- এনগুয়েন ভ্যান কং - কুয়াং জুয়ান কারখানার শ্রমিক

9 সেপ্টেম্বর 2013।

হো চি মিন সিটি - ২০০৪ সালে ২২ বছর বয়সে কং নগুয়েনের জীবন একটি নির্ণায়ক মোড় নেয়। ভিয়েতনামের উত্তর-মধ্য উপকূলের হা টিনহ প্রদেশে জন্মগ্রহণ কারী এবং বেড়ে ওঠা, ভিয়েতনামের অন্যতম দরিদ্র প্রদেশ, কং তার কয়েকটি জিনিসপত্র প্যাক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এবং দেশের অর্থনৈতিক কেন্দ্র হো চি মিন সিটিতে একটি নতুন জীবন শুরু করেছিলেন। নিজের প্রদেশে স্থিতিশীল এবং শালীন বেতনের চাকরির জন্য দীর্ঘ এবং হতাশাজনক অনুসন্ধানের পরে, যেখানে গড় আয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এক শতাংশেরও কম', এক বন্ধু তাকে হো চি মিন সিটির ঠিক বাইরে কু চি চিতে কুয়াং জুয়ান কারখানার সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়। কং স্মরণ করেন, "প্রথম দিনগুলি আমার কাছে বেশ অদ্ভুত ছিল," কং স্মরণ করেন, "আমি এর আগে কখনও দক্ষিণে যাইনি এবং এখানকার মানুষ এবং খাবার উভয়ই উত্তর থেকে খুব আলাদা ছিল। কিন্তু কিছুদিন পর আমি এখানে থাকতে অভ্যস্ত হয়ে পড়ি। টেক্সটাইল শিল্পে কোনও পূর্ব অভিজ্ঞতা ছাড়াই, কংকে কুয়াং জুয়ানের প্যাকেজিং বিভাগে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। কং বলেন, "আমি যখন প্রথম এখানে শুরু করেছিলাম তখন আমি একটি সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ পেয়েছিলাম তবে আমি বেশিরভাগ দৈনন্দিন কাজের মাধ্যমে শিখেছি।

কুয়াং জুয়ান কারখানাটি ২০০৯ সালে বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম প্রোগ্রামে যোগ দেয় এবং শীঘ্রই পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট কনসালটেটিভ কমিটি (পিআইসিসি) প্রতিষ্ঠা করে। কং এই কমিটির সর্বশেষ সদস্য যা কারখানার শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনা উভয়ের প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত এবং যা কাজের পরিবেশ এবং উত্পাদন দক্ষতা উন্নত করতে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করে। "আমি এর আগে পিআইসিসি-র ভূমিকা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে শুনেছি এবং যখন আমি জানতে পারি যে আমি নির্বাচনে জিতেছি তখন আমি খুব গর্বিত হয়েছি," কং বলেন এবং কিছুটা লজ্জা পান। তিনি বলেন, 'দুই দফা নির্বাচন হয়েছে। প্রথমত, আমাকে আমার প্রযোজনা লাইনের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নির্বাচিত করা হয়েছিল এবং দ্বিতীয় রাউন্ডে আমি আরও ছয়জন মনোনীত প্রার্থীর বিরুদ্ধে সফলভাবে লড়াই করেছি। এখন আমি পিআইসিসিতে প্রায় ১০০ জন শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করছি। ২০১৩ সালের এপ্রিলে কং তার প্রথম পিআইসিসি বৈঠকে যোগ দিয়েছিলেন, যা কং ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার, পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা এবং শ্রমিক এবং পরিচালনার মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কে কথা বলার জন্য একটি দুর্দান্ত ফোরাম হিসাবে বর্ণনা করে। "তবে পিআইসিসি সম্পর্কে আমি যা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করি তা হ'ল এটি অন্যান্য বিভাগের কর্মীদের সাথে ধারণা এবং উদ্বেগ গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে। তাঁর প্রথম বৈঠকের পরে, কংগ্রেস যখনই সম্ভব বৈঠক সম্পর্কে তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন, হয় ছোট ছোট গ্রুপে বা একের পর এক পরিস্থিতিতে। তিনি বিশ্বাস করেন যে সংবাদ প্রচার এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য কর্মীদের সচেতনতা বাড়ানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল মুখের কথা।

ঠিক কং-এর মতো, প্রতি বছর হাজার হাজার অন্যান্য উত্তর ভিয়েতনামী তাদের প্রদেশগুলি ছেড়ে দক্ষিণ ভিয়েতনামের সমৃদ্ধ পোশাক শিল্পে উন্নত অর্থনৈতিক সুযোগের জন্য চলে যায়, বাড়ি থেকে হাজার কিলোমিটারেরও বেশি দূরে। তাদের বেশিরভাগের কাছে এই বড় পদক্ষেপটি কেবল একটি চাকরির চেয়ে অনেক বেশি কিছু জড়িত - এটি একটি সম্পূর্ণ নতুন জীবনের শুরু। কং ২০০৭ সালে তার স্ত্রীর সাথে দেখা করেছিলেন, যিনি নিজেও কারখানায় কাজ করেন এবং একসাথে তাদের চার বছরের একটি ছেলে রয়েছে। "আমরা কারখানার খুব কাছাকাছি থাকি, তাই আমরা সাধারণত আমাদের এক ঘণ্টার মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় বাড়িতে খাই। কারখানাটি আমাদের খাদ্য ভাতা দেয়, যেহেতু এটি ক্যান্টিনের সাথে সজ্জিত নয়," কং বলেন। মুখে হাসি নিয়ে তিনি যোগ করেন, "আমাদের সাধারণত ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করতে হয় না, তাই যখন আমরা ৪ টার দিকে কাজ শেষ করি তখন আমার স্ত্রী এবং আমি কিন্ডারগার্টেন থেকে আমাদের ছেলেকে একসাথে নিয়ে যাই।

ভবিষ্যত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, কং ব্যাখ্যা করেছেন যে অদূর ভবিষ্যতে চাকরি পরিবর্তন বা স্থানান্তরিত হওয়ার কোনও ইচ্ছা তাঁর নেই। "আমি এখানে আমার কাজ নিয়ে সন্তুষ্ট। ম্যানেজমেন্ট আমাদের কর্মীদের খুব সমর্থন করে এবং আমাদের ভাল কাজের পরিবেশ সরবরাহ করার চেষ্টা করে। উপরন্তু, কারখানা বিভিন্ন ভাতা প্রদান করে, যেমন টেটের আগে বোনাস, ভিয়েতনামী নববর্ষের ছুটি। অল্প সময়ের দ্বিধা-দ্বন্দ্বের পরে, কং যোগ করেন, "এটি আমার ছেলেকে একটি শক্ত শিক্ষা দেওয়ার দুর্দান্ত সুযোগ, তবে যখন আমি অবসর নেব তখন আমি উত্তরে ফিরে যেতে চাইতে পারি। আমি মনে করি আমি আমার পুরানো দিনগুলি আমার শহরে কাটাতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করব"।

(মূলত বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম দ্বারা প্রকাশিত)