يمكن أن يؤدي العيش مع الإعاقة إلى صعوبة العثور على عمل لائق ، لكن بعض مصانع الملابس في فيتنام أدركت أنه مع بعض التعديلات ، يمكن أن يكون توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مفيدا للأعمال التجارية.
1 ديسمبر 2014.
دونغ ناي ، فيتنام - ترفض تران ثي ترينه البالغة من العمر 24 عاما أن يتم تعريفها من خلال التسميات أو الصور النمطية. وهي أيضا أم وابنة وزوجة وعاملة في مصنع.
في سن 18 ، غادرت ترينه مسقط رأسها تيان جيانغ بعد أن واجهت صعوبات في العثور على عمل هناك ، بسبب إعاقتها. سعت بنجاح للعمل في مصانع الملابس المملوكة للقطاع الخاص في مدينة هوشي منه ، حيث بقيت لمدة أربع سنوات. تقول ترينه إن "سنوات الاستقلال" هذه منحتها الثقة لكنها تعرضت أيضا للتمييز.
تقول ترينه: "أصبحت على دراية بأنواع مختلفة من التمييز ضد إعاقتي".
"بالنسبة لنا (مستخدمي الكراسي المتحركة) ، فإن الشيء الأكثر إيلاما هو موقف الناس وسلوكهم. غالبا ما يتحدثون عن الأشخاص ذوي الإعاقة بصوت معين. إنهم ينظرون إلينا بازدراء عندما نجلس للحصول على قسط من الراحة خلال ساعات العمل. إنهم يعتقدون أن إنتاجيتنا منخفضة دائما وأنها تقلل من أهداف الفريق بأكمله. في بعض الأحيان ، يشعرون بالغيرة من حصولنا على معاملة أكثر لطفا من قبل الإدارة ".
انتقلت ترينه للعمل في منظمة للحرف اليدوية للمعاقين حيث التقت بالرجل الذي ستتزوجه في عام 2011 ، لام فان تام.
"نحن من نفس مسقط رأسنا ونتشارك أيضا نفس تطلعات الحياة" ، كما تقول عن زوجها. انتقلوا معا إلى دونغ ناي وعملت ترينه في مصنع الملابس Unipax حيث تعمل كعاملة تحضير لخياطة القبعات. "من بين مصانع الملابس المختلفة في Amata IZ (المنطقة الصناعية) ، اخترت Unipax لأن ورشة العمل الخاصة بها سمحت لي بالتنقل بسهولة."
كان Unipax أيضا اختيارا جيدا ل Trinh لأن المصنع حسن إمكانية الوصول إليها.
"أتنقل بسهولة في هذا المصنع. يقع الحمام مباشرة في ورشة العمل ، ولديه وصول واسع بما يكفي حتى أتمكن من قيادة الكرسي بالكامل إلى الداخل. كما قام المصنع بتركيب جسر منزلق معدني إضافي لي للوصول إلى المقصف".
"حتى عام 2013 ، كان قانون العمل الفيتنامي مطالبا المصانع بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. تم إسقاط هذا الشرط منذ ذلك الحين ولكننا ما زلنا نرى عددا صغيرا ولكنه متزايد من المصانع التي تجد طرقا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بنشاط. نتطلع إلى قدراتهم وولائهم وأخلاقيات العمل. لقد شجعنا أن Unipax هو أحد هذه المصانع التي تعتزم الاستمرار في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة "، كما يقول ديفيد ويليامز ، المسؤول الفني ، Better Work Vietnam.
تجد ترينه أيضا أن زملائها في Unipax تقدميون ويفهمون أن إعاقتها لا تحد من قدرتها.
"لقد كان زملائي متعاونين للغاية ولطفاء معي. إنهم يساعدون في الحصول على مياه الشرب ودفع مقعدي عندما أحتاج إلى المساعدة. قائد فريقي يدربني ويشجعني على تحقيق أهدافي".
جاذبية Unipax هي أن ترينه ألهمت زوجها لتولي وظيفة هناك.
"لقد أخبرته عن جو العمل البناء والدعم الكريم من الإدارة والصداقة الصادقة للزملاء. كما أنه يريد أن يكون جزءا من الفريق".
كل يوم يأتون إلى المصنع بواسطة دراجة زوجها تام النارية. لديهم ابنة تبلغ من العمر 1 عاما ، لام خانه فاي التي تتعلم المشي ، وتعتني بها والدة ترينه بينما يعمل والديها.
أرباب العمل ملزمون بموجب القانون بإجراء تعديلات على المعدات والمرافق لاستيعاب الموظفين ذوي الإعاقة. من خلال العمل الاستشاري لبرنامج Better Work Vietnam ، أجرت بعض المصانع تعديلات على الآلات لتحسين محطات العمل للأشخاص ذوي الإعاقات المحددة. على سبيل المثال ، في آلات الخياطة ، تم استبدال وظيفة بدء تشغيل دواسات القدمين بحركات اليد بحيث يمكن تشغيلها من قبل العمال الذين يعانون من إعاقات في الساق والقدمين. وعمل البرنامج أيضا مع منظمة غير حكومية تركز على الإعاقة، وهي منظمة DRD لتثقيف المصانع بشأن مزايا توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
ترينه فخورة بكل ما تمكنت من تحقيقه. "لقد كنت سعيدا جدا بإعطاء تحويلات صغيرة لأمي من حين لآخر. ما زلت مدينا لها بالكثير، لأنها ضحت بالكثير من أجلي منذ الطفولة وحتى الآن".
من وجهة نظر ترينه ، لا يقتصر دافعها على كرسيها. إنها طموحة لمستقبلها ومستقبل عائلتها وتأمل أن يتمكنوا من شراء شقتهم أو منزلهم الخاص في غضون بضع سنوات.
تقول ترينه إن مفتاح تقدمها كان الاحترام الذي أظهره لها الآخرون وأنها كانت مستقلة: "أنصح أصدقائي المعاقين بالعيش بمفردهم ومحاولة إظهار أفضل ما لديهم لأصحاب العمل المحتملين" ، كما تقول.