আম্মান, জর্ডান , 29 ফেব্রুয়ারী 2024 — ILO এর বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্রোগ্রাম, টেক্সটাইল, গার্মেন্টস এবং ক্লোথিং ইন্ডাস্ট্রিতে শ্রমিকদের জেনারেল ট্রেড ইউনিয়নের সাথে অংশীদারিত্বে, মহিলা কর্মীদের ক্ষমতায়ন এবং জর্ডানের গার্মেন্ট শিল্পের মধ্যে ইউনিয়নবাদী ক্ষমতা বৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি সাধন করছে।

"কালেক্টিভ স্ট্রেংথ: বিল্ডিং ফিমেল অ্যান্ড ইউনিয়নিস্ট ক্যাপাসিটি ইন জর্ডানস গার্মেন্টস সেক্টর" উদ্যোগটি ট্রেড ইউনিয়নবাদ, লিঙ্গ সমতা এবং শ্রমিক ক্ষমতায়নের প্রচারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বেশ কয়েকটি প্রশিক্ষণ সেশনের আয়োজন করেছে।

এই অধিবেশনগুলি মরোক্কোর বিশিষ্ট ট্রেড ইউনিয়নবাদী এবং শ্রম অধিকার কর্মী তুরিয়া লাহরেচ এবং প্রশিক্ষক হিন্দ মৌতৌয়ের দক্ষতা থেকে উপকৃত হয়েছে।

সর্বশেষ প্রশিক্ষণ কোর্সটি বিভিন্ন ক্ষেত্রে জর্ডানের নারীদের ঐতিহাসিক এবং সমসাময়িক অর্জনের গভীর অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে , জাতীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় ক্ষেত্রে তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এবং প্রভাবের উপর জোর দেয়। এটি জর্ডানে মহিলাদের কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য ইউনিয়নগুলি কীভাবে একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করতে পারে তা অন্বেষণের ভিত্তি স্থাপন করেছে। জর্ডানের নারী কারখানার কর্মীরা - বিশেষ করে অভিবাসী শ্রমিকরা - এমন চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় যার উন্নতির জন্য হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয়।

প্রশিক্ষণের লক্ষ্য ছিল ইউনিয়নের সদস্যপদ সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সাম্প্রতিক যৌথ দর কষাকষি চুক্তির (সিবিএ) সূক্ষ্মতা বাড়ানো। অংশগ্রহণকারীরা চুক্তির বিবরণ এবং ভবিষ্যতের সম্মিলিত দর কষাকষির জন্য তাদের প্রত্যাশা সম্পর্কে অর্থবহ আলোচনায় জড়িত।

এটি শ্রমিক কমিটিগুলির মধ্যে কার্যকর যোগাযোগ কৌশল নিয়ে আলোচনাকে উত্সাহিত করেছিল, যা শ্রমিকদের অধিকার, মর্যাদা এবং অর্জন রক্ষায় ট্রেড ইউনিয়নের নেতৃত্ব বজায় রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই আলোচনাগুলি ইউনিয়নের সদস্যপদ বাড়ানোর জন্য একটি কৌশলগত কর্ম পরিকল্পনা তৈরির দিকে পরিচালিত করে।

লাহরেচ প্রশিক্ষণ থেকে প্রাপ্ত জ্ঞান ছড়িয়ে দেওয়ার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে বলেছিলেন, "আমরা যে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করেছি তা আমাদের সহকর্মী জর্ডানি এবং অভিবাসী শ্রমিকদের সাথে ভাগ করা উচিত। আমরা যে জ্ঞান সংগ্রহ করেছি তা পুরো কর্মশক্তির অন্তর্গত, এবং এটি তাদের কাছে পৌঁছানো নিশ্চিত করা আমাদের দায়িত্ব। এই মিশনকে ঘিরে আশাবাদের অনুভূতি রয়েছে।

২০২৪ সালের ১৭ থেকে ২৭ ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত জর্ডানের উত্তরাঞ্চল, দুলাইল, কারাক, তাফিলাহ ও আকাবাসহ বিভিন্ন স্থানে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়। কারখানা পর্যায়ে কাজ করা ১০০ জনেরও বেশি নারী অংশগ্রহণকারীকে সফলভাবে সম্পৃক্ত করা হয়, যা এর ব্যাপক প্রসার ও প্রভাব তুলে ধরে।

উত্তরাঞ্চল থেকে আগত অংশগ্রহণকারী আসিল মোমানি প্রশিক্ষণের রূপান্তরমূলক সম্ভাবনা সম্পর্কে প্রতিফলিত করে বলেন, "প্রশিক্ষণটি পোশাক শিল্পে নারী অধিকার প্রচারে অমূল্য অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করেছে। আমি আমার কর্মক্ষেত্র এবং সম্প্রদায়ে যা শিখেছি তা বাস্তবায়নের জন্য অনুপ্রাণিত হয়েছি, একটি বাস্তব পার্থক্য তৈরি করার চেষ্টা করছি।

মোমানির অনুভূতির প্রতিধ্বনি করে, আকাবার একজন পোশাক শ্রমিক ফাতিমা সাইদিন তার ব্যক্তিগত বিকাশের কথা শেয়ার করেছেন, "প্রশিক্ষণটি আমাকে এমন আইন সম্পর্কে আলোকিত করেছে যা আমি আগে জানতাম না। এটি উপভোগ্য এবং আলোকিত উভয়ই ছিল, গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি কভার করে। আমি আমার সহকর্মীদের সাথে ইউনিয়ন এবং এর সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা শুরু করেছি, প্রশিক্ষণের সময় আমি যে মূল্যবান তথ্য পেয়েছি তাতে যোগদান এবং ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করতে তাদের উত্সাহিত করেছি।

২০২৩ সালের সেপ্টেম্বর থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত, সেশনগুলির লক্ষ্য ছিল ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের শ্রমিকদের অধিকারের পক্ষে ওকালতি করা, কাজের পরিবেশ উন্নত করা এবং কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক সম্পর্ক লালন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান দিয়ে ক্ষমতায়ন করা। মূল বিষয়গুলির মধ্যে ট্রেড ইউনিয়ন নীতি, যোগাযোগ কৌশল, লিঙ্গ দৃষ্টিভঙ্গি এবং জর্ডানে ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যতার আইনি কাঠামো বোঝা অন্তর্ভুক্ত ছিল। ২০২৩ সালের মার্চ মাসে, একটি বিস্তৃত 12 দিনের প্রশিক্ষণ জর্ডানের আইন এবং আন্তর্জাতিক মানের অধীনে শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে মহিলা ট্রেড ইউনিয়নবাদীদের বোঝার উন্নতি করেছে, যার মধ্যে অসমর্থিত আইএলও কনভেনশন রয়েছে। এই প্রশিক্ষণে সামাজিক সংলাপ, যোগাযোগ, নেটওয়ার্কিং এবং আলোচনার দক্ষতার গুরুত্বের উপর জোর দেওয়া হয়েছিল, যা যৌথ দর কষাকষির মাধ্যমে শ্রমিকদের অধিকারের পক্ষে ট্রেড ইউনিয়নগুলির গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাকে আরও জোরদার করেছিল।

মরোক্কো-জর্ডান জ্ঞান-ভাগাভাগি উদ্যোগের লক্ষ্য আন্তর্জাতিক সহযোগিতা বাড়ানো, অর্থবহ সংযোগ তৈরি করা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সংযোগ জোরদার করা, যার ফলে তৃণমূল স্তর থেকে ট্রেড ইউনিয়নবাদ বৃদ্ধি পায়। সংলাপ এবং দক্ষতা বৃদ্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, উদ্যোগটি আরও স্থিতিস্থাপক এবং ক্ষমতায়িত কর্মশক্তি বিকাশের চেষ্টা করে, শেষ পর্যন্ত শ্রমিক এবং শিল্প উভয়ই উপকৃত হয়।