Jinsiy zo'ravonlik , mehnat kodeksiga kiritilgan ijobiy o'zgarishlarga qaramay, tikuvchilik sanoatida ishchilar duch keladigan eng qiyin masalalardan biri bo'lib qolmoqda. Taxminan 400 Better Work Vetnam to'qimachilik, tikuvchilik va poyabzal fabrikalari orasida ayollar ishchilar taxminan 79% ni tashkil qiladi. Better Work Vetnam barcha xodimlar uchun xavfsiz va sog'lom ish muhitini ta'minlash uchun jinsiy zo'ravonlik masalasiga ustuvor ahamiyat berishni boshladi.
Nguyen Xuong Thao 16 yildan ortiq vaqt davomida Vyetnamning Xayfong provinsiyasida joylashgan Golden Top Co., Ltd - Lien Dinh zavodida ishlaydi. Hozirda u inson resurslari, mehnat salomatligi va xavfsizligi hamda zavod talablariga javob beradigan kadrlar bo'limi xodimi sifatida ishlaydi va ko'plab Better Work o'quv kurslarida qatnashgan.
"Men Better Work trening kurslariga, ayniqsa jinsiy zo'ravonlikning oldini olishga juda qiziqdim", deydi Tao. "Ko'p o'tmay men fabrikamda samarali aloqa kampaniyasini amalga oshirishga muvaffaq bo'ldim." Ish joyida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha o'quv kursi orqali bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan Tao zavod rahbariyatiga 2020 yil oxiridan boshlab xodimlarning ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik haqida xabardorligini oshirish bo'yicha samarali rejani ishlab chiqish va ishlab chiqishni taklif qildi va tasdiqlandi.
"G'oyalar kommunikator tarmog'ini tashkil etishdan boshlandi va men ularni har bir a'zo o'z seminarlari uchun aloqa faoliyatini individual ravishda boshqarishi uchun ularni o'rgatdi", dedi u.
Kommunikator tarmog'i har bir zavod ustaxonasining markazlashtirilgan nuqtalarini o'z ichiga oladi va ular ishchilarga jinsiy zo'ravonlik holatlari aniqlanganda, ularni aniqlash, kuzatish va hisobot berishga yordam beradi. Jinsiy zo'ravonlik tashabbusi "murabbiyni o'qitish" kursi bo'lib, unda Thao kabi ishchilar o'zlarining yangi ko'nikmalarini jamoalari bo'ylab baham ko'rishlari mumkin. Treningni o'rnatish uchun ishtirokchilar o'z ustaxonalarida mashq qiladilar va o'z mahoratlarini oshirish uchun har oy murabbiylik mashg'ulotlarini oladilar.
"Birinchi bir necha muloqot seanslari qiyin kechdi, chunki bizda seminarda nutq so'zlayotganda mikrofon yoki karnay kabi tegishli jihozlar yo'q edi", dedi Tao "Ba'zi tinglovchilar omma oldida gapirish yoki javob berishda o'ziga ishonmas edi. ishchilarning savollariga. "Birinchi mashg'ulotlardan so'ng bizning guruhimiz birga o'tirdi, birgalikda muhokama qildilar va bir-birlari bilan fikr almashishdi."
Taxminan olti oylik amaliyotdan so'ng, treninglar fabrikaning deyarli barcha ishchilarini qamrab oldi. Dastlabki mashg‘ulotlar o‘z samarasini bermoqda. Bugungi kunga kelib, Thao va uning kommunikatorlar guruhi ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik haqida xabardorlikni oshirish uchun nafaqat to'g'ridan-to'g'ri seminar mashg'ulotlaridan, balki Zalo, mashhur smartfon ilovasi va Facebook kabi boshqa aloqa kanallaridan ham foydalanmoqda. Boshqa aloqa materiallari, masalan, e'lonlar taxtasi, plakatlar, varaqalar va yo'l-yo'riqli hujjatlar seminarda sessiya mazmunini taqdim etadi va hisobot berish usullarini mustahkamlaydi.
Tao o'zi o'qitgan ishchilarning fikr-mulohazalari bilan rag'batlantirildi. “Seminarda dastlabki bir necha mashg‘ulotlarni o‘tkazishga ishonchim komil emas edi, lekin Tao meni juda ruhlantirdi. Endi hamma narsa yumshoqroq bo'ldi va mashg'ulotlarni olib borish mening ish tartibimning bir qismiga aylandi ", deydi Xyu Fam, Lien Din fabrikasi ishchisi va aloqa operatori.
2021 yilda Golden Top Co., Ltd ga tegishli boshqa zavodlar o'z ishchilarining davom etayotgan jinsiy zo'ravonlik muammosi haqida xabardorligini oshirish uchun Lien Dinh zavodida muvaffaqiyatli amalga oshirilgan ba'zi usullarni kiritadilar. O'zlarining ishchi kuchi tomonidan boshqariladigan trenerlarni o'qitadigan seminarlar hatto keng tarqalgan muammolarga ham ta'sir ko'rsatishi mumkin.