នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២ Nicaragua ល្អប្រសើរជាងមុន បានប្រព្រឹត្តទៅសិក្ខាសាលាពាក់កណ្តាលថ្ងៃដំបូងរបស់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសម្លៀកបំពាក់។ ដោយ ប្រើប្រាស់ វិធីសាស្ត្រ ចូលរួម ខ្ពស់ សិក្ខាសាលា បាន បែងចែក អ្នកចូលរួម ជា ពីរ ក្រុម តូច ដើម្បី សម្រួល ដល់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ បទពិសោធន៍ និង ដឹកនាំ ពួកគេ តាមរយៈ ការវិភាគ នៃ ការសិក្សា ករណី ។ អ្នក គ្រប់គ្រង ធនធាន មនុស្ស ចំនួន ១៣ នាក់ ស្រី ១០ នាក់ និង បុរស ៣ នាក់ មក ពី រោងចក្រ ១៣ ផ្សេង ៗ គ្នា បាន ចូលរួម ហ្វឹកហាត់ នេះ ជា ផ្នែក មួយ នៃ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ កម្មវិធី ក្នុង ការ កសាង សមត្ថភាព លើ ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង ធនធាន មនុស្ស ព្រម ទាំង ដោះស្រាយ បញ្ហា សំខាន់ៗ នៅ កន្លែង ធ្វើការ ដូចជា ម៉ោង ធ្វើការ រួម មាន ការ លើស ម៉ោង ច្រើន ហួស ប្រមាណ ព្រម ទាំង កិច្ចសន្យា និង តម្រូវការ អ្នក ម៉ៅ ការ កម្មករ បណ្តោះ អាសន្ន ការ បង់ ប្រាក់ ទ្វេ ដង និង ការ រំលោភ បំពាន ដោយ កិរិយាស័ព្ទ ជាដើម ក្នុង ចំណោម អ្នក ដទៃ ។

លោក Alexander Wilson អ្នក ចាត់ ការ ផ្នែក ធនធាន មនុស្ស ដែល បាន ចូលរួម ក្នុង សិក្ខាសាលា នេះ បាន ឆ្លុះ បញ្ចាំង ថា «ចំណេះ ដឹង របស់ យើង ត្រូវ បាន ពង្រឹង ព្រម ទាំង ការ កំណត់ អត្តសញ្ញាណ វិភាគ និង ដំណោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រចាំ ថ្ងៃ ដែល ភាព ទន់ ខ្សោយ ក្នុង ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង របស់ យើង អាច ត្រូវ បាន កំណត់ អត្តសញ្ញាណ យ៉ាង ងាយ ស្រួល»។ លោក វីលសុន បាន បន្ថែម ថា ពួក គេ បាន រៀន អំពី ការ រំលោភ បំពាន លើ ការ អនុលោម តាម ដ៏ ស្មុគស្មាញ ជាង នេះ រួម ទាំង ការ រំលោភ បំពាន ដែល ត្រូវ បាន រាយ ការណ៍ ជា សាធារណៈ អំពី កំពង់ ផែ តម្លា ភាព ការងារ ល្អ ប្រសើរ តាម រយៈ សម យុទ្ធ នៅ ក្នុង សិក្ខា សាលា ។

សិក្ខាសាលា នេះ បាន ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ ទិដ្ឋភាព សំខាន់ៗ នៃ ការ គ្រប់គ្រង ធនធាន មនុស្ស ដែល មាន ប្រសិទ្ធភាព ដោយ ផ្អែក លើ ឧបករណ៍ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ការងារ ប្រសើរ (CAT) ព្រម ទាំង អនុ សញ្ញា មូលដ្ឋាន (ILO) របស់ អង្គការ ការងារ អន្តរជាតិ (ILO) និង ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ជាតិ។ លោក Gisell Garcia អ្នក គ្រប់ គ្រង ធនធាន មនុស្ស ម្នាក់ ទៀត ដែល បាន ចូល រួម ក្នុង សិក្ខាសាលា នេះ បាន សង្កេត ឃើញ ថា វា «ជា បទ ពិសោធន៍ ដ៏ ចាំបាច់ និង ចាំបាច់ មួយ ដោយ សារ ខ្ញុំ បាន ដឹង អំពី រឿង ដែល មនុស្ស ម្នាក់ មិន តែង តែ ដោះស្រាយ ដូច ជា អាយុ អប្បបរមា ដែល តម្រូវ ដោយ ក្រសួង ការងារ នីការ៉ាហ្គ័រ និង បទដ្ឋាន ការងារ អន្តរជាតិ របស់ ILO»។

បន្ទាប់ ពី ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ Nicaragua ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ នឹង បន្ត គាំទ្រ ដល់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ធនធាន មនុស្ស នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដៃ គូ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ពិនិត្យ ឡើង វិញ និង បង្កើន ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង របស់ ពួក គេ ។ ក្រុម ការងារ ល្អ ប្រសើរ នីការ៉ាហ្គ័រ គ្រោង នឹង តាម ដាន ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ លើ ការ រៀន សូត្រ ដែល បាន ទទួល នៅ ក្នុង សិក្ខា សាលា នេះ ជាមួយ នឹង ការ សម្រប សម្រួល ទៅ កាន់ រោង ចក្រ ដោយ រោង ចក្រ តាម រយៈ សេវា ទី ប្រឹក្សា ។ នេះ នឹង រួម បញ្ចូល ការ គាំទ្រ ដល់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ធនធាន មនុស្ស នៅ ពេល ដែល ពួក គេ ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ ការ អនុលោម តាម របស់ រោង ចក្រ របស់ ពួក គេ ជាមួយ នឹង បញ្ហា ដែល បាន រាយ ការណ៍ ជា សាធារណៈ និង ការ អភិវឌ្ឍ ផែនការ កែ លម្អ ដែល ផ្តោត អារម្មណ៍ តាម រយៈ ការ សន្ទនា សង្គម ដោយ ចូល រួម ក្នុង គណៈកម្មាធិការ ពិគ្រោះ យោបល់ កែ លម្អ សមត្ថ ភាព ( PICC ) ។