বিএফসি'র পুরুষ নেতৃত্ব কর্মসূচির লক্ষ্য হচ্ছে কিভাবে পুরুষ ও মহিলা পারফরমেন্স ইমপ্রুভমেন্ট কনসালটেটিভ কমিটির (পিআইসিসি) সদস্যরা কারখানার উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনাকে আরও ভালভাবে প্রতিনিধিত্ব করতে অন্তর্ভুক্তিমূলকভাবে অংশগ্রহণ করতে পারে এবং কীভাবে পুরুষ পিআইসিসি সদস্যরা নারীদের কণ্ঠস্বর এবং প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করার জন্য স্থান তৈরি করতে পারে। সকল লিঙ্গের কণ্ঠস্বরকে সম্মান করা এবং সমুন্নত রাখা আরও ন্যায্য, আরও উত্পাদনশীল এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করে।
পুরুষ অংশগ্রহণকারীদের উদ্ধৃতি
গল্প # 1: বুন ভিসনা
অনেক কম্বোডিয়ানদের মতো ভেসনা একটি ঐতিহ্যবাহী পরিবারে বেড়ে উঠেছিল, যেখানে বাড়ির কাজ মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত হত, পুরুষরা পরিবারের জন্য উপার্জনের দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন। বিয়ে এবং তাদের কন্যা হওয়ার পরেও, ভিসনা, যিনি বর্তমানে নম পেনের একটি কারখানায় লাইন সুপারভাইজার হিসাবে কাজ করেন, এখনও এই পদ্ধতিতে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস ী ছিলেন। তিনি তার স্ত্রীকে বাড়ির কাজে সাহায্য করতেন না এবং প্রায়শই তার অবসর সময় অন্য কোথাও কাটাতেন। ২০১৯ সালের শেষের দিকে বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়ার পুরুষ নেতৃত্ব প্রোগ্রামে যোগ দেওয়ার পরে, "আমি আমার স্ত্রীকে আমাদের বাড়ির জন্য যা কিছু করি তার প্রশংসা এবং মূল্য দিতে শুরু করি এবং কিছু দায়িত্ব ভাগ করে নিতে শুরু করি, আমি খুব আবেগপ্রবণ এবং আনন্দিত হয়েছিলাম যে আমার স্ত্রী উল্লেখ করেছিলেন যে আমি এখন আরও যত্নশীল এবং বোধগম্য স্বামী।
লাইন সুপারভাইজার হওয়ার অর্থ হ'ল ভিসনা অনেক মহিলা কর্মীদের তত্ত্বাবধান করেন এবং তিনি স্পষ্ট ছিলেন এবং তাদের নিরুৎসাহিত প্রতিক্রিয়া দিতেন। প্রশিক্ষণের পরে, তিনি তার মহিলা তত্ত্বাবধায়কদের সাথে আরও ভালভাবে যোগাযোগ ের জন্য সময় নিতে শুরু করেছেন এবং তিনি পুরুষ এবং মহিলাদের সমান কাজের সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করার গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন এবং প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য আরও কোচিং পদ্ধতি গ্রহণ করতে শুরু করেছেন। "আমরা একটি দল হিসাবে আমাদের পারফরম্যান্স এবং যোগাযোগের উন্নতি করেছি, তারা উল্লেখ করেছে যে তারা আমাকে একজন সুপারভাইজারের পরিবর্তে সহায়ক সুপারভাইজার হিসাবে দেখছে যাকে তারা ভয় পেত।
গল্প # 2: চ্যান
চ্যান কম্বোডিয়ার রাজধানী শহরের একটি কারখানার ৮০ বছর বয়সী মেকানিক। চ্যান অশালীন শব্দ, যৌন কৌতুক ব্যবহার করতেন এবং তার মহিলা কর্মীদের শারীরিকভাবে হয়রানি করতেন। "আমি লিঙ্গ সমতার কথা শুনেছি কিন্তু বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়ার সাথে একটি প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার আগ পর্যন্ত এটি বোঝার জন্য সময় নিইনি। প্রথমে আমি নিজেকে এবং কীভাবে অভিনয় করেছি তা নিয়ে খুব লজ্জিত ছিলাম। কিন্তু প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার পরে, চ্যান বুঝতে পেরেছিলেন যে তার পূর্ববর্তী কিছু কাজ যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে; তিনি কীভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করেন তা পরিবর্তন করতে শুরু করেছেন এবং তার পরিবর্তিত আচরণ সম্পর্কে তার মহিলা সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রশংসা অর্জন করেছেন।
ইউনিয়নের একজন সদস্য হিসাবে, চ্যান অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে যা শিখেছেন তা ভাগ করে নিতে শুরু করেছিলেন, বিশেষত যারা মহিলা এবং পুরুষ উভয় প্রতিনিধিত্বের গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন ছিলেন না। তিনি তার প্রশিক্ষণের অনেক পরে তার সমস্ত সহকর্মীদের সাথে প্রশিক্ষণ ের নথিগুলি রাখছেন এবং ভাগ করে নিচ্ছেন।