Pada bulan Desember 2022, Better Work Nicaragua mengadakan seminar setengah hari pertamanya untuk manajer sumber daya manusia di sektor garmen. Dengan menggunakan metodologi yang sangat partisipatif, seminar ini membagi peserta ke dalam dua kelompok kecil untuk memfasilitasi pertukaran pengalaman dan memandu mereka melalui analisis studi kasus. Tiga belas manajer sumber daya manusia, sepuluh perempuan dan tiga laki-laki, dari tiga belas pabrik yang berbeda menghadiri pelatihan ini sebagai bagian dari upaya program untuk membangun kapasitas dalam sistem manajemen sumber daya manusia serta menangani masalah-masalah utama di tempat kerja seperti waktu kerja, termasuk lembur yang berlebihan, serta persyaratan kontrak dan kontraktor, pekerja temporer, penggajian ganda, dan pelecehan verbal, di antara yang lainnya.
Alexander Wilson, Manajer Sumber Daya Manusia yang berpartisipasi dalam seminar tersebut merefleksikan bahwa "pengetahuan kami telah diperkuat serta identifikasi, analisis, dan solusi masalah sehari-hari, di mana kelemahan dalam sistem manajemen kami dapat dengan mudah diidentifikasi". Wilson menambahkan bahwa mereka belajar tentang pelanggaran kepatuhan yang lebih menonjol, termasuk yang dilaporkan secara publik di Portal Transparansi Better Work melalui latihan dalam seminar tersebut.
Seminar ini mengulas aspek-aspek penting dalam manajemen Sumber Daya Manusia yang efektif, berdasarkan alat penilaian kepatuhan Better Work (CAT) serta Konvensi Dasar Organisasi Buruh Internasional (ILO ) dan undang-undang ketenagakerjaan nasional. Gisell Garcia, Manajer Sumber Daya Manusia lainnya yang menghadiri seminar tersebut, mengamati bahwa seminar ini "merupakan pengalaman yang penting dan perlu, karena saya belajar tentang hal-hal yang tidak selalu ditangani, seperti usia minimum yang diwajibkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Nikaragua, dan standar ketenagakerjaan internasional ILO."
Setelah pelatihan ini, Better Work Nicaragua akan terus mendukung para manajer sumber daya manusia di pabrik-pabrik mitranya untuk meninjau dan meningkatkan sistem manajemen mereka. Tim Better Work Nicaragua berencana untuk menindaklanjuti secara langsung pembelajaran yang diperoleh dalam seminar ini dengan pendekatan yang disesuaikan dari pabrik ke pabrik melalui layanan konsultasi. Hal ini akan mencakup dukungan kepada para manajer sumber daya manusia ketika mereka meninjau kepatuhan pabrik mereka terhadap masalah-masalah yang dilaporkan secara publik dan mengembangkan rencana perbaikan yang terfokus melalui dialog sosial dengan berpartisipasi dalam Komite Konsultatif Peningkatan Kinerja (PICC).