Program kepemimpinan laki-laki BFC bertujuan untuk mengubah cara anggota Komite Konsultasi Peningkatan Kinerja (PICC) baik laki-laki maupun perempuan dapat berpartisipasi secara inklusif untuk mewakili pekerja dan manajemen dalam proses peningkatan pabrik, dan bagaimana anggota PICC laki-laki dapat menciptakan ruang untuk memastikan suara dan keterwakilan perempuan. Menghargai dan menjunjung tinggi suara semua gender akan menciptakan tempat kerja yang lebih adil, lebih produktif, dan inklusif.
Kutipan dari para peserta pria
Cerita #1: Bun Veasna
Veasna seperti kebanyakan orang Kamboja lainnya dibesarkan dalam rumah tangga tradisional, di mana pekerjaan rumah tangga dilakukan oleh perempuan, dan laki-laki fokus mencari nafkah untuk keluarga. Bahkan setelah menikah dan memiliki anak perempuan, Veasna yang saat ini bekerja sebagai pengawas lini di sebuah pabrik di Phnom Penh, masih sangat percaya pada sistem ini. Dia tidak membantu istrinya mengerjakan pekerjaan rumah tangga dan sering menghabiskan waktu luangnya di tempat lain. Setelah mengikuti Program Kepemimpinan Pria Better Factories Cambodia pada akhir 2019, "Saya mulai menghargai dan menghormati istri saya atas apa yang dilakukannya untuk rumah kami dan mulai berbagi tanggung jawab, saya sangat emosional dan senang ketika istri saya mengatakan bahwa saya sekarang menjadi suami yang lebih peduli dan pengertian."
Menjadi supervisor lini juga berarti bahwa Veasna mengawasi banyak pekerja perempuan dan dia dulu sering kali tidak terbuka dan memberikan umpan balik yang mengecilkan hati mereka. Setelah mengikuti pelatihan, ia mulai meluangkan waktu untuk berkomunikasi lebih baik dengan para supervisor perempuannya, dan ia menyadari pentingnya memastikan bahwa laki-laki dan perempuan memiliki kesempatan kerja yang sama dan mulai lebih banyak melakukan pendekatan pembinaan dalam memberikan umpan balik. "Kami sebagai tim telah meningkatkan kinerja dan komunikasi kami, mereka mengatakan bahwa mereka melihat saya sebagai atasan yang suportif, bukan sebagai atasan yang dulu mereka takuti."
Cerita #2: Chan
Chan adalah seorang mekanik berusia 80 tahun di sebuah pabrik di ibu kota Kamboja. Chan sering menggunakan kata-kata yang tidak sopan, lelucon seksual, dan melecehkan pekerja perempuannya secara fisik. "Saya pernah mendengar tentang kesetaraan gender tetapi tidak pernah meluangkan waktu untuk memahaminya sampai saya mengikuti pelatihan dengan Better Factories Cambodia. Pada awalnya, saya sangat malu dengan diri saya sendiri dan bagaimana saya bertindak." Namun setelah mengikuti pelatihan, Chan memahami bahwa beberapa tindakannya sebelumnya dapat dianggap sebagai pelecehan seksual; mulai mengubah cara dia berinteraksi dengan orang lain dan mendapatkan pujian dari rekan-rekan wanitanya tentang perubahan perilakunya.
Sebagai anggota serikat pekerja, Chan mulai membagikan apa yang telah ia pelajari kepada rekan-rekannya yang lain, khususnya mereka yang tidak menyadari pentingnya keterwakilan perempuan dan laki-laki. Dia telah menyimpan dan membagikan dokumen pelatihan kepada semua koleganya lama setelah pelatihannya.