একসাথে অগ্রগতি সেলাই করা: বাংলাদেশে মাতৃত্ব সুরক্ষার রূপান্তরকারী শক্তি

ঢাকা, বাংলাদেশ, ৮ মার্চ ২০২৪- গাজীপুরের এক ঝকঝকে সকালে মোসাম্মাৎ শারমিন খাতুন স্প্যারো অ্যাপারেলস লিমিটেডে কাজ করতে যাচ্ছেন। সিরাজগঞ্জ জেলার অধিবাসী শারমিন ও তার পত্নী মোঃ আমিরুল ইসলামসহ এমন অনেক মানুষের মধ্যে রয়েছেন যারা বাংলাদেশের তৈরি পোশাক (আরএমজি) খাতে কর্মজীবী মা এবং গর্ভবতী মহিলাদের সহায়তার প্রচেষ্টা থেকে উপকৃত হয়েছেন।

আমরা যখন আন্তর্জাতিক নারী দিবস ২০২৪ উদযাপন করছি, তখন শারমিনের গল্পটি মাতৃত্ব সুরক্ষায় যুগান্তকারী অগ্রগতির চিত্র তুলে ধরে, যা আইএলও-আইএফসি বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশ এবং ইউনিসেফের সম্মিলিত প্রচেষ্টার একটি প্রমাণ। Mothers@Work উদ্যোগve. বাংলাদেশে পোশাক কারখানায় কর্মরত ৪০ লাখ মানুষের অর্ধেকের বেশি প্রজনন বয়সের নারী।

২০২২ সালের আগস্টে শারমিন জানতে পারেন তিনি অন্তঃসত্ত্বা। "কারখানাটি আমার আশ্রয়স্থল হয়ে উঠেছিল," তিনি তার কর্মক্ষেত্রের অবিচল সমর্থনের কথা স্মরণ করে প্রতিফলিত করেন। ওয়েলফেয়ার অফিসার এবং মেডিকেল সেন্টার বিশেষ আসনের ব্যবস্থা এবং একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের চাপ দিয়ে তার প্রয়োজনগুলি সামঞ্জস্য করেছিল। "আমাকে ১১২ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়েছিল, এটি একটি অঙ্গভঙ্গি যা আমার এবং আমার সন্তানের মঙ্গলের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির কথা বলে," তিনি স্মরণ করেন।

শারমিন যখন কাজে ফিরে আসেন, তখন স্প্যারো অ্যাপারেলসের চাইল্ড কেয়ার সেন্টারটি তার সন্তানের দ্বিতীয় বাড়িতে পরিণত হয়, যা উচ্চমানের যত্ন প্রদান করে এবং শারমিনকে কাজের সময় তার সন্তানের দুধ খাওয়ানোর অনুমতি দেয়।

"এই সাপোর্ট সিস্টেম আমাকে শুধু কাজ চালিয়ে যেতে সাহায্য করেনি, একজন মা ও কর্মী হিসেবেও আমাকে ক্ষমতায়িত করেছে," আবেগাপ্লুত কণ্ঠে বলেন শারমিন। কারখানাটি নার্সিং মায়েদের এক বছর পর্যন্ত পুষ্টিকর স্ন্যাকস সরবরাহ করে।

শারমিনের দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেন তাসলিমা আক্তার মিলি। তসলিমা উন্নত সুযোগের সন্ধানে শেরপুর জেলা থেকে গাজীপুরে ঘুরে বেড়ান। কারখানায় তার চাকরির পাঁচ বছর পরে, তার গর্ভাবস্থার সংবাদটি কিছুটা অনিশ্চয়তা সৃষ্টি করেছিল, তবে পরিচালনার পূর্ণ সহায়তার আশ্বাস দ্রুত এটি প্রশমিত করেছিল।

"চিকিৎসা সেবা থেকে শুরু করে বিশ্রামের জন্য একটি বিশেষ কক্ষ, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কারখানার ব্যবস্থা আশার আলো হয়ে এসেছে," লালনপালনকারী কর্মক্ষেত্রের ছবি আঁকতে গিয়ে তিনি বলেন।

ফাতিমা আক্তার স্প্যারো অ্যাপারেলসের কমপ্লায়েন্স অফিসার এবং Mothers@Work উদ্যোগের ফোকাল পয়েন্ট, যা বর্তমানে মাতৃসদন সুরক্ষা কর্মসূচি নামে পরিচিত। "২০১৮ সাল থেকে মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ এবং হাতে-কলমে সহায়তার সমন্বয়ে বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশের সহায়তায় আমরা কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি সহায়ক পরিবেশ প্রদানের লক্ষ্য নিয়েছি," ফাতিমা বলেন।

এই কর্মসূচিটি মাতৃত্বকালীন অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রে বুকের দুধ খাওয়ানোর সাথে সম্পর্কিত সাতটি ন্যূনতম মানকে প্রচার করে। তিনি বলেন, 'এসব সুযোগ-সুবিধা শুধু সুযোগ-সুবিধা নয়; তারা আমাদের কর্মীদের উত্পাদনশীলতা এবং কল্যাণে বিনিয়োগ, "তিনি জোর দিয়ে বলেন, শ্রমিক ধরে রাখা এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির বাস্তব সুবিধাগুলি তুলে ধরে।

বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশের এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজার ইশরাত জাহান মাতৃত্বকালীন সুরক্ষায় জাতীয় ও আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের সঙ্গে এই কর্মসূচির সমন্বয়ের ওপর জোর দেন। "প্রশিক্ষণ, নীতি উন্নয়ন এবং শিশু যত্ন সুবিধা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে আমরা কেবল আমাদের শ্রমিকদের সমর্থনই করছি না বরং এই শিল্পের জন্য একটি দৃষ্টান্ত স্থাপন করছি", কারখানার খ্যাতি এবং এই খাতের সামগ্রিক প্রতিযোগিতা বৃদ্ধিতে এই উদ্যোগের ভূমিকার উপর জোর দেন।

এই উদ্যোগটি পোশাক শিল্পে কর্মজীবী মায়েদের অধিকার এবং কল্যাণ রক্ষার জন্য ডিজাইন করা একটি বিস্তৃত কাঠামো সরবরাহ করে। সাতটি মানদণ্ড নিশ্চিত করে যে মহিলা কর্মীরা জাতীয় আইন অনুসারে বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সহায়তা পান, অব্যাহত আয় এবং চাকরির সুরক্ষার গুরুত্বকে জোর দেয়।

সবেতন মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি, মানদণ্ডগুলি শিশু যত্নের বিধান, নগদ এবং চিকিত্সা সুবিধা, বুকের দুধ খাওয়ানোর স্থান, বুকের দুধ খাওয়ানোর বিরতি, কর্মসংস্থান সুরক্ষা এবং বৈষম্যহীনতা এবং নিরাপদ কাজের বিধানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য লক্ষ্যযুক্ত সহায়তা প্রদান এবং তারা জীবিকা নির্বাহ করতে পারে তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি তাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য সহায়তা করা উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জন করেছে। এই কর্মসূচি ১০৩টি কারখানার ২ লাখ ৮০ হাজার শ্রমিকের কাছে পৌঁছেছে, ২ হাজারের বেশি এইচআর ও কমপ্লায়েন্স কর্মীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে এবং অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলোতে মাতৃত্বকালীন সুবিধা ও মাতৃত্বকালীন সহায়তা প্রদান নিশ্চিত করেছে।

শারমিন, তসলিমা এবং স্প্যারো অ্যাপারেলসের সক্রিয় পদক্ষেপের মতো গল্পগুলি এবারের আন্তর্জাতিক নারী দিবসের প্রতিপাদ্য 'নারীতে বিনিয়োগ করুন: অগ্রগতি ত্বরান্বিত করুন' এর উদাহরণ। ইউনিসেফের সাথে একটি সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টা Mothers@Work কর্মসূচি বাংলাদেশের আরএমজি খাতে কর্মজীবী মায়েদের অধিকার প্রচারের ক্ষেত্রে একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে এবং মাতৃত্ব সুরক্ষায় লক্ষ্যযুক্ত বিনিয়োগ কীভাবে বৃহত্তর সামাজিক ও অর্থনৈতিক অগ্রগতির দিকে পরিচালিত করতে পারে তা তুলে ধরে।

কর্মজীবী মায়েদের মধ্যে মাতৃত্বকালীন অধিকার নিশ্চিত করা এবং বুকের দুধ খাওয়ানোর সহায়ক পরিবেশ গড়ে তোলার প্রতিশ্রুতি লিঙ্গ সমতা অর্জন এবং নারীর কল্যাণ বৃদ্ধির দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। শারমিন ব্যাখ্যা করেছেন, "আমি যে সমর্থন পেয়েছি তা আমাকে আমার সন্তানের লালনপালনে সক্ষম করেছে এবং আমার আত্মবিশ্বাস এবং অনুপ্রেরণা পুনরায় জাগিয়ে তুলেছে। আমরা যখন নারীদের পেছনে বিনিয়োগ করি তখন আমরা কী অর্জন করতে পারি এটি তারই প্রমাণ।