বেটার ওয়ার্কের ডেটা অধ্যয়নের সাথে সবচেয়ে বেশি জড়িত একাডেমিকদের মধ্যে একজন হিসাবে, শ্রম অর্থনীতিবিদ ড্রুসিলা ব্রাউন সংখ্যা নিয়ে কাজ করতে পছন্দ করেন। অধ্যাপক ব্রাউন ২০০৭ সালে বেটার ওয়ার্কের সাথে তার সহযোগিতা শুরু করেছিলেন, পোশাক শিল্পে তার কাজের বিশাল ভাণ্ডার, আন্তর্জাতিক বাণিজ্যে শ্রমমানের ভূমিকা এবং শিশু শ্রমের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে গবেষণায় অবদান রেখেছিলেন।
সাপ্লাই চেইন সিরিজ থেকে ভয়েসেসের জন্য, বেটার ওয়ার্ক ম্যাসাচুসেটসের টাফটস ইউনিভার্সিটিতে তার অনুষদ অফিসে ড্রুসিলার সাথে কথা বলেছে, যেখানে তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে কেন জর্ডান পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য সবাই একসাথে কাজ করলে কী ঘটতে পারে তার একটি দুর্দান্ত উদাহরণ।
প্রথমত, আমি সাইকেল চালিয়ে কাজে যাই। যদি এটি গ্রীষ্মকাল হয় তবে আমি কিছু শিক্ষার্থীর জিনিস, ই-মেইল দিয়ে শুরু করি এবং বাকি দিনটি আমি পরিসংখ্যানগত পরিবর্তনগুলি চালানো, কাগজপত্র লেখা, বিশ্লেষণ করা, কখনও কখনও গবেষণা সহকারীদের সাথে দেখা করা এবং তারপরে আমি সাইকেল চালিয়ে বাড়ি ফিরে যাই। একাডেমিক বর্ষে, আমি সপ্তাহে দুই দিন শিক্ষকতা করি। সাম্প্রতিকতম সময়ে আমি গত আগস্টে ফিল্ড ওয়ার্ক করেছি, তাই আমি মাঝে মাঝে কাজের জন্য ভ্রমণ করি তবে আগের চেয়ে অনেক কম।
একজন বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাবিদ হিসাবে আমার কাজের সর্বোত্তম জিনিসটি হ'ল আমি পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণ করতে পছন্দ করি এবং জিনিসগুলি বোঝার চেষ্টা করি, তবে আমি বিশ্বজুড়ে কিছু আশ্চর্যজনক লোকের সাথেও দেখা করেছি এবং আমি মনে করি এটি সত্যিই বিশ্ব এবং মানুষ সম্পর্কে আমার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করেছে। বিশেষ করে কেউ আলাদা নয়, আমি সারা বিশ্বের কান্ট্রি প্রোগ্রাম ডিরেক্টর, ফ্যাক্টরি ম্যানেজার, সুপারভাইজার, শ্রমিক এবং আইএলও কর্মীদের সাথে কাজ করেছি। এছাড়াও, বাচ্চাদের সার্বজনীন সুন্দরতা সম্পর্কে কিছু আছে, আপনি আবিষ্কার করেন যে আমাদের পার্থক্যের চেয়ে আমাদের মধ্যে অনেক বেশি মিল রয়েছে। জেট ল্যাগ অবশ্যই আমার কাজের সবচেয়ে খারাপ অংশ।
পরিবর্তনগুলি বিশাল ছিল, আমি প্রায়শই জর্ডানকে পরিবর্তনের একটি অসাধারণ উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করি। তারা মূলত এমন একটি পরিস্থিতি থেকে গিয়েছিল যেখানে আমরা শুনেছি যে লোকেরা শারীরিক, যৌন এবং মানসিকভাবে নির্যাতিত হয়েছে। এমন নয় যে এই কারখানাগুলিতে কাজ করা এখনও কঠিন নয়, এখনও মৌখিক নির্যাতন এবং দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার উদাহরণ রয়েছে, তবে শ্রমিকদের শারীরিক নির্যাতন বা যৌন হয়রানির সম্ভাবনা অনেক কম। এই জিনিসগুলি দূর হয়নি, তবে আমি মনে করি সত্যিই ভয়ঙ্কর অপব্যবহারগুলি ব্যাপকভাবে হ্রাস পেয়েছে। আমরা যখন শুরু করেছিলাম তখন অন্যান্য দেশগুলি এত খারাপ ছিল না, তবে আপনি সব ধরণের উন্নতি দেখতে পাচ্ছেন, কারণ শ্রমিকদের জন্য সম্পর্কিত বিষয়গুলির পরিসীমা হ্রাস পেয়েছে, মজুরি বেড়েছে, ঘন্টা হ্রাস পেয়েছে, নিজেদের প্রকাশের জন্য অভিযোগ ের ব্যবস্থা রয়েছে এবং চাকরিগুলি নিরাপদ। জর্ডানে যা ঘটেছিল তা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সাথে বাণিজ্য অগ্রাধিকার হারানোর ভয়ের সংমিশ্রণ ছিল এবং বেটার ওয়ার্ক অত্যন্ত সহায়ক ছিল। আপনি যখন জর্ডানের দিকে তাকান তখন আপনি বাণিজ্যের শক্তি দেখতে পাবেন; একটি কার্যকর প্রকল্প ব্যবস্থাপকের কারণে, কাজের অবস্থার কারণে বিশাল উন্নতি; এবং শিল্প নেতারা যারা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তারা তাদের শিল্পের প্রকৃতি পরিবর্তন করতে চান। সরকার এবং ইউনিয়নগুলি সহায়ক ছিল, পাশাপাশি ভোক্তাদের কাছ থেকে চাপের কারণে আন্তর্জাতিক ক্রেতারা গুরুত্বপূর্ণ।
আমি মনে করি সবচেয়ে বড় বিষয় হল কারখানার ব্যবস্থাপকদের উপলব্ধি করা দরকার যে তাদের শ্রমিকরা মানুষ। যখন কারখানাগুলি শ্রমিকদের মানুষ হিসাবে দেখে, তখন তারা তাদের সম্পর্কে তথ্য প্রক্রিয়া করতে আরও সক্ষম হয় এবং অনুগত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। আপনি যখন কাউকে কোনও বস্তুর পরিবর্তে একজন মানুষ হিসাবে প্রক্রিয়া করেন, তখন হঠাৎ আপনি ভাবতে পারেন যে ক্ষুধার্ত অবস্থায় বিছানায় যাওয়ার অর্থ কী, চিৎকার করা বা অপমানিত হওয়ার অর্থ কী এবং আমি মনে করি এটি তাদের ম্যানেজার হিসাবে কী অর্জন করার চেষ্টা করছে বলে মনে করে তার পরিপ্রেক্ষিতে তাদের একটি ভিন্ন জায়গায় ফেলে দেয়।
সবাই অটোমেশন বলে, কিন্তু আমি নিশ্চিত নই। আমি মনে করি সবচেয়ে বড় উন্মুক্ত প্রশ্ন টি হ'ল আমরা কেবল মাত্র কারখানার উপরের স্তরের নির্বাচনের উন্নতি দেখতে যাচ্ছি, নাকি চেইনের উন্নতি দেখতে পাচ্ছি। আমি মনে করি যেহেতু আমরা আফ্রিকাতে শিল্পটি প্রসারিত হতে দেখছি, আশা করা হচ্ছে যে আমরা এটি অন্য সব জায়গার চেয়ে আলাদাভাবে করব, তাই সম্ভবত আমরা করব, তবে জিনিসগুলি কোথায় যাবে সে সম্পর্কে কোনও ধরণের ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন।
সমস্যা হচ্ছে আমি জানি না কিভাবে ভোক্তা হিসেবে আচরণ করতে হয়। আমি জানি যে আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের জন্য আমাকে ভয় পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ, তবে আমি এটাও মনে করি যে যখন তারা তাদের আচরণ পরিবর্তন করে এবং তারা কাজের অবস্থার উন্নতি করার চেষ্টা করে, তখন তাদের পুরস্কৃত করা উচিত। আমি যখন কোনও পোশাকের দিকে তাকাই এবং আমি দেখি যে এটি কোন দেশ থেকে এসেছে তখন এটি আমাকে সবচেয়ে বেশি আকর্ষণ করে। আমি ভাবছি যে যে কর্মী এই পোশাকটি তৈরি করেছিলেন তিনি আমাদের গবেষণায় ছিলেন কিনা, আমরা তাকে জরিপ করেছি এবং তিনি আমাদের বলেছেন যে তার জীবন কেমন।
আমার কাছে একটি লাল ম্যাট জ্যাকেট রয়েছে, এবং এটি আমার প্রিয় হওয়ার কারণ হ'ল আমার স্বামী এটি আমাকে দিয়েছিলেন।
অবসরগ্রহণের কাছাকাছি আসার সাথে সাথে আমি অনুভব করতে চাই যে আমি একজন ভাল মা, স্ত্রী, শিক্ষক হয়েছি এবং আমি বিজ্ঞানে অবদান রেখেছি।