Para pemangku kepentingan dalam industri garmen bertemu untuk berbagi perkembangan terbaru mengenai isu-isu ketenagakerjaan di Yordania.
Amman - Sistem baru pembayaran elektronik untuk pekerja, dukungan untuk masalah kesehatan mental dan penciptaan lapangan kerja bagi pengungsi Suriah merupakan beberapa topik yang dibahas dalam pertemuan tingkat tinggi baru-baru ini tentang industri garmen Yordania. Forum tahunanke-10 Better Work Jordan, yang diselenggarakan pada tanggal 1-2 Agustus, mempertemukan para pemain kunci dari industri ini, bersama dengan perwakilan dari Uni Eropa, dan pemerintah Amerika Serikat untuk mengkaji perkembangan terbaru di sektor ini dan opsi-opsi untuk prioritas kebijakan di masa depan.
Berbicara pada pertemuan tersebut, Menteri Tenaga Kerja Yordania, Sameer Murad, menguraikan strategi pemerintah untuk meningkatkan kesempatan kerja di negara tersebut. "Hanya dengan memberdayakan sumber daya manusia kita, kita dapat memperkuat kelas menengah kita, menumbuhkan ekonomi kita dan memerangi pengangguran," katanya.
Perwakilan Bank Sentral Yordania (CBJ) mempresentasikan model pembayaran elektronik mereka, yang diluncurkan untuk membantu para pekerja menerima dan mengontrol gaji mereka dengan lebih baik. Sistem ini menjanjikan untuk merevolusi proses pembagian gaji dan menghilangkan biaya-biaya terkait. "Bekerja sama dengan penyedia layanan pembayaran akan memberikan para pekerja migran akses ke layanan keuangan dan sistem keuangan formal melalui dompet digital," ujar Amr Almusa dari Bank Sentral Yordania dalam pertemuan tersebut.
Forum tahun ini juga memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan pekerja, membahas kebutuhan untuk memperkenalkan kesadaran dan dukungan kesehatan mental yang layak bagi industri. Mengakui adanya kesenjangan antara mendiagnosis dan memperluas layanan kesehatan mental kepada pekerja, Zainab Yang, Ketua Tim di Better Work Jordan berbagi rencana aksi untuk memetakan mitra potensial yang memiliki pengetahuan tentang masalah ini. "Kemitraan dengan LSM nasional dan internasional yang memiliki keahlian di bidang kesehatan mental dan dukungan psikologis akan sangat penting untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan tentang topik ini di sektor ini."
Terkait isu pengungsi Suriah, Organisasi Buruh Internasional (ILO) menguraikan pendekatan komprehensif dan intervensi yang ditargetkan untuk mempromosikan lapangan kerja bagi para pengungsi melalui presentasi yang disampaikan oleh Maha Kattaa, Koordinator ILO untuk Respon terhadap krisis Pengungsi Suriah.
ILO juga menganjurkan untuk mengeluarkan warga Suriah dari sistem kuota. Kuota saat ini di sektor garmen memungkinkan 70 persen pekerja migran dan 30 persen warga Yordania, yang membatasi kesempatan pengungsi Suriah.
Para delegasi juga mendengar kisah pribadi Natasha Dahy, seorang pekerja migran yang menggambarkan perjalanannya dari seorang pekerja di lantai pabrik hingga menjadi koordinator di pusat pekerja serbaguna ILO di Irbid, "Sebelum pergi ke pusat pekerja, saya merasa rindu akan kampung halaman. Di pusat tersebut, saya menemukan sebuah komunitas. Semua pekerja menemukan tempat untuk tertawa dan bersenang-senang." Pusat ini menyediakan fasilitas rekreasi, akses terhadap konseling dan nasihat hukum serta layanan pekerjaan tambahan, yang bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja dan membangun keterampilan pekerja.
Diskusi tentang kesetaraan gender di tempat kerja dan mencari cara untuk mempromosikan perempuan menjadi pemimpin, sejalan dengan strategi Better Work Jordan dan sebagai bagian dari Inisiatif Keseratus Tahun "Women at Work" ILO, menjadi pusat perhatian dalam forum tersebut. Berbagi kisahnya sendiri, seorang ibu pekerja berusia 28 tahun, Taghreed Hamadeen, mengungkapkan rasa terima kasihnya kepada para pemberi kerja yang telah mendukung upayanya untuk memajukan karirnya. Hamadeen saat ini bekerja sebagai eksekutif operasional di sebuah pabrik garmen; sebuah pencapaian yang ia harapkan dapat menginspirasi perempuan lainnya. "Saya mendapat dukungan dari pekerjaan dan suami saya. Ada banyak kisah sukses di industri garmen; semakin keras Anda bekerja, semakin banyak (kesuksesan) yang akan Anda temukan."
Pengaruh perjanjian perdagangan internasional dalam mendorong pertumbuhan yang inklusif dan memastikan kondisi kerja yang layak bagi para pekerja, sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG) 8 Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), digarisbawahi oleh Jim Barnhart, Pelaksana Tugas Wakil Kepala Perwakilan Amerika Serikat di Yordania, yang merujuk pada peran kunci Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Serikat (AS)-Yordania.
Pertemuan tersebut mendengar bahwa kemitraan Uni Eropa dengan Better Work Jordan akan dibangun berdasarkan pelajaran dari dampak perjanjian Uni Eropa-Yordania tentang aturan asal yang lebih longgar untuk sektor garmen untuk membangun pendekatan bagi sektor industri yang lebih luas. Inisiatif ini merupakan bagian dari strategi keseluruhan Uni Eropa, seperti yang dijelaskan oleh Olfa Alouini, Kepala Bagian Perdagangan dan Ekonomi Uni Eropa, "Melalui bantuan pembangunan (Uni Eropa), kami bekerja sama dengan pemerintah dan sektor swasta untuk mendorong terciptanya lapangan kerja yang layak bagi semua orang yang tinggal di Yordania."
Juga melihat ke masa depan, presiden Serikat Tekstil, Garmen dan Pakaian, Fathalla Al-Omarani, menekankan pentingnya mengembangkan kemitraan strategis, meminta para pemangku kepentingan utama dalam industri ini untuk "Merumuskan kemitraan yang efektif yang lebih jauh memastikan bahwa semua standar kepatuhan terpenuhi," dan menyatakan bahwa "kondisi kerja yang lebih baik meningkatkan keuntungan di pabrik garmen."