5.3. Seguridad social y seguridad sanitaria

10 oct 2014

5.3.1. Seguridad social y sanitaria nacional de los trabajadores

A más tardar el 1 de enero de 2015, los empresarios deben afiliar a sus trabajadores al seguro nacional de asistencia sanitaria (BPJS Kesehatan). Los beneficiarios son el núcleo familiar del trabajador, que incluye a su mujer/marido y a sus hijos legítimos (biológicos, hijastros y/o adoptados), hasta un máximo de 5 (cinco).

Los hijos biológicos, los hijastros de un matrimonio legal y los hijos adoptivos de los trabajadores están legitimados para percibir el BPJS Kesehatan, siempre que se cumplan los criterios siguientes: a. No estar o no haber estado nunca casados o no tener ingresos propios; b. No haber cumplido 21 (veintiún) años o 25 (veinticinco) años en el caso de los que sigan cursando estudios formales.

A más tardar el 1 de julio de 2015, los empresarios también deben afiliar a sus trabajadores a los programas obligatorios de la seguridad social nacional (BPJS Ketenagakerjaan), que son el seguro de accidentes de trabajo, el seguro de vejez y el seguro de defunción. Los empresarios también pueden afiliar gradualmente a sus trabajadores a la seguridad de las pensiones. Los empresarios que ya hayan afiliado a sus trabajadores a los tres programas de seguridad social (JKK, JKM y JHT) no deben ofrecer a los trabajadores menos programas de seguridad social que el paquete A de JAMSOSTEK.

Los empresarios que ya hayan afiliado a todos sus trabajadores (y a sus familias) al seguro de asistencia sanitaria JAMSOSTEK (JPK) se convertirán automáticamente en afiliados del BPJS Kesehatan. Del mismo modo, los empresarios que ya hayan afiliado a sus trabajadores al paquete A del JAMSOSTEK se convertirán automáticamente en miembros del BPJS Ketenagakerjaan.

Se impondrán sanciones a los empresarios que no inscriban a los trabajadores en el BPJS Ketenagakerjaan y Kesehatan. El tipo de sanciones incluyen:

  • Advertencia por escrito
  • Multas
  • Sin acceso a un servicio público concreto

REFERENCIAS LEGALES:

LEY Nº 40 DE 2004 SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL 40 DE 2004, ARTS. 13, 15, 18 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17].
LEY Nº 24 DE 2011 SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL NACIONAL (BPJS), ARTS. 8 UU No 24 Tahun 2011 TENTANG BPJS, Pasal 8]
REGLAMENTO GUBERNAMENTAL SOBRE SANCIONES ADMINISTRATIVAS NO. 86 TAHUN 2013 ART. 5 [PERATURAN PEMERINTAH NO 86_TAHUN 2013 ART.5 TENTANG TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA DAN SETIAP ORANG, SELAIN PEMBERI KERJA, PEKERJA, DAN PENERIMA BANTUAN IURAN DALAM PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL, PASAL 5 ]
PRESIDENT REGULATION NO.109 OF 2013 ON PARTICIPATION PHASING OF THE NATIONAL SOCIAL SECURITY PROGRAM [PERPRES No. 109 Th 2013 TENTANG PENAHAPAN KEPESERTAAN PROGRAM JAMSOS].

5.3.2. BPJS KETENAGAKERJAAN & KESEHATAN Contribuciones

Hasta el 30 de junio de 2015, la cotización al seguro de enfermedad BPJS (BPJS Kesehatan) asciende al 4,5 % del salario mensual, del cual el 4 % corre a cargo de los empresarios y el 0,5 % a cargo de los trabajadores. A partir del 1 de julio de 2015, la cotización asciende al 5 %, de los cuales el 4 % lo pagan los empresarios y el 1 % los trabajadores. Las cotizaciones al BPJS Ketenagakerjaan son las siguientes:

Seguridad en caso de accidente laboral (a cargo del empresario): 0,24% del salario mensual para el Grupo I (empresas de muy bajo riesgo) que realizan o producen, entre otros, costura y otros productos de confección, 0,54% del salario mensual para el Grupo II (empresas de bajo riesgo) que realizan, entre otros, juguetes para niños, 0,89% del salario mensual para el Grupo III (empresas de riesgo medio) que realizan o producen, entre otros, calzado (excluidos zapatos de goma y sandalias de plástico), camisetas, calcetines y productos de punto, 1.El 1,74 % del salario mensual corresponde al grupo V (empresas de riesgo muy elevado), que se dedican a la fabricación de fertilizantes y productos mineros, entre otros.
Seguridad de vejez: 5,7 % del salario mensual, de los cuales el 3,7 % corre a cargo de los empresarios y el 2 % a cargo de los trabajadores.
Seguro de Fallecimiento: 0,3% del salario mensual a cargo de los empresarios, que será evaluado por la BPJS Ketenagakerjaan cada dos años.
Seguridad de las pensiones: 3 % del salario mensual, del que el 2 % corre a cargo de los empresarios y el 1 % a cargo de los trabajadores.

REFERENCIAS LEGALES:

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL NO. 40 DE 2004, ARTS. 13- 17 [UU SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL NO. 40 TAHUN 2004, PASAL 13- 17]
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL NACIONAL (BPJS) Nº 24 DE 2011, ARTS. 17 [UU NO. 24 TAHUN 2011 TENTANG BPJS, PASAL 17]
LEY DE MANO DE OBRA Nº 13 DE 2003, ART. 99-100 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 99-100].
REGLAMENTO DEL PRESIDENTE NO. 111 OF 2013 ON THE AMENDMENT OF PRESIDENT REGULATION NO. 12 OF 2013 ON HEALTH CARE ART. 16C [PERPRES NO. 111 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PRESIDEN NO. 12 TAHUN 2013 TENTANG JAMINAN KESEHATAN, PASAL 16C]
REGLAMENTO GUBERNAMENTAL NO. 44 OF 2015 ON WORK ACCIDENTS AND DEATH SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN ]
REGLAMENTO GUBERNAMENTAL NO. 45 OF 2015 ON PENSION SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN]
REGLAMENTO GUBERNAMENTAL NO. 46 OF 2015 ON OLD AGE SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA].

5.3.3. Accidentes de trabajo Seguridad

Accidentes de Trabajo Las prestaciones de seguridad incluyen un servicio médico adecuado y una indemnización en forma de dinero. Los empresarios deben notificar los accidentes en las 48 horas siguientes a su ocurrencia a la oficina local del BPJS Ketenagakerjaan.

REFERENCIAS LEGALES:

REGLAMENTO GUBERNAMENTAL NO. 44 OF 2015 ON WORK ACCIDENTS AND DEATH SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN ].

5.3.4. Seguridad en caso de fallecimiento

El seguro de defunción es una prestación en metálico que se abona a los herederos cuando los afiliados fallecen por causas distintas de los accidentes de trabajo. Los afiliados son trabajadores del sector formal e informal y trabajadores extranjeros que hayan trabajado en Indonesia durante un mínimo de 6 (seis) meses. Las prestaciones del seguro de defunción abonadas a los herederos de los afiliados durante el periodo de participación activa consisten en:

a. Indemnización de 16.200.000 IDR (dieciséis millones doscientas mil rupias), b. Indemnización periódica de 24 x 200.000 IDR = 4.800.000 IDR (cuatro millones ochocientas mil rupias) a pagar una sola vez, c. Gastos funerarios de 3.000.000 IDR (tres millones de rupias), y d. Beca de educación concedida a los hijos de los participantes.

REFERENCIAS LEGALES:

REGLAMENTO GUBERNAMENTAL NO. 44 OF 2015 ON WORK ACCIDENTS AND DEATH SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN ].

5.3.5. Seguridad para la vejez

El seguro de defunción consiste en prestaciones en metálico que se abonan de una sola vez cuando los participantes se jubilan, fallecen, sufren una invalidez permanente o abandonan definitivamente Indonesia. Los participantes son trabajadores del sector formal e informal y trabajadores extranjeros que hayan trabajado en Indonesia durante un mínimo de 6 (seis) meses. La edad de jubilación en el BPJS Ketenagakerjaan Old Age Security es de 56 años.

REFERENCIAS LEGALES:

REGLAMENTO GUBERNAMENTAL NO. 46 OF 2015 ON OLD AGE SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA].
GOVERNMENT REGULATIONS NO. 60 OF 2015 ON THE AMENDMENT TO GOVERNMENT REGULATION NUMBER 46 YEAR 2015 CONCERNING OLD AGE SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 60 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM

5.3.6. Seguridad de las pensiones

La Seguridad de Pensiones es una parte de la Seguridad Social que tiene por objeto mantener el grado de vida digna de los afiliados y/o de sus herederos para proporcionarles ingresos tras la jubilación, la incapacidad permanente total o el fallecimiento. Las prestaciones de jubilación son cantidades de dinero que se pagan cada mes a los afiliados que han alcanzado la edad de jubilación, tienen una incapacidad permanente o al beneficiario de los afiliados que han fallecido. Los beneficiarios son el cónyuge legal del afiliado, sus hijos e hijos adoptivos y sus padres.

REFERENCIAS LEGALES:

REGLAMENTO DEL GOBIERNO NO. 45 OF 2015 ON PENSION SECURITY [PERATURAN PEMERINTAH NO 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN].

5.3.7. Seguridad sanitaria

El 1 de enero de 2014, todos los afiliados a la asistencia sanitaria de JAMSOSTEK (JPK JAMSOSTEK) se transfieren a la asistencia sanitaria de BPJS (BPJS Kesehatan). Los empleadores que tengan sus propios programas de asistencia sanitaria (JPK Mandiri) para los trabajadores y sus familiares deberán inscribirlos en el BPJS Kesehatan a partir del 1 de enero de 2015. Las prestaciones del BPJS Kesehatan incluyen: A. Atención sanitaria primaria, es decir, servicios sanitarios no especializados:

1. Administración del servicio

2. Promoción y servicios preventivos

3. Examen, tratamiento y consulta médica

4. Medidas médicas no especializadas, tanto quirúrgicas como no quirúrgicas

5. Medicamentos y material médico fungible

6. Transfusiones de sangre según necesidad médica

7. Investigaciones Diagnóstico de laboratorio de primer nivel

8. Hospitalización de primer nivel según indicación

B. Servicios sanitarios de derivación de nivel avanzado: 1. Ambulatorios, incluyen:

a) Servicio de administración

b) Examen, tratamiento y consulta especializada por un especialista y subespecialista c) Actuar de acuerdo con un médico especialista, indicaciones médicas

d) Ministerio de medicamentos y material médico fungible

e) Implantes de productos sanitarios

f) Servicios avanzados de apoyo al diagnóstico de acuerdo con las indicaciones médicas

g) Rehabilitación médica

h) Servicios de sangre

i) Medicina legal

j) Servicio funerario en centros sanitarios

2. Hospitalización que incluye:

a) Tratamiento no intensivo en régimen de hospitalización

b) Hospitalización en cuidados intensivos

c) Otros servicios sanitarios especificados por el Ministro

REFERENCIAS LEGALES:

REGLAMENTO DEL PRESIDENTE NO. 111 OF 2013 ON THE AMENDMENT OF PRESIDENT REGULATION NO. 12 OF 2013 [PERPRES No. 111 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PRESIDEN NO. 12 TAHUN 2013 TENTANG JAMINAN KESEHATAN).

5.3.8. Indemnización por vacaciones religiosas

Los empresarios deben abonar a los trabajadores que hayan empleado ininterrumpidamente durante 12 meses o más el salario de un mes adicional al menos una semana antes de su fiesta religiosa. Los trabajadores con entre 3 y 12 meses de servicio continuo deben cobrar proporcionalmente en función del número de meses de trabajo continuo, dividido por 12 y multiplicado por el salario total de un mes.

Las fiestas religiosas incluyen Idul Fitri para los trabajadores islámicos, el día de Navidad para los trabajadores católicos y protestantes, el día de quietud del Año Nuevo Saka para los trabajadores hindúes y el día de Vesak para los trabajadores budistas.

REFERENCIAS LEGALES:

MINISTER OF MANPOWER REGULATION NO. PER-04/MEN/1994 [PERATURAN MENAKER NO. PER-04/MEN/1994].

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