4 আগস্ট 2014
1. প্রশ্ন: এইচ অ্যান্ড এম দীর্ঘদিন ধরে বেটার ওয়ার্কের সাথে জড়িত। আপনি কি বলতে পারেন কেন এইচ অ্যান্ড এম মূলত বিডাব্লুয়ের সাথে জড়িত হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং বছরের পর বছর ধরে সেই সম্পর্কটি কীভাবে বিকশিত হয়েছে?
টিএফ: আমরা কম্বোডিয়ায় বিএফসি দিয়ে শুরু করেছি। আইএলও সবাইকে টেবিলের চারপাশে আনার জন্য একটি ভাল বাহন ছিল, শিল্পের বিকাশের প্রক্রিয়ায় সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড়কে জড়িত করেছিল।
শ্রম সম্পর্কিত সমস্যাগুলি কীভাবে মোকাবেলা করা যায় সে সম্পর্কে এইচ অ্যান্ড এম এবং বেটার ওয়ার্ক উভয়ই বছরের পর বছর ধরে পরিপক্ক হয়েছে। বেটার ওয়ার্ক আইএলওর অংশ হওয়ায়, নীতি নির্ধারণের পাশাপাশি প্রাসঙ্গিক আইএলও কনভেনশনগুলি ব্যাখ্যা করার এবং ব্র্যান্ড, সরবরাহকারী এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্য সেগুলি ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে স্পষ্টতই জ্ঞান রয়েছে। এইচ অ্যান্ড এম, হাতে-কলমে পদ্ধতির সাথে খুব ব্যবহারিক হওয়ার ঐতিহ্য থাকার আশা করা যায় যে বেটার ওয়ার্ক তাদের প্রোগ্রামটি প্রাসঙ্গিক করতে সহায়তা করেছে, বিশেষত সরবরাহকারীদের জন্য।
২. প্রশ্ন: যাত্রাপথে কী কী শিক্ষা নেওয়া হয়েছে?
উত্তর: ধৈর্য একটি জিনিস। স্পষ্টতই, রাতারাতি কোনও কিছুই সহজে পরিবর্তন হবে না। আমি মনে করি না সবচেয়ে বড় সমস্যা হচ্ছে সামনের চ্যালেঞ্জগুলো চিহ্নিত করা, সমাধানের বিষয়ে একমত হওয়া।
3. প্রশ্ন: এইচ অ্যান্ড এম মোকাবেলা করা সবচেয়ে বড় কমপ্লায়েন্স সমস্যাগুলি কী কী?
টিএফ: শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ, এটি একটি বড় চ্যালেঞ্জ। ওভারটাইম ঘন্টা, যা মজুরির সাথে যুক্ত, অবশ্যই আরেকটি বড় সমস্যা। আমি মনে করি এটি এমন কিছু যা পুরো শিল্পকে মোকাবেলা করা দরকার। আপনি যদি বাংলাদেশের মতো নির্দিষ্ট দেশে যান তবে এটি পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) ইস্যু এবং রানা প্লাজা ধসের বিষয়। শিল্প নিজেই শ্রমিকদের জন্য একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র সুরক্ষিত করতে সক্ষম হয়নি, তাই আমরা একটি ব্র্যান্ড হিসাবে এটি একটি শক্তিশালী ফোকাস হিসাবে পেয়েছি এবং ওএসএইচ-এ সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করছি।
৪. প্রশ্ন: বেটার ওয়ার্কের সাথে সম্পৃক্ততা কীভাবে এইচ অ্যান্ড এমকে এই সমস্যাগুলি মোকাবেলায় সহায়তা করেছে?
টিএফ: একাধিক স্টেকহোল্ডারকে জড়িত করার জন্য এবং সরকার, নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে কথা বলতে সক্ষম হওয়ার জন্য কাউকে আরও ভালসজ্জিত (বেটার ওয়ার্কের চেয়ে) দেখতে আমার কঠিন সময় হয়। এটাই আইএলও'র পুরো ভিত্তি। কম্বোডিয়া বা বাংলাদেশের মতো এশিয়ার বাজারগুলোতে পদ্ধতিগত চ্যালেঞ্জ রয়েছে। শ্রম অবস্থার উন্নতির জন্য এইচ অ্যান্ড এম অভ্যন্তরীণভাবে অনেক কিছু করেছে। এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের সাথে আমাদের সম্পর্কের মাধ্যমে ব্র্যান্ড হিসাবে করতে পারি যেমন ঘনিষ্ঠ সংলাপ, তবে এটি কেবল আমাদের এতদূর নিয়ে যাবে। যদি সমাধানকরার জন্য পদ্ধতিগত সমস্যা থাকে তবে আমাদের সরকার, ট্রেড ইউনিয়ন এবং উদ্যোগগুলির সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
5. প্রশ্ন: বেটার ওয়ার্কের সাথে এইচ অ্যান্ড এম-এর সম্পৃক্ততার ফলে আপনি সবচেয়ে বড় পরিবর্তনগুলি কী দেখেছেন?
টিএফ: শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে আরও ভাল সচেতনতা রয়েছে। আমি এটাও বলব যে নিয়োগকর্তার দিক থেকে, আমরা শিল্পের বিকাশ দেখতে পাচ্ছি। আমি মনে করি সেখানে কিছু অত্যন্ত ভাল নিয়োগকর্তা রয়েছেন যারা সবচেয়ে নিরাপদ কর্মক্ষেত্র এবং শ্রমিকদের একটি সম্পদ হিসাবে দেখার ক্ষেত্রে অত্যন্ত ভাল কাজ করছেন।