los problemas de salud mental y la creación de empleo para los refugiados sirios fueron algunos de los temas debatidos en una reciente reunión de alto nivel sobre la industria jordana de la confección. Eldécimo foro anual de múltiples partes interesadas de Better Work Jordan, celebrado los días 1 y 2 de agosto, reunió a los principales agentes de la industria, junto con representantes de la UE y el gobierno de Estados Unidos, para examinar la evolución reciente del sector y analizar opciones para futuras prioridades políticas.
En su intervención en la reunión, Sameer Murad, Ministro de Trabajo de Jordania, expuso la estrategia del gobierno para fomentar las oportunidades de empleo en el país. "Sólo potenciando nuestros recursos humanos podremos fortalecer nuestra clase media, hacer crecer nuestra economía y combatir el desempleo", afirmó.
Representantes del Banco Central de Jordania (CBJ) presentaron su modelo de pago electrónico, lanzado para ayudar a los trabajadores a recibir y controlar mejor sus salarios. El sistema promete revolucionar el proceso de difusión de los salarios y eliminar los gastos asociados. "Trabajar con proveedores de servicios de pago proporcionará a los inmigrantes acceso a los servicios financieros y al sistema financiero formal a través de monederos digitales", declaró en la reunión Amr Almusa, del Banco Central.
El foro de este año también prestó especial atención al bienestar de los trabajadores, abordando la necesidad de introducir en el sector una concienciación y un apoyo viables en materia de salud mental. Zainab Yang, Jefa de Equipo de Better Work Jordania, reconoció que existe una brecha entre el diagnóstico y la prestación de servicios de salud mental a los trabajadores, y compartió un plan de acción para localizar a posibles socios con conocimientos en la materia. "La asociación con ONG nacionales e internacionales con experiencia en salud mental y apoyo psicológico será crucial para aumentar la concienciación y el conocimiento de este tema en el sector".
En cuanto a la cuestión de los refugiados sirios, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) expuso en la reunión su enfoque global y su intervención específica para promover su empleo mediante una presentación a cargo de Maha Kattaa, Coordinadora de la OIT para la Respuesta a la Crisis de los Refugiados Sirios.
La OIT también aboga por sacar a los sirios del sistema de cuotas. La cuota actual en el sector de la confección permite un 70% de trabajadores migrantes y un 30% de jordanos, lo que limita las oportunidades de los refugiados sirios.
Los delegados escucharon también la historia personal de Natasha Dahy, una emigrante que describió su trayectoria desde trabajadora en la planta de una fábrica hasta convertirse en coordinadora del centro polivalente de trabajadores de la OIT en Irbid: "Antes de ir al centro de trabajadores echaba de menos mi hogar. En el centro he encontrado una comunidad. Todos los trabajadores han encontrado un lugar donde reír y divertirse". El centro ofrece instalaciones recreativas, acceso a orientación y asesoramiento jurídico y servicios de empleo complementarios, con el objetivo de levantar la moral y desarrollar las capacidades de los trabajadores.
Los debates sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo y la búsqueda de formas de promover el liderazgo femenino, en consonancia con la estrategia de Better Work Jordan y como parte de la Iniciativa del Centenario de la OIT "Mujeres en el trabajo", ocuparon un lugar central en el foro. Compartiendo su propia historia, Taghreed Hamadeen, madre trabajadora de 28 años, expresó su gratitud a sus empleadores por apoyar sus esfuerzos para avanzar en su carrera. Hamadeen trabaja actualmente como ejecutiva de operaciones en una fábrica de ropa, un logro que espera sirva de inspiración a otras mujeres. "Tuve el apoyo de mi trabajo y de mi marido. Hay muchas historias de éxito en la industria de la confección; cuanto más trabajes, más (éxito) encontrarás".
La influencia de los acuerdos comerciales internacionales en la promoción del crecimiento integrador y la garantía de condiciones laborales dignas para los trabajadores, en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 de las Naciones Unidas, fue subrayada por Jim Barnhart, Jefe de Misión Adjunto en funciones de EE.UU. en Jordania, refiriéndose al papel clave del Acuerdo de Libre Comercio entre EE.UU. y Jordania.
En la reunión se informó de que la asociación de la UE con Better Work Jordan se basará en las enseñanzas extraídas de las repercusiones del acuerdo UE-Jordania sobre la flexibilización de las normas de origen para el sector de la confección a fin de elaborar un planteamiento para el sector industrial en general. La iniciativa forma parte de la estrategia global de la UE, como explicó Olfa Alouini, Jefe de la Sección de Comercio y Economía de la UE: "A través de la ayuda al desarrollo (de la UE), trabajamos con el gobierno y el sector privado para fomentar la creación de puestos de trabajo dignos para todas las personas que viven en Jordania".
También de cara al futuro, el presidente del Sindicato del Textil, la Confección y el Vestido, Fathalla Al-Omarani, subrayó la importancia de desarrollar asociaciones estratégicas, haciendo un llamamiento a las principales partes interesadas del sector para "Formular asociaciones eficaces que garanticen en mayor medida el cumplimiento de todas las normas de conformidad", y afirmando que "unas mejores condiciones laborales aumentan los beneficios en las fábricas de confección".