ការ សិក្សា ករណី នេះ ចែក រំលែក លទ្ធ ផល នៃ ការងារ សហ ការ រវាង ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ពិន្ទុ កំណត់ របាំង ចំពោះ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ បង្កើត របៀប ដោះ ស្រាយ ចន្លោះ ទាំង នេះ អាច ធ្វើ ឲ្យ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ផលិត ផល កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។ ការ សិក្សា នេះ ពង្រីក ទៅ លើ ការ ចូល រួម របស់ Better Work និង SCORE ជាមួយ នឹង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ សំណង់ និង លក់ រាយ ដើម្បី លើក កម្ពស់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ សម្រាប់ ផលិត ផល និង ការងារ ត្រឹម ត្រូវ នៅ កម្រិត សហគ្រាស ។ ខណៈ ពេល ដែល ឧបសគ្គ ចំពោះ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ កើត ឡើង នៅ ទូទាំង កម្រិត ផ្សេង ៗ រួម ទាំង ទូទាំង ពិភព លោក និង ក្នុង ប្រទេស ការ សិក្សា ករណី នេះ បង្ហាញ ពី របៀប ដែល ឧបសគ្គ ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ នៅ ក្នុង វិស័យ គ្រប់ គ្រង របស់ ក្រុម ហ៊ុន អាច ត្រូវ បាន ដោះ ស្រាយ ។ តាមរយៈការដោះស្រាយឧបសគ្គទាំងនេះ អាជីវកម្មរកឃើញការកែលម្អសមភាពយេនឌ័រ លក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាផលិតភាព។
នេះ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ស៊េរី ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ ដែល ពិនិត្យ មើល " ប្រព័ន្ធ អេកូស៊ីល ផលិត ផល សំរាប់ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ " ដែល កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ អ្នក បើក បរ សំខាន់ ៗ នៃ ផលិត ផល និង ការ សិក្សា អំពី របៀប ដែល ពួក គេ អាច លើក កម្ពស់ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ និង កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច ។ គំរូ បេតុង – ក្នុង ករណី នេះ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ភាព មិន ស្មើ ភាព ភេទ – ត្រូវ បាន បង្ហាញ ពី របៀប ដែល ILO បាន ជួយ សម្រួល ឬ លើក កម្ពស់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដែល នាំ ឲ្យ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ វិជ្ជមាន ទៅ លើ ផលិត ផល និង ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ជា ពិសេស សម្រាប់ សហគ្រាស ធុន តូច ទៅ មធ្យម ។ សូម អាន ការ សិក្សា ពេញលេញ សម្រាប់ ការ ដក ហូត គន្លឹះ ដែល អាច អនុវត្ត ទៅ លើ ក្រុម ហ៊ុន ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង វិស័យ ទាំង នេះ ដើម្បី ស្វែង រក ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ផលិត ផល និង ភេទ ។