لا يزال التحرش الجنسي من أصعب القضايا التي يواجهها العمال في صناعة الملابس، على الرغم من التغييرات الإيجابية في قانون العمل. ومن بين ما يقرب من 400 مصنع مشارك في برنامج عمل أفضل، تمثل العاملات حوالي 79 في المائة. بدأت Better Work Vietnam في إعطاء الأولوية لقضية التحرش الجنسي لتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية لجميع الموظفين.

يعمل Nguyen Huong Thao في Golden Top Co.، Ltd - Lien Dinh ، وهو مصنع يقع في مقاطعة Hai Phong ، فيتنام ، لأكثر من 16 عاما. تعمل الآن كمسؤولة موارد بشرية مسؤولة عن الموارد البشرية والصحة والسلامة المهنية والامتثال للمصنع وشاركت في العديد من الدورات التدريبية لبرنامج Better Work.

تقول ثاو: "كنت مهتمة جدا بالدورات التدريبية لبرنامج عمل أفضل، خاصة حول منع التحرش الجنسي". "تمكنت من البدء في تنفيذ حملة اتصال فعالة في مصنعي بعد ذلك بوقت قصير." بعد اكتساب المعرفة والمهارات من خلال الدورة التدريبية حول منع التحرش الجنسي في مكان العمل ، اقترح ثاو على إدارة المصنع بناء وتنفيذ خطة فعالة لتعزيز وعي الموظفين بالتحرش الجنسي في مكان العمل منذ أواخر عام 2020 وتمت الموافقة عليها.

وقالت: "بدأت الأفكار بإنشاء شبكة للتواصل، وقمت بتدريبهم حتى يتمكن كل عضو من التعامل بشكل فردي مع أنشطة الاتصالات لورش العمل المخصصة له".

وتشمل شبكة التواصل نقاط الاتصال في كل ورشة مصنع، وستكون مسؤولة عن مساعدة العمال على تحديد حالات التحرش الجنسي ورصدها والإبلاغ عنها إذا وجدت. مبادرة التحرش الجنسي هي دورة "تدريب المدربين" ، حيث يتمكن العمال مثل ثاو من مشاركة مهاراتهم الجديدة عبر فرقهم.  لتضمين التدريب ، يتدرب المشاركون بعد ذلك في ورش العمل الخاصة بهم ويتلقون جلسات تدريب شهرية لصقل مهاراتهم.

وقال ثاو: "كانت جلسات التواصل القليلة الأولى صعبة، حيث لم يكن لدينا المعدات المناسبة، مثل الميكروفون أو مكبر الصوت عند التحدث في ورشة العمل"، مضيفا: "لم يكن بعض المتدربين واثقين جدا من التحدث أمام الجمهور أو الرد على أسئلة العمال". "بعد الجلسات القليلة الأولى ، جلست مجموعتنا معا ، وناقشنا معا ، وتبادلنا التعليقات مع بعضنا البعض."

وبعد ما يقرب من ستة أشهر من التنفيذ، غطت التدريبات الآن جميع عمال المصنع تقريبا. التدريب الأولي يؤتي ثماره. حتى الآن، لا تستفيد ثاو ومجموعتها الإعلامية من التدريب المباشر في ورشة العمل فحسب، بل تستفيد أيضا من قنوات الاتصال الأخرى مثل Zalo، وهو تطبيق شهير للهواتف الذكية، وفيسبوك، لزيادة الوعي حول التحرش الجنسي في مكان العمل.  أما مواد الاتصال الأخرى، مثل لوحات الإعلانات والملصقات والنشرات والوثائق التوجيهية، فتقدم محتويات الدورة في حلقة العمل وتعزز أساليب الإبلاغ.

وقد تشجعت ثاو بردود الفعل من العمال الذين دربتهم. "لم أكن واثقا جدا من تقديم الجلسات القليلة الأولى في ورشة العمل ، لكن ثاو شجعني كثيرا. الآن أصبح كل شيء أكثر سلاسة وأصبحت قيادة التدريبات جزءا من روتيني في العمل "، كما يقول هيو فام ، وهو عامل وعضو في شبكة التواصل في مصنع Lien Dinh.

في عام 2021 ، ستقوم المصانع الأخرى التابعة لشركة Golden Top Co.، Ltd بتضمين بعض الأساليب التي تم تنفيذها بنجاح في مصنع Lien Dinh ، لزيادة وعي عمالها بالقضية المستمرة للتحرش الجنسي. بقيادة القوى العاملة الخاصة بهم ، فإن ورش عمل تدريب المدربين لديها القدرة على التأثير حتى على المشاكل المنتشرة.