Agar ishchilar o'zlarining mehnat shartnomasi, kompaniya qoidalari yoki jamoa shartnomasi qoidalarini buzsalar, ish beruvchilar ogohlantirishlar va xodimlarning buzilishiga mutanosib ravishda xodimlarni intizomiy jazolashlari mumkin. Ish beruvchilar uch marta ogohlantirish bergandan so'ng, ishchini ishdan bo'shatishlari mumkin.
Ish beruvchilar shikoyat va nizolarni qonun talablariga rioya qilgan holda hal qilishlari shart. Ish beruvchi va ishchi o'rtasida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi birinchi navbatda ishchi va (yoki) kasaba uyushmasi vakili bilan ikki tomonlama muzokaralarga kirishishi kerak. Agar tomonlar kelishuvga erisha olmasalar, nizo ishlab chiqarish munosabatlariga oid nizolarni hal qilish bo'yicha muassasaga yuborilishi mumkin.
Nazoratchilar ishchilarning xulq-atvoriga nomutanosib bo'lgan jazo choralarini qo'llamasliklari va ishchilarni haqoratlashlari, ta'qib qilishlari yoki haqorat qiluvchi munosabatda bo'lishlari mumkin emas. Ular ishchilarni urmasliklari yoki turmasliklari yoki ularga narsalarni tashlamasliklari kerak. Oziq-ovqat, suv yoki hojatxonaga kirishni cheklash; ishchilarga tahdid qilish yoki baqirish, ishchilarning qadr-qimmatini kamsituvchi tarzda oshkora tanbeh berish ham o'rinli emas.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR: