যদি শ্রমিকরা তাদের কাজের চুক্তি, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তির বিধানগুলি লঙ্ঘন করে তবে নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের লঙ্ঘনের অনুপাতে সতর্কতা এবং আবেগের মাধ্যমে শ্রমিকদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তিনটি সতর্কতা জারি করার পরে কোনও কর্মীর চাকরি ছাঁটাই করতে পারেন।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে অভিযোগ এবং বিরোধগুলি সমাধান করতে হবে। যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের মধ্যে বিরোধ রয়েছে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রথমে শ্রমিক এবং / অথবা তাদের ইউনিয়নের প্রতিনিধির সাথে সৎ বিশ্বাসে দ্বিপক্ষীয় আলোচনায় প্রবেশ করতে হবে। যদি পক্ষগুলি চুক্তিতে পৌঁছাতে ব্যর্থ হয় তবে বিরোধটি শিল্প সম্পর্ক বিরোধনিষ্পত্তির জন্য প্রতিষ্ঠানের কাছে সম্বোধন করা যেতে পারে।
সুপারভাইজারদের অবশ্যই এমন নিষেধাজ্ঞা ব্যবহার করা উচিত নয় যা শ্রমিকদের আচরণের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং শ্রমিকদের হয়রানি, হয়রানি বা অপমানজনক আচরণের শিকার হতে পারে না। তাদের শ্রমিকদের আঘাত করা বা ধাক্কা দেওয়া বা তাদের দিকে জিনিস নিক্ষেপ করা উচিত নয়। খাদ্য, পানি বা টয়লেটের প্রবেশাধিকার সীমিত করা; শ্রমিকদের হুমকি দেওয়া বা চিৎকার করা, বা প্রকাশ্যে শ্রমিকদের অবমাননাকর ভাবে তিরস্কার করাও অনুপযুক্ত।
আইনি তথ্যসূত্র: