نجوين فان كونغ - عامل في مصنع كوانغ شوان
9 سبتمبر 2013.
مدينة هوشي منه - في عام 2004 عن عمر يناهز 22 عاما ، اتخذت حياة كونغ نجوين منعطفا حاسما. ولد كونغ ونشأ في مقاطعة ها تينه على الساحل الشمالي الأوسط لفيتنام ، وهي واحدة من أكثر المقاطعات فقرا في فيتنام ، وقرر حزم أمتعته القليلة والانطلاق إلى حياة جديدة في المركز الاقتصادي للبلاد مدينة هوشي منه. بعد بحث طويل ويائس عن وظيفة مستقرة وبأجر لائق في مقاطعته الأصلية ، حيث يبلغ متوسط الدخل أقل من واحد في المائة من دخل الولايات المتحدة ، قدمه أحد الأصدقاء إلى مصنع كوانغ شوان في كو تشي ، خارج مدينة هوشي منه مباشرة. يتذكر كونغ: "كانت الأيام الأولى غريبة جدا بالنسبة لي ، لم أكن في الجنوب من قبل وكان كل من الناس والطعام مختلفين تماما هنا عن الشمال. لكن بعد فترة اعتدت على العيش هنا". بدون أي خبرة سابقة في صناعة النسيج ، عرض على كونغ وظيفة في قسم التعبئة والتغليف في Quang Xuan. يوضح كونغ: "حصلت على تدريب قصير عندما بدأت هنا لأول مرة ، لكنني تعلمت في الغالب من خلال العمل اليومي".
انضم مصنع Quang Xuan إلى برنامج Better Work Vietnam في عام 2009 وأنشأ اللجنة الاستشارية لتحسين الأداء (PICC) بعد فترة وجيزة. كونغ هو أحدث عضو في هذه اللجنة التي تتكون من ممثلين عن كل من عمال المصانع والإدارة ، والتي تعمل بشكل تعاوني على تحسين بيئة العمل وكفاءة الإنتاج. "لقد سمعت عن دور PICC ومسؤولياتها من قبل وكنت فخورا جدا عندما اكتشفت أنني فزت في الانتخابات" ، يقول كونغ ويحمر خجلا قليلا. "كانت هناك جولتان من الانتخابات. أولا ، تم اختياري لتمثيل خط الإنتاج الخاص بي وفي الجولة الثانية ترشحت بنجاح ضد ستة مرشحين آخرين. الآن أنا أمثل ما يقرب من 100 عامل في PICC ". في أبريل 2013 ، انضم كونغ إلى أول اجتماع له في PICC ، والذي يصفه كونغ بأنه منتدى رائع لتبادل الأفكار والتحدث عن الصحة والسلامة المهنية والعلاقة بين العمال والإدارة. "ومع ذلك ، فإن أكثر ما يعجبني في PICC هو أنه يوفر منصة لمناقشة الأفكار والمخاوف مع العمال من الإدارات الأخرى." بعد اجتماعه الأول ، حاول كونغ نشر المعلومات حول الاجتماع كلما أمكن ذلك ، إما في مجموعات صغيرة أو في مواقف فردية. وهو يعتقد أن الكلام الشفهي هو الطريقة الأكثر فعالية لنشر الأخبار وزيادة وعي العمال بالقضايا الحاسمة المتعلقة بالعمل.
تماما مثل كونغ، يغادر الآلاف من الفيتناميين الشماليين الآخرين مقاطعاتهم كل عام بحثا عن فرص اقتصادية أفضل في صناعة الملابس المزدهرة في جنوب فيتنام، على بعد أكثر من ألف كيلومتر من الوطن. بالنسبة لمعظمهم ، تستلزم هذه الخطوة الكبيرة أكثر بكثير من مجرد وظيفة - إنها بداية لحياة جديدة تماما. التقى كونغ بزوجته ، التي تعمل أيضا في المصنع ، في عام 2007 ولديهما معا ابن يبلغ من العمر 4 سنوات. "نحن نعيش بالقرب من المصنع ، لذلك عادة ما نأكل في المنزل خلال استراحة الغداء لمدة ساعة واحدة. يوفر لنا المصنع بدل طعام ، لأنه غير مجهز بمقصف ، "يقول كونغ. ويضيف بابتسامة على وجهه: "عادة لا نضطر إلى العمل لساعات إضافية، لذلك عندما ننتهي من العمل في حوالي الساعة 4 صباحا، أصطحب أنا وزوجتي ابننا من روضة الأطفال معا".
عندما سئل عن المستقبل ، أوضح كونغ أنه ليس لديه نية لتغيير وظائفه أو الانتقال في المستقبل القريب. "أنا راض عن وظيفتي هنا. الإدارة داعمة جدا لنا نحن العمال وتحاول تزويدنا بظروف عمل جيدة. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم المصنع بدلات مختلفة ، مثل مكافأة قبل تيت ، عطلة رأس السنة الفيتنامية ". بعد لحظة قصيرة من التردد ، يضيف كونغ ، "هذه فرصة رائعة لتزويد ابني بتعليم قوي ولكن عندما أتقاعد قد أرغب في العودة إلى الشمال. أعتقد أنني سأشعر براحة أكبر في قضاء أيامي القديمة في مسقط رأسي".
(نشرت في الأصل من قبل Better Work Vietnam.)