عند تحليل بيانات الامتثال لقانون العمل في صناعة الملابس من Better Factories Cambodia ، وجدنا أنه (1) كان هناك تحسن واسع في ظروف العمل بين المصانع مع وبدون مشتر حساس للسمعة ، (2) المصانع ذات المشتري الحساس للسمعة لديها متوسط امتثال أعلى ، (3) بعد القضاء على الكشف العام عن عدم الامتثال على مستوى المصنع ، تباطأ معدل الامتثال المحسن للمصانع ذات المشتري الحساس للسمعة وانخفض الامتثال بالنسبة للمصانع التي تفتقر إلى مشتر حساس للسمعة ولكن (4) لم يعد الامتثال إلى خط الأساس حتى في حالة عدم وجود مشتر حساس للسمعة أو تهديد بالكشف العلني عن عدم الامتثال. تتوافق هذه النتائج مع الفرضيات القائلة بأن (1) إنفاذ الطرف الثالث يكمل جهود الامتثال للكود من قبل المشترين الحساسين للسمعة ، (2) يساعد الكشف العام الخاص بالمصنع عن عدم الامتثال على التحكم في الركوب المجاني للمصانع غير المتوافقة التي تفتقر إلى مشتر حساس للسمعة على مستوى السوق العوامل الخارجية للسمعة الناتجة عن المصانع المتوافقة وأن (3) أنشطة الإنفاذ تحفز المصانع على تجربة ابتكارات إدارة الموارد البشرية التي هي على حد سواء أكثر إنسانية وأكثر كفاءة.