ការ វិភាគ ទិន្នន័យ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ មក ពី រោង ចក្រ Better Factorys Cambodia យើង រក ឃើញ ថា (១) មាន ការ កែ លម្អ យ៉ាង ទូលំទូលាយ នៅ ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ក្នុង ចំណោម រោងចក្រ ទាំង ជាមួយ និង គ្មាន អ្នក ទិញ ដែល មាន កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ (2) រោងចក្រ ដែល មាន អ្នក ទិញ កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ មាន ការ អនុលោម តាម ជា មធ្យម ខ្ពស់ ជាង មុន (៣) បន្ទាប់ ពី ការ លុប បំបាត់ ការ បង្ហាញ ជា សាធារណៈ ពី កម្រិត រោងចក្រ មិន អនុលោម តាម អត្រា នៃ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ អនុលោម តាម ដែល មាន ការ យឺតយ៉ាវ សម្រាប់ រោងចក្រ ជាមួយ នឹង អ្នក ទិញ កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ និង ការ អនុលោម តាម កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ សម្រាប់ រោង ចក្រ ដែល ខ្វះ កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ អ្នក ទិញ ដែល ងាយ ស្រួល ប៉ុន្តែ ការ អនុលោម តាម ( 4 ) មិន បាន វិល ត្រឡប់ ទៅ បន្ទាត់ មូលដ្ឋាន វិញ ទេ សូម្បី តែ នៅ ក្នុង អវត្តមាន អ្នក ទិញ ដែល ងាយ ស្រួល កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ ឬ ការ គំរាម កំហែង នៃ ការ បង្ហាញ ជា សាធារណៈ អំពី ការ មិន អនុលោម តាម ក៏ ដោយ ។ ការ រក ឃើញ ទាំង នេះ គឺ ស្រប ទៅ នឹង សម្មតិ កម្ម ដែល ( 1 ) ការ អនុវត្ត ភាគី ទី បី បំពេញ បន្ថែម នូវ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង អនុលោម តាម កូដ ដោយ អ្នក ទិញ ដែល ងាយ ស្រួល កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ ២) ការ បង្ហាញ ជា សាធារណៈ របស់ រោងចក្រ ជាក់លាក់ អំពី ការ មិន អនុលោម តាម ជួយ គ្រប់ គ្រង ដោយ ឥត គិត ថ្លៃ នៃ រោងចក្រ មិន អនុលោម តាម ដែល ខ្វះ កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ របស់ អ្នក ទិញ នៅ លើ ខាងក្រៅ កេរ្តិ៍ ឈ្មោះ កម្រិត ទីផ្សារ ដែល បង្កើត ឡើង ដោយ រោងចក្រ អនុលោម តាម ហើយ សកម្មភាព អនុវត្ត (៣) ជំរុញ ឲ្យ រោងចក្រ ពិសោធន៍ ក្នុង ការ បង្កើត ថ្មី ៗ នៃ ការ គ្រប់ គ្រង ធនធាន មនុស្ស ដែល ទាំង ពីរ នេះ គឺ ជា សកម្មភាព អនុវត្ត មនុស្ស កាន់ តែ ច្រើន និង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ជាង មុន ។

ទាញយកក្រដាស