Upah dan waktu kerja adalah masalah penting di sektor garmen Yordania. Di bawah undang-undang perburuhan Yordania saat ini, tidak ada batasan hukum tentang kerja lembur selama pekerja menyetujui jam tambahan. Para pemangku kepentingan di sektor garmen akan menegosiasikan kembali Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) di seluruh sektor pada musim gugur 2022, dan negosiator dari perwakilan pekerja dan pengusaha dapat membahas termasuk batas maksimum lembur. Tanpa batasan hukum tentang lembur, pabrik dapat memberikan pekerjaan lembur yang substansial, terutama selama musim puncak. Sebagai dasar, pekerja diharapkan bekerja 8 jam sehari, 6 hari seminggu (48 jam per minggu). Kerja lembur dua jam per hari adalah norma bagi pekerja migran di seluruh sektor (rata-rata 60 jam per minggu), tetapi selama waktu produksi tinggi pabrik akan bekerja lebih banyak lembur dan / atau bekerja pada hari Jumat. Tiga puluh delapan persen jam mingguan yang dicatat oleh pekerja migran lebih dari 60 jam per minggu, dan sembilan persen lebih dari 72 jam per minggu. Upah pekerja migran terkait erat dengan jumlah jam lembur mereka bekerja, dan sistem upah sangat memberi insentif kerja lembur bagi pekerja migran. Jam kerja, terutama bagi pekerja migran, turun selama awal pandemi. Ini memiliki dampak nyata dan terukur pada take-home pay yang turun bersamaan.
Pada Juli 2022, pembeli utama yang mencari dari Yordania (adidas, New Balance, Nike, PVH, Target, dan Under Armour) dan Asosiasi Tenaga Kerja yang Adil mengirim surat yang menyarankan agar para pemangku kepentingan mempertimbangkan pembatasan jam kerja mingguan, di antara topik lainnya. Mereka menyarankan pembatasan jam kerja pada 60 jam per minggu dengan pengecualian untuk jam kerja maksimum hingga 72 jam per minggu yang tidak boleh melebihi tiga minggu dalam periode 12 minggu. Informasi dalam laporan ini bertujuan untuk membantu pemangku kepentingan membuat keputusan berdasarkan informasi dengan membuktikan gambaran umum tentang konteks hukum dan praktis saat ini di Yordania, rentang jam kerja historis, dan kekhawatiran pekerja tentang gaji dan waktu kerja.
Catatan Editor: Sejak penyusunan akhir laporan ini, perwakilan pengusaha dan pekerja menandatangani Perjanjian Perundingan Bersama sektoral 2022. Perjanjian ini mencakup batas jam kerja lembur 4 jam per hari, yang berarti tidak lebih dari 72 jam per minggu.