بحلول 1 يناير 2015 كحد أقصى، يجب على أصحاب العمل تسجيل عمالهم في أمن الرعاية الصحية الوطني (BPJS Kesehatan). ويشمل المستفيدون الأسرة النووية للعمال، بما في ذلك الزوجة/الزوج والأطفال الشرعيون (الأطفال البيولوجيون، وأطفال الزوج و/أو الأطفال بالتبني)، وما يصل إلى 5 (خمسة).
الأطفال البيولوجيون وأطفال الزوج من الزواج القانوني والأطفال المتبنون للعمال شرعيون لتلقي BPJS Kesehatan ، وفقا للمعايير: أ. غير متزوجين أو لم يتزوجوا قط أو ليس لديهم دخل خاص بهم ؛ b. لم يبلغوا سن 21 (واحد وعشرين) سنة أو 25 (خمسة وعشرين) سنة لأولئك الذين ما زالوا يواصلون التعليم الرسمي.
بحلول 1 يوليو 2015 ، على أبعد تقدير ، يجب على أصحاب العمل أيضا تسجيل عمالهم في البرامج الإلزامية للضمان الاجتماعي الوطني (BPJS Ketenagakerjaan) وهي أمن الحوادث في مكان العمل ، وأمن الشيخوخة وأمن الوفاة. يمكن لأصحاب العمل أيضا تسجيل عمالهم تدريجيا في ضمان المعاشات التقاعدية. يجب على أصحاب العمل الذين سجلوا بالفعل عمالهم في برامج الضمان الاجتماعي الثلاثة (JKK و JKM و JHT) ألا يزودوا العمال ببرامج ضمان اجتماعي أقل من حزمة JAMSOSTEK A.
أصحاب العمل الذين سجلوا بالفعل جميع العمال (وعائلاتهم) في أمن الرعاية الصحية JAMSOSTEK (JPK) سيصبحون تلقائيا أعضاء في BPJS Kesehatan. وبالمثل ، فإن أصحاب العمل الذين قاموا بالفعل بتسجيل عمالهم في حزمة JAMSOSTEK A سيصبحون تلقائيا BPJS Ketenagakerjaan.
سيتم فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين لا يسجلون العمال في BPJS Ketenagakerjaan و Kesehatan. يشمل نوع العقوبات ما يلي:
المراجع القانونية:
قانون النظام الوطني للضمان الاجتماعي رقم 40 لعام 2004، المواد 13 و15 و18 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13-17]
قانون الضمان الاجتماعي الوطني رقم 24 لعام 2011 ، المواد 8 UU No 24 Tahun 2011 TENTANG BPJS ، Pasal 8]
اللائحة الحكومية بشأن العقوبات الإدارية رقم 86 تاهون 2013 ART. 5 [PERATURAN PEMERINTAH NO 86_TAHUN 2013 ART.5 TENTANG TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA DAN SETIAP ORANG, SELAIN PEMBERI KERJA, PEKERJA, DAN PENERIMA BANTUAN IURAN DALAM PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL, PASAL 5]
لائحة الرئيس رقم 109 لعام 2013 بشأن المشاركة على مراحل البرنامج الوطني للضمان الاجتماعي [PERPRES No. 109 TH 2013 TENTANG PENAHAPAN KEPESERTAAN PROGRAM JAMSOS]
حتى 30 يونيو 2015 ، تبلغ مساهمة BPJS Healthcare Security (BPJS Kesehatan) 4.5٪ من الأجور الشهرية ، منها 4٪ يدفعها أصحاب العمل و 0.5٪ يدفعها العمال. ابتداء من 1 يوليو 2015 ، مبلغ المساهمة 5٪ ، منها 4٪ يدفعها أصحاب العمل و 1٪ يدفعها العمال. مساهمات BPJS Ketenagakerjaan هي كما يلي:
تأمين حوادث العمل (يدفعه أصحاب العمل): 0.24٪ من الأجر الشهري للمجموعة الأولى (الشركات منخفضة المخاطر للغاية) التي تجري أو تنتج من بين أمور أخرى الخياطة ومنتجات الملابس الأخرى ، 0.54٪ من الأجر الشهري للمجموعة الثانية (الشركات منخفضة المخاطر) التي تدير من بين أمور أخرى لعب الأطفال ، 0.89٪ من الأجر الشهري للمجموعة الثالثة (الشركات متوسطة المخاطر) التي تدير أو تنتج من بين أمور أخرى الأحذية (باستثناء الأحذية المطاطية والصنادل البلاستيكية) ، تي شيرت وجوارب ومنتجات حياكة ، 1.27٪ من الأجر الشهري للمجموعة الرابعة (الشركات عالية المخاطر) التي تدير أو تنتج من بين أمور أخرى مصايد الأسماك ومنتجات مصايد الأسماك والمنتجات القائمة على الكيروسين ، 1.74٪ من الأجر الشهري للمجموعة الخامسة (الشركات عالية المخاطر) التي تجري أو تنتج من بين أمور أخرى الأسمدة والتعدين.
ضمان الشيخوخة: 5.7٪ شهريا ، منها 3.7٪ يدفعها أصحاب العمل و 2٪ يدفعها العمال.
ضمان الوفاة: 0.3٪ من الأجر الشهري الذي يدفعه أصحاب العمل ، والذي سيتم تقييمه من قبل BPJS Ketenagakerjaan كل عامين.
ضمان المعاشات التقاعدية: 3٪ من الأجر الشهري ، منها 2٪ يدفعها أصحاب العمل و 1٪ يدفعها العمال.
المراجع القانونية:
نظام قانون الضمان الاجتماعي الوطني رقم 40 لعام 2004، المواد 13-17 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13-17]
قانون الضمان الاجتماعي الوطني رقم 24 لعام 2011 ، المواد 17 [UU NO. 24 TAHUN 2011 TENTANG BPJS ، PASAL 17]
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 99-100 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 ، PASAL 99-100]
قرار رئيس الجمهورية رقم 111 لسنة 2013 بشأن تعديل لائحة الرئيس رقم (12) لسنة 2013 بشأن الرعاية الصحية 16C [PERPRES NO. 111 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PRECHAIRN NO. 12 TAHUN 2013 TENTANG JAMINAN KESEHATAN, PASAL 16C]
اللائحة الحكومية رقم 44 لعام 2015 بشأن حوادث العمل وأمن الوفاة [PERATURAN PEMERINTAH NO 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN]
اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015 بشأن ضمان المعاشات التقاعدية [PERATURAN PEMERINTAH NO 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN]
اللوائح الحكومية رقم 46 لعام 2015 بشأن أمن الشيخوخة [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA]
تشمل مزايا ضمان حوادث العمل الخدمة الطبية المناسبة والتعويض في شكل أموال. يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن الحوادث في غضون 48 ساعة من حدوثها إلى مكتب BPJS Ketenagakerjaan المحلي.
المراجع القانونية:
ضمان الوفاة هو استحقاق نقدي يدفع للوريث / الورثة عند وفاة المشاركين لأسباب أخرى غير نتيجة لحوادث العمل. المشاركون هم عمال القطاع غير الرسمي والرسمي ، والعمال الأجانب الذين يعملون في إندونيسيا لمدة لا تقل عن 6 (ستة) أشهر. تتكون مزايا ضمان الوفاة المدفوعة لورثة المشتركين خلال فترة المشاركة الفعلية من:
a. مبلغ تعويض قدره 16،200،000 روبية إندونيسية (ستة عشر مليونا ومائتي ألف روبية) ، ب. مبلغ تعويض دوري قدره 24 × 200،000 روبية إندونيسية = 4،800،000 روبية إندونيسية (أربعة ملايين وثمانمائة ألف روبية) تدفع مرة واحدة ، ج. نفقات الجنازة بقيمة 3,000,000 روبية إندونيسية (ثلاثة ملايين روبية) ، و د. منحة تعليمية تمنح لأطفال المشاركين.
المراجع القانونية:
ضمان الوفاة هو استحقاقات نقدية تدفع دفعة واحدة عند تقاعد المشاركين أو وفاتهم أو إصابتهم بإعاقة دائمة أو مغادرة إندونيسيا بشكل دائم. المشاركون هم عمال القطاع غير الرسمي والرسمي ، والعمال الأجانب الذين يعملون في إندونيسيا لمدة لا تقل عن 6 (ستة) أشهر. سن التقاعد في BPJS Ketenagakerjaan ضمان الشيخوخة هو 56 سنة.
المراجع القانونية:
اللوائح الحكومية رقم 46 لعام 2015 بشأن أمن الشيخوخة [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA]
اللوائح الحكومية رقم 60 لعام 2015 بشأن تعديل اللائحة الحكومية رقم 46 لسنة 2015 بشأن أمن الشيخوخة [PERATURAN PEMERINTAH NO 60 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2015 برنامج TENTANG PENYELENGGARAAN
ضمان المعاش التقاعدي هو جزء من الضمان الاجتماعي يهدف إلى الحفاظ على درجة الحياة الكريمة للمشتركين و / أو ورثتهم لتوفير الدخل بعد التقاعد أو العجز الكلي الدائم أو الوفاة. استحقاقات المعاش التقاعدي هي مبلغ من المال يدفع كل شهر للمشتركين الذين بلغوا سن التقاعد أو يعانون من إعاقة دائمة أو للمستفيد من المشتركين الذين توفوا. المستفيدون هم الزوج القانوني المشارك والأطفال والأطفال المتبنين والآباء.
المراجع القانونية:
في 1 يناير 2014 ، يتم نقل جميع المشاركين في JAMSOSTEK Health Care (JPK JAMSOSTEK) إلى BPJS Health Care (BPJS Kesehatan). يجب على أصحاب العمل الذين لديهم برامج الرعاية الصحية الخاصة بهم (JPK Mandiri) للعمال وأسرهم تسجيلهم في BPJS Kesehatan بدءا من 1 يناير 2015. تشمل فوائد BPJS Kesehatan ما يلي: أ. الرعاية الصحية الأولية ، أي الخدمات الصحية غير المتخصصة:
1. إدارة الخدمة
2. تعزيز الخدمات الوقائية
3. الفحص والعلاج والاستشارة الطبية
4. التدابير الطبية غير المتخصصة ، سواء الجراحية أو غير الجراحية
5. أدوية العناية والمواد الطبية الاستهلاكية
6. نقل الدم حسب الحاجة الطبية
7. الفحوصات التشخيصية المخبرية للمستوى الأول
8. الاستشفاء المستوى الأول كما هو موضح
ب. خدمات الإحالة الصحية ذات المستوى المتقدم: 1. العيادات الخارجية ، وتشمل:
أ) خدمة الإدارة
ب) الفحص والعلاج والاستشارة المتخصصة من قبل أخصائي وأخصائي فرعي ج) التصرف وفقا لأخصائي طبي ، المؤشرات الطبية
د) وزارة الأدوية والمواد الطبية الاستهلاكية
ه) زرع الأجهزة الطبية
و) خدمات الدعم التشخيصي المتقدمة وفقا للمؤشرات الطبية
ز) إعادة التأهيل الطبي
ح) خدمات الدم
ط) الطب الشرعي
(ي) خدمات المشرحة في المرافق الصحية
2. المرضى الداخليين ويشمل:
أ) العلاج غير المكثف للمرضى الداخليين
ب) رعاية المرضى الداخليين في العناية المركزة
ج) الخدمات الصحية الأخرى التي يحددها الوزير
المراجع القانونية:
على أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال الذين وظفوهم بشكل متواصل لمدة 12 شهرا أو أكثر أجر شهر إضافي قبل أسبوع على الأقل من عطلتهم الدينية. يجب أن يدفع للعمال الذين لديهم ثلاثة إلى 12 شهرا من الخدمة المستمرة بشكل متناسب بناء على عدد أشهر العمل المستمر بمقدار 12 شهرا ومضاعفا في إجمالي راتب شهر واحد.
تشمل الأعياد الدينية عيد الفطر للعمال الإسلاميين ، ويوم عيد الميلاد للعمال الكاثوليك والبروتستانت ، ويوم ساكا للرأس السنة الجديدة للعمال الهندوس ، ويوم فيساك للعمال البوذيين.
المراجع القانونية:
لائحة وزير القوى العاملة رقم PER-04/MEN/1994 [PERATURAN MENAKER NO. PER-04/MEN/1994]