ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ តែ ជា ការ លំបាក បំផុត ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ដែល កម្ម ករ ប្រឈម មុខ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ទោះបី ជា មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ វិជ្ជមាន ទៅ លើ កូដ កម្ម ករ ក៏ ដោយ ។ ក្នុង ចំណោម រោងចក្រ វាយនភ័ណ្ឌ ការងារ ល្អ ជាង ៤០០ កន្លែង របស់ វៀតណាម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែកជើង ដែល ចូល រួម រោងចក្រ កម្មករ ស្រី មាន ចំនួន ប្រមាណ ៧៩% ។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ វៀតណាម បាន ចាប់ ផ្តើម កំណត់ អាទិភាព លើ បញ្ហា នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដើម្បី លើក កម្ពស់ បរិយាកាស ការងារ ដែល មាន សុវត្ថិភាព និង មាន សុខភាព ល្អ សម្រាប់ កម្មករ និយោជិត ទាំង អស់។

លោក Nguyen Huong Thao បាន ធ្វើការ នៅ ក្រុមហ៊ុន Golden Top Co., Ltd – Lien Dinh រោងចក្រ មួយ ស្ថិត នៅ ក្នុង ខេត្ត Hai Phong ប្រទេស វៀតណាម អស់ រយៈពេល ជាង ១៦ ឆ្នាំ មក ហើយ។ ឥឡូវ នេះ នាង ដើរ តួ ជា មន្ត្រី HR ទទួល បន្ទុក ធនធាន មនុស្ស សុខ ភាព ការងារ និង សុវត្ថិភាព និង ការ អនុលោម តាម រោង ចក្រ និង បាន ចូល រួម ក្នុង វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជា ច្រើន ។

លោក Thao និយាយ ថា៖ «ខ្ញុំ ចាប់ អារម្មណ៍ ខ្លាំង ណាស់ ទៅ លើ វគ្គ បណ្តុះ បណ្តាល ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជា ពិសេស អំពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ»។ «ខ្ញុំ អាច ចាប់ ផ្ដើម អនុវត្ត យុទ្ធនាការ ទំនាក់ ទំនង ប្រកប ដោយ ប្រសិទ្ធភាព នៅ ក្នុង រោងចក្រ របស់ ខ្ញុំ ក្នុង រយៈ ពេល ខ្លី ក្រោយ ពី នោះ»។ បន្ទាប់ ពី ទទួល បាន ចំណេះ ដឹង និង ជំនាញ តាម រយៈ វគ្គ បណ្តុះ បណ្តាល ស្តី ពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ តាវ បាន ស្នើ ទៅ គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ដើម្បី កសាង និង បោះ ចោល ផែនការ ដ៏ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព មួយ ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង របស់ និយោជិត អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ចាប់ តាំង ពី ចុង ឆ្នាំ 2020 និង ត្រូវ បាន អនុម័ត ។

នាង បាន និយាយ ថា " គំនិត ទាំង នេះ បាន ចាប់ ផ្តើម ដោយ ការ បង្កើត បណ្តាញ អ្នក ទំនាក់ទំនង ហើយ ខ្ញុំ បាន ហ្វឹក ហាត់ ពួក គេ ដើម្បី ឲ្យ សមាជិក ម្នាក់ ៗ អាច ដោះ ស្រាយ សកម្ម ភាព ទំនាក់ទំនង ដោយ ឯក ជន សម្រាប់ សិក្ខា សាលា ដែល បាន ចាត់ តាំង របស់ ពួក គេ ។ "

បណ្តាញ ទំនាក់ទំនង រួម មាន ចំណុច ផ្តោត សំខាន់ នៃ រោង ចក្រ នីមួយៗ ហើយ ពួក គេ នឹង ទទួល ខុស ត្រូវ ក្នុង ការ ជួយ កម្មករ ឲ្យ កំណត់ អត្តសញ្ញាណ តាមដាន និង រាយការណ៍ អំពី ករណី បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ប្រសិន បើ រក ឃើញ។ ការ ផ្តួច ផ្តើម បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ ជា វគ្គ " ហ្វឹក ហាត់ គ្រូ បង្វឹក " ដែល កម្ម ករ ដូច ជា តាវ អាច ចែក រំលែក ជំនាញ ថ្មី របស់ ពួក គេ នៅ ទូទាំង ក្រុម របស់ ពួក គេ ។  ដើម្បី បង្កប់ ការ បង្ហាត់ បង្រៀន អ្នក ចូល រួម បន្ទាប់ មក អនុវត្ត នៅ ក្នុង សិក្ខា សាលា របស់ ពួក គេ និង ទទួល បាន វគ្គ គ្រូ បង្វឹក ប្រចាំ ខែ ដើម្បី កែ លម្អ ជំនាញ របស់ ពួក គេ ។

លោក ថាវ បាន និយាយ ថា៖ «វគ្គ ទំនាក់ ទំនង មួយ ចំនួន ដំបូង គឺ មាន ការ លំបាក ដោយសារ យើង មិន មាន ឧបករណ៍ ត្រឹមត្រូវ ដូច ជា មីក្រូហ្វូន ឬ វាគ្មិន នៅ ពេល និយាយ នៅ ក្នុង រោងការ» ។ នេះ បើ តាម ប្រសាសន៍ របស់ លោក ថាវ ថាវ អ្នក បង្ហាត់ ខ្លះ មិន មាន ទំនុក ចិត្ត ខ្លាំង ក្នុង ការ និយាយ នៅ មុខ សាធារណជន ឬ ឆ្លើយ តប នឹង សំណួរ របស់ កម្មករ នោះ ទេ»។ «បន្ទាប់ ពី វគ្គ ពីរ បី ដំបូង ក្រុម របស់ យើង បាន អង្គុយ ជាមួយ គ្នា ពិភាក្សា គ្នា និង ចែក រំលែក មតិ យោបល់ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក»។

ក្រោយ អនុវត្ត ជិត ៦ ខែ ឥឡូវ នេះ ការ បណ្តុះ បណ្តាល បាន គ្រប ដណ្តប់ លើ កម្មករ រោងចក្រ ស្ទើរ តែ ទាំង អស់។ ការ ហ្វឹកហ្វឺន ដំបូង គឺ មាន ផ្លែ ឈើ ។ រហូត មក ដល់ ពេល នេះ Thao និង ក្រុម អ្នក ទំនាក់ទំនង របស់ នាង មិន ត្រឹម តែ ទទួល បាន ប្រយោជន៍ ពី ការ បណ្តុះ បណ្តាល សិក្ខាសាលា ផ្ទាល់ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង ពី ប៉ុស្តិ៍ ទំនាក់ទំនង ផ្សេង ទៀត ដូច ជា Zalo ដែល ជា កម្មវិធី ទូរស័ព្ទ ឆ្លាត ដ៏ ពេញ និយម និង ហ្វេសប៊ុក ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង បន្ថែម ទៀត អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។  សម្ភារទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដូចជា ក្តារ bulletin, បដា, ជើងហោះហើរនិងឯកសារណែនាំផ្តល់ជូនមាតិកានៃសម័យប្រជុំនៅក្នុងសិក្ខាសាលានិងពង្រឹងវិធីសាស្រ្តរាយការណ៍.

លោក Thao ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយមតិពីកម្មករដែលខ្លួនបានបណ្ដុះបណ្ដាល។ «ខ្ញុំ មិន មាន ទំនុក ចិត្ត ខ្លាំង ទេ ក្នុង ការ ផ្តល់ វគ្គ ពីរ បី ដំបូង នៅ ឯ រោងការ ប៉ុន្តែ លោក Thao បាន លើក ទឹក ចិត្ត ខ្ញុំ ជា ច្រើន។ ឥឡូវ នេះ អ្វី ៗ ទាំង អស់ កាន់ តែ ងាយ ស្រួល និង ដឹក នាំ ការ ហ្វឹក ហាត់ បាន ក្លាយ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ទម្លាប់ របស់ ខ្ញុំ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ " នេះ បើ តាម សម្តី របស់ លោក ហ៊ូ ផាម ដែល ជា សមាជិក បណ្តាញ កម្ម ករ និង អ្នក ទំនាក់ទំនង សម្រាប់ រោង ចក្រ លីអេន ឌីន ។

នៅឆ្នាំ២០២១នេះ រោងចក្រផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Golden Top Co., Ltd នឹងបង្កប់នូវវិធីសាស្ត្រមួយចំនួនដែលបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនៅក្នុងរោងចក្រ Lien Dinh ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងពីកម្មកររបស់ខ្លួនអំពីបញ្ហាបន្តនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ដឹកនាំដោយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន, បង្ហាត់បង្រៀនសិក្ខាកាមបណ្តុះបណ្តាលមានសក្តានុពលដើម្បីប៉ះពាល់ដល់សូម្បីតែបញ្ហាដែលឈ្លានពាន.