Pelecehan seksual masih menjadi salah satu masalah yang paling sulit diatasi yang dihadapi para pekerja di industri garmen, meskipun ada perubahan positif pada undang-undang ketenagakerjaan. Di antara sekitar 400 pabrik tekstil, garmen, dan alas kaki yang berpartisipasi dalam Better Work Vietnam, pekerja perempuan mencapai sekitar 79%. Better Work Vietnam telah mulai memprioritaskan masalah pelecehan seksual untuk mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan.
Nguyen Huong Thao telah bekerja di Golden Top Co, Ltd - Lien Dinh, sebuah pabrik yang berlokasi di provinsi Hai Phong, Vietnam, selama lebih dari 16 tahun. Dia sekarang bertindak sebagai petugas SDM yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia, kesehatan dan keselamatan kerja, dan kepatuhan pabrik dan telah berpartisipasi dalam banyak kursus pelatihan Better Work.
"Saya sangat tertarik dengan kursus pelatihan Better Work, terutama tentang pencegahan pelecehan seksual," kata Thao. "Saya dapat mulai menerapkan kampanye komunikasi yang efektif di pabrik saya tidak lama setelah itu." Setelah memperoleh pengetahuan dan keterampilan melalui kursus pelatihan tentang pencegahan pelecehan seksual di tempat kerja, Thao mengusulkan kepada manajemen pabrik untuk membangun dan meluncurkan rencana yang efektif untuk meningkatkan kesadaran karyawan akan pelecehan seksual di tempat kerja sejak akhir tahun 2020 dan disetujui.
"Ide-ide tersebut dimulai dengan pembentukan jaringan komunikator, dan saya melatih mereka agar setiap anggota dapat menangani kegiatan komunikasi untuk lokakarya yang ditugaskan kepada mereka," ujarnya.
Jaringan komunikator ini mencakup focal point di setiap bengkel pabrik, dan mereka akan bertanggung jawab untuk membantu para pekerja mengidentifikasi, memantau, dan melaporkan kasus-kasus pelecehan seksual jika ditemukan. Inisiatif pelecehan seksual ini merupakan pelatihan "melatih pelatih", di mana para pekerja seperti Thao dapat berbagi keterampilan baru mereka di seluruh tim mereka. Untuk menanamkan pelatihan tersebut, para peserta kemudian mempraktikkannya di tempat kerja mereka dan menerima sesi pelatihan bulanan untuk mengasah keterampilan mereka.
"Beberapa sesi komunikasi pertama cukup sulit, karena kami tidak memiliki peralatan yang memadai, seperti mikrofon atau pengeras suara saat berbicara di lokakarya," kata Thao. "Beberapa peserta pelatihan tidak terlalu percaya diri saat berbicara di depan umum atau menanggapi pertanyaan dari para pekerja." "Setelah beberapa sesi pertama, kelompok kami duduk bersama, berdiskusi, dan saling memberikan masukan."
Setelah hampir enam bulan pelaksanaannya, pelatihan ini kini telah mencakup hampir seluruh pekerja di pabrik. Pelatihan awal membuahkan hasil. Hingga saat ini, Thao dan kelompok komunikatornya tidak hanya memanfaatkan pelatihan lokakarya secara langsung, tetapi juga saluran komunikasi lain seperti Zalo, aplikasi ponsel pintar yang populer, dan Facebook, untuk lebih meningkatkan kesadaran tentang pelecehan seksual di tempat kerja. Materi komunikasi lainnya, seperti papan buletin, poster, selebaran dan dokumen panduan menyampaikan isi sesi dalam lokakarya dan memperkuat metode pelaporan.
Thao merasa terdorong oleh umpan balik dari para pekerja yang dilatihnya. "Saya tidak terlalu percaya diri untuk menyampaikan beberapa sesi pertama di lokakarya, tetapi Thao sangat menyemangati saya. Sekarang semuanya menjadi lebih lancar dan memimpin pelatihan telah menjadi bagian dari rutinitas saya di tempat kerja," kata Hue Pham, seorang pekerja dan anggota jaringan komunikator di pabrik Lien Dinh.
Pada tahun 2021, pabrik-pabrik lain milik Golden Top Co, Ltd akan menanamkan beberapa metode yang telah berhasil diterapkan di pabrik Lien Dinh, untuk meningkatkan kesadaran para pekerjanya akan masalah pelecehan seksual yang terus berlanjut. Dipimpin oleh tenaga kerja mereka sendiri, lokakarya pelatihan untuk pelatih memiliki potensi untuk memberikan dampak pada masalah yang lebih luas.