Vivre avec un handicap peut rendre difficile la recherche d'un emploi décent, mais certaines usines de confection au Viêt Nam ont compris que, moyennant quelques ajustements, le recrutement de personnes handicapées peut être bénéfique pour les affaires.
1er décembre 2014.
Dong Nai, Vietnam - Tran Thi Trinh, 24 ans, refuse d'être définie par des étiquettes ou des stéréotypes. Utilisant un fauteuil roulant, elle est également mère, fille, épouse et ouvrière d'usine.
À 18 ans, Trinh a quitté sa ville natale de Tien Giang après avoir eu des difficultés à y trouver du travail, en raison de son handicap. Elle a réussi à trouver du travail dans les usines de confection privées de Ho Chi Minh Ville, où elle est restée pendant quatre ans. Trinh dit que ces "années d'indépendance" lui ont donné confiance en elle, mais qu'elle a aussi été victime de discrimination.
"J'ai pris conscience des différents types de discrimination liés à mon handicap", dit Trinh.
"Pour nous (les utilisateurs de fauteuils roulants), la chose la plus blessante est l'attitude et le comportement des gens. Ils parlent souvent des personnes handicapées d'une voix particulière. Ils nous regardent de haut lorsque nous nous asseyons pour nous reposer pendant les heures de travail. Ils pensent que notre productivité est toujours faible et que cela fait baisser les objectifs de toute l'équipe. Parfois, ils sont même jaloux du fait que la direction nous traite plus gentiment."
Elle a ensuite travaillé pour une organisation d'artisanat pour handicapés, où elle a rencontré l'homme qu'elle allait épouser en 2011, Lam Van Tam.
"Nous sommes originaires de la même ville natale et partageons également les mêmes aspirations dans la vie", dit-elle de son mari. Ensemble, ils ont déménagé à Dong Nai et Trinh a été employée à l'usine de vêtements Unipax où elle est préparatrice pour la couture des casquettes. "Parmi les différentes usines de confection de la ZI (zone industrielle) d'Amata, j'ai choisi Unipax car son atelier me permettait de faire facilement la navette."
Unipax a également été un bon choix pour Mme Trinh, car l'usine a amélioré son accessibilité.
"Je me déplace facilement dans cette usine. Les toilettes sont situées directement dans l'atelier, et l'accès est suffisamment large pour que je puisse y conduire toute la chaise. L'usine a également installé un pont métallique coulissant supplémentaire pour me permettre d'accéder à la cantine", explique-t-elle.
"Jusqu'en 2013, les usines étaient tenues par le code du travail vietnamien d'embaucher des personnes handicapées. Cette exigence a depuis été abandonnée, mais nous voyons encore un petit nombre, mais croissant, d'usines qui trouvent des moyens de recruter activement des personnes handicapées, en tenant compte de leurs capacités, de leur loyauté et de leur éthique de travail. Nous sommes encouragés par le fait qu'Unipax est l'une de ces usines qui a l'intention de continuer à embaucher des personnes handicapées", déclare David Williams, responsable technique de Better Work Vietnam.
Mme Trinh trouve également que ses collègues chez Unipax sont progressistes et comprennent que son handicap ne limite pas ses capacités.
"Mes collègues ont été très serviables et gentils avec moi. Ils m'aident en allant chercher de l'eau potable et en poussant ma chaise lorsque j'ai besoin d'aide. Mon chef d'équipe me coache et m'encourage à atteindre mes objectifs", dit-elle.
L'attrait d'Unipax est tel que Mme Trinh a incité son mari à y travailler.
"Je lui ai parlé de l'atmosphère de travail constructive, du soutien bienveillant de la direction et de l'amitié sincère des collègues. Il veut aussi faire partie de l'équipe", dit-elle.
Tous les jours, ils se rendent à l'usine avec la moto de son mari Tam. Ils ont une fille d'un an, Lam Khanh Vy, qui apprend à marcher et qui est gardée par la mère de Trinh pendant que ses parents travaillent.
La loi oblige les employeurs à adapter les équipements et les installations aux besoins des employés handicapés. Grâce au travail de conseil de Better Work Vietnam, certaines usines ont procédé à des ajustements des machines afin d'améliorer les postes de travail pour les personnes souffrant de handicaps spécifiques. Par exemple, sur les machines à coudre, la fonction de démarrage des pédales a été remplacée par des mouvements de la main afin qu'elles puissent être actionnées par des travailleurs souffrant de handicaps au niveau des jambes et des pieds. Le programme a également travaillé avec une ONG spécialisée dans le handicap, DRD, pour sensibiliser les usines aux avantages de l'emploi de personnes handicapées.
Trinh est fière de tout ce qu'elle a réussi à accomplir. "J'ai été très heureuse de pouvoir faire de temps en temps de petits versements à ma mère. Mais je lui dois encore beaucoup, car elle a fait tant de sacrifices pour moi depuis mon enfance jusqu'à aujourd'hui", dit-elle.
Du point de vue de Trinh, son dynamisme n'est pas limité par sa chaise. Elle est ambitieuse pour son avenir et celui de sa famille et espère qu'ils pourront acheter leur propre appartement ou maison d'ici quelques années.
Selon Mme Trinh, la clé de ses progrès a été le respect que les autres lui ont témoigné et le fait qu'elle ait été indépendante : "Je conseillerais à mes amis handicapés de vivre par leurs propres moyens et d'essayer de montrer le meilleur de leurs capacités à des employeurs potentiels", dit-elle.