2022 yil dekabr oyida Better Work Nikaragua tikuvchilik sektoridagi inson resurslari menejerlari uchun birinchi yarim kunlik seminarini o'tkazdi. Seminarda yuqori darajada ishtirok etgan metodologiyadan foydalangan holda, tajriba almashishga yordam berish va amaliy misollarni tahlil qilish orqali ishtirokchilarni ikkita kichik guruhga bo'lishdi. Dasturning inson resurslarini boshqarish tizimlari bo'yicha salohiyatni oshirish, shuningdek, ish vaqti, jumladan, ortiqcha ish vaqti kabi asosiy ish joyidagi muammolarni hal qilish bo'yicha sa'y-harakatlari doirasida o'n uchta turli fabrikalardan o'n uchta inson resurslari menejeri, o'n nafar ayol va uchta erkak treningda qatnashdi. shartnomalar va pudratchilar talablari, vaqtinchalik ishchilar, ikki barobar ish haqi va og'zaki haqorat va boshqalar.
Seminarda ishtirok etgan kadrlar bo‘limi menejeri Aleksandr Uilson “bizning bilimlarimiz mustahkamlandi, shuningdek, boshqaruv tizimlarimizdagi zaif tomonlarni osongina aniqlash mumkin bo‘lgan kundalik muammolarni aniqlash, tahlil qilish va hal qilish” haqida fikr bildirdi. Uilsonning qo‘shimcha qilishicha, ular yanada jiddiy qonunbuzarliklar, jumladan, Better Work’s Transparency portalida ochiq e’lon qilinganlar haqida seminardagi mashqlar orqali bilib olishgan.
Seminarda Better Work’s muvofiqlikni baholash vositasi (CAT), shuningdek , Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) Asosiy Konventsiyalari va milliy mehnat qonunchiligi asosida samarali inson resurslarini boshqarishning muhim jihatlari ko‘rib chiqildi. Seminarda ishtirok etgan yana bir inson resurslari menejeri Jizel Garsiyaning ta'kidlashicha, bu "muhim va zaruriy tajriba edi, chunki men har doim ham hal qila olmaydigan narsalarni, masalan, Nikaragua Mehnat vazirligi tomonidan talab qilinadigan eng kam yosh haqida va XMTning xalqaro mehnat standartlari”.
Treningdan so'ng Better Work Nikaragua o'zining hamkor fabrikalarida inson resurslari menejerlarini boshqaruv tizimlarini ko'rib chiqish va yaxshilashda qo'llab-quvvatlashda davom etadi. Better Work Nikaragua jamoasi maslahat xizmatlari orqali zavod tomonidan ishlab chiqilgan yondashuvlar bilan ushbu seminarda olingan bilimlarni bevosita kuzatishni rejalashtirmoqda. Bu inson resurslari bo'yicha menejerlarni qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga oladi, chunki ular o'z fabrikalarining jamoatchilik tomonidan e'lon qilingan muammolarga muvofiqligini ko'rib chiqadilar va Ish faoliyatini yaxshilash bo'yicha maslahat qo'mitasida (PICC) ishtirok etish orqali ijtimoiy muloqot orqali yo'naltirilgan takomillashtirish rejalarini ishlab chiqadilar.