إذا انتهك العمال أحكام اتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية ، يجوز لأصحاب العمل تأديب العمال من خلال التحذيرات وخفض الرتب ، بما يتناسب مع انتهاك العمال. يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بعد إصدار ثلاثة إنذارات.
يجب على أصحاب العمل حل المظالم والنزاعات وفقا للمتطلبات القانونية. في حالة وجود نزاع بين صاحب العمل والعامل ، يجب على صاحب العمل أولا الدخول في مفاوضات ثنائية بحسن نية مع العامل و / أو مع ممثله النقابي. إذا فشل الطرفان في التوصل إلى اتفاق ، يمكن إحالة النزاع إلى مؤسسة تسوية منازعات العلاقات الصناعية.
يجب على المشرفين عدم استخدام عقوبات غير متناسبة مع سلوك العمال ، ولا يجوز لهم التنمر على العمال أو مضايقتهم أو إخضاعهم لمعاملة مهينة. يجب ألا يضربوا العمال أو يدفعوهم أو يرمونهم بأشياء. تقييد الوصول إلى الغذاء أو الماء أو المراحيض؛ كما أن تهديد العمال أو الصراخ عليهم، أو توبيخ العمال علنا بطريقة مهينة أمر غير لائق.
المراجع القانونية: