Studi kasus ini membagikan hasil kerja kolaboratif antara Better Work dan SCORE, mengidentifikasi hambatan terhadap kesetaraan gender, dan menetapkan bagaimana mengatasi kesenjangan ini dapat meningkatkan kondisi kerja dan produktivitas. Studi ini memperbesar keterlibatan Better Work dan SCORE dengan sektor garmen, konstruksi, dan ritel untuk mempromosikan kesetaraan gender untuk produktivitas dan pekerjaan yang layak di tingkat perusahaan. Sementara hambatan terhadap kesetaraan gender terjadi di berbagai tingkatan, termasuk secara global dan nasional, studi kasus ini menunjukkan bagaimana hambatan berbasis gender dalam lingkup kontrol perusahaan dapat diatasi. Dengan mengatasi hambatan ini, bisnis menemukan peningkatan dalam kesetaraan gender, kondisi kerja, serta produktivitas.
Ini adalah bagian dari seri yang lebih luas yang melihat "Ekosistem Produktivitas untuk Pekerjaan yang Layak" yang mengidentifikasi pendorong utama produktivitas dan mempelajari bagaimana mereka dapat mempromosikan pekerjaan yang layak dan pertumbuhan ekonomi. Contoh konkret – dalam hal ini upaya untuk mengatasi ketidaksetaraan gender – disajikan tentang bagaimana ILO memfasilitasi atau mempromosikan perubahan yang mengarah pada dampak positif pada produktivitas dan pekerjaan yang layak, terutama untuk usaha kecil dan menengah. Baca studi lengkap untuk takeaways utama yang dapat diterapkan pada perusahaan lain di sektor ini yang berusaha mengatasi produktivitas dan kesetaraan gender.